Slovenië is een Centraal-Europees land met een goed opgeleide maar kleine bevolking die meerdere talen spreekt. Als je een uitbreiding naar Slovenië plant, is een belangrijk aspect waar je rekening mee moet houden het opzetten van je loonadministratie. Hoewel je misschien niet meteen bedenkt hoe je je loonadministratie in het buitenland moet beheren, moet je rekening houden met nieuwe belastingwetten, of je het uitbesteedt, en eventuele vereisten voor het opzetten van je Sloveniëse loonadministratie.

G-P will help you navigate all the complexities of expanding to Slovenia, including payroll. We offer a suite of global expansion services as well as Slovenia payroll outsourcing to help you start working faster. We’ll add your employees to our payroll through our Slovenia EOR to help you stay compliant and start working immediately.

Belastingregels in Slovenië

Het sociale zekerheidsplan van Slovenië omvat verschillende categorieën waarin zowel werkgevers als werknemers inbetalen, waaronder:

  • Pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering: Werknemers dragen bij 15.5% , werkgevers dragen bij 8.85% .
  • Ziektekostenverzekering: Werknemers dragen 6bij.36% werkgevers dragen bij 6.56%.
  • Werkgelegenheid: Werknemers dragen bij 0.14% werkgevers dragen bij 0.06%.
  • Ouderlijke bescherming: Beide betalen 0.10%.
  • Arbeidsongevallen en beroepsziekte: werkgevers dragen bij 0.53%.

Slovenië Payroll opties voor bedrijven

Uw bedrijf heeft verschillende Sloveniëse loonadministratieopties om uit te kiezen:

  • Intern: Als je een grote dochteronderneming hebt en personeel met HR-experts, kun je overwegen een interne loonadministratie op te zetten. Zorg ervoor dat je eerst de middelen en tijd hebt om dat te doen.
  • Op afstand: Een op afstand loonadministratie houdt in dat je werknemers in Slovenië via de loonadministratie van je moederbedrijf in een ander land betaalt. Hoewel deze strategie het gemakkelijk maakt om alle werknemers op één plek te betalen, heeft iedereen uit een ander land verschillende belastingcodes.
  • Slovenisch loonverwerkingsbedrijf: U kunt samenwerken met een lokaal Sloveniës loonverwerkingsbedrijf om uw loonadministratie uit te besteden. Dit bedrijf kan complianceechter niet uitbesteden, dus je wordt verantwoordelijk gehouden voor al hun acties.
  • Slovenia payroll outsourcing: Slovenia payroll outsourcing with a global EOR such as G-P will take care of compliance along with outsourcing your payroll. You’ll only need to worry about running your company.

Hoe een loonadministratie in Slovenië op te zetten

Je kunt je Sloveniëse loonadministratie niet opzetten zonder een geregistreerde entiteit in het land, en het duurt enkele weken of zelfs maanden om volledig te worden ingeschreven. In plaats daarvan kun je uitbesteden met G-P. Wij helpen je om binnen een dag te beginnen met werken zonder extra zorgen over compliance. U kunt erop vertrouwen dat wij alle arbeidswetten, belastingregels en meer op zich nemen.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

Het ontslaan van een werknemer is vaak een moeilijk proces, en het kan helpen om voorwaarden voor recht en onslag-voorwaarden aan je arbeidsovereenkomst toe te voegen voordat je werknemers aanneemt en aan je loonlijst toevoegt. Als werkgever kunt u een proeftijd gebruiken om werknemers tot zes maanden aan te nemen. Als je een werknemer wilt ontslaan, onthoud dan dat de vereiste opzegtermijnen afhangen van hoe lang hij of zij al voor jouw bedrijf werkt. De werknemer heeft recht op ontslagvergoeding als hij wordt ontslagen om zakelijke redenen of onbekwaamheid.

Loonverwerkingsbedrijf in Slovenië

G-P zal je helpen het meeste uit je wereldwijde expansie te halen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de loonadministratie outsourcing diensten in Slovenië.