Je mag het belang van het aannameproces tijdens een internationale uitbreiding niet onderschatten. Het werven en onboarding van de juiste medewerkers zorgt ervoor dat uw bedrijf succesvol is. Bovendien helpt het leren hoe je Slovenische werknemers aanneemt en voldoet aan de naleving van arbeidswetgeving in het land je om te voldoen zonder boetes of vertragingen.

Het is echter lastig om je te concentreren op het aannemen als je ook een nieuwe bedrijfslocatie wilt opzetten, je loonadministratie wilt regelen en vergoeding en voordelen wilt bieden. G-P maakt het makkelijker om getalenteerde medewerkers aan te nemen via Slovenië outsourcing. 

Werving in Slovenië

Elk land heeft culturele nuances, en de logistiek van het wervingsproces kan per land verschillen. Je wilt nadenken over je strategie voor het werven van talent, evenals over de wetten die je bedrijf moet volgen wanneer je personeelsbezetting in Slovenië doet. Wat betreft het vinden van het juiste talent, zijn de beste websites om met kandidaten in contact te komen mogelijk niet dezelfde als die in je woonland — en netwerken in persoon kan een uitdaging zijn als je nog geen connecties hebt.

Om deze reden besteden veel bedrijven de werving uit. Als je niet van plan bent het personeelsbezettingproces als stage te regelen, zijn je opties onder andere werken met een lokaal wervingsbureau of een samenwerking met een wereldwijde Employer of Record Samenwerken met een Employer of Record kan voordelig zijn als je je zorgen maakt over compliance , omdat zij alle bijbehorende risico's op zich nemen, terwijl een wervingsbureau dat niet doet.

Wetten tegen discriminatie in Slovenië

Slovenië heeft een juridisch kader om individuen te beschermen tegen discriminatie. Deze bescherming strekt zich uit over verschillende gebieden, waaronder toegang tot werk. Discriminatie op de volgende gronden is onwettig:

  • Etnische afkomst
  • Geslacht
  • Ras
  • onderwijs;
  • Taal
  • Seksuele identiteit
  • Seksuele voorkeur
  • Leeftijd
  • Handicap
  • Religieuze of politieke overtuigingen
  • Eigendomsstatus
  • Sociale status
  • Lidmaatschap van een vakbond

Omdat zo'n breed scala aan eigenschappen door de wet beschermd is, moet je goed letten op de taal die je gebruikt in vacatures en gesprekken met potentiële medewerkers.

Werknemers aannemen in Slovenië

Slovenië vereist dat je een arbeidsovereenkomst gebruikt om alle werknemers aan te nemen. Een algemene regel is dat arbeidscontracten voor onbepaalde tijd verlengd zijn, maar je kunt ook bepaalde tijd-contracten gebruiken als je een specifiek project hebt, een tijdelijk afwezige werknemer wilt vervangen, of een tijdelijke toename van de werklast moet beheren. Contracten met een vaste looptijd mogen niet langer dan twee jaar zijn.

Je moet de potentiële werknemer drie dagen voor de startdatum hun arbeidsovereenkomst ter beoordeling geven, en zij moeten deze op hun startdatum ondertekenen. Contracten moeten altijd in de lokale taal zijn en voorwaarden bevatten die betrekking hebben op vergoeding, voordelen, ontslagvereisten, collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) en soortgelijke factoren. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten met geldbedragen moeten altijd in EUR zijn in plaats van in een andere valuta.

Werkgevers moeten ook alle nieuwe werknemers registreren in de verplichte pensioen-, invaliditeits-, ziektekosten- en werkloosheidsverzekering van Slovenië binnen 15 dagen na hun startdatum.

Slovense arbeidswetten

De naleving van arbeidswetgeving in Slovenië geldt voor werkuren zodra je werknemer begint. Werknemers in het land werken meestal acht uur per dag, verspreid over vijf dagen per week. Voltijdse werkuren mogen niet minder zijn dan 36 uur of meer dan 40 uur per week.

Overuren zijn toegestaan in Slovenië en worden betaald voor alles boven de standaard acht uur per dag. Compliance-wetten beperken overuren tot acht uur per week, 20 uur per maand en 170 uur per jaar. Werkuren mogen niet meer dan tien per dag overschrijden. Uw sector moet het juiste vergoedingsbedrag voor overwerk bepalen. Veel werknemers zijn gewend om overuren te maken zonder extra vergoeding.

Onboarding in Slovenië

Je kunt een positieve wervingservaring creëren door meerdere medewerkers tegelijk te onboarding . Houd een vergadering waar alle nieuwe medewerkers elkaar kunnen ontmoeten en bespreek tijdens die vergadering de belangrijke aspecten van je bedrijf. Als het kan, probeer dan naar Slovenië te reizen om nieuwe medewerkers persoonlijk te verwelkomen en hen hun waarde voor je bedrijf te laten zien.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.