Het Spaanse visumsysteem is ontworpen om lokale arbeidsmarkten te beschermen en tegelijkertijd geschoolde wereldwijde werknemers te verwelkomen. Of je nu vanuit de EU aanneemt of wereldwijde werknemers verhuist, het kennen van de regels en vereisten van het werkvisum in Spanje kan maanden van bureaucratische vertragingen voorkomen.

Voor verdere wereldwijde mobiliteit-ondersteuning, waaronder checklists voor verhuizing en uitgebreide visum- en immigratierichtlijnen, G-P Gia™ u voor u klaar. 

Wie heeft er een arbeidsvergunning nodig in Spanje?

De eerste stap voordat je je TEAM laat groeien, is het bepalen van de noodzaak van een werkvisum in Spanje. De vereisten om in Spanje te werken zijn afhankelijk van het staatsburgerschap van de werknemer. Onderdanen van landen van de Europese Unie (EU), de Europese Economische Ruimte (EEA) en Zwitserland kunnen in Spanje wonen en werken zonder werkvisum. 

Als zij echter van plan zijn langer dan drie maanden in Spanje te blijven, moeten zij zich registreren bij het Centraal Register van Buitenlandse Staatsburgers (Registro Central de Extranjeros) om een EU-registratiecertificaat te verkrijgen en te voldoen aan de Spaanse verblijfsvereisten.

Alle andere niet-nationals hebben een geldig Spaans werkvisum en verblijfsvergunning nodig voordat ze in Spanje werken. 

Opties voor werkvergunningen in Spanje

Spanje biedt verschillende vergunningsopties voor bekwame professionals. Deze werkvergunningen omzeilen de standaard arbeidsmarkt-test, die vereist dat er een tekort aan geschikte EU-kandidaten wordt aangetoond, en bieden snellere verwerkingstijden voor aanvragers van een werkvisum in Spanje. De vergunning om te wonen en te werken wordt doorgaans gecombineerd tot één enkele vergunning.

Werkvergunningen in Spanje voor professionals zijn onder andere:

  • Hooggekwalificeerde Professionele (HQP) vergunning: Dit is de meest voorkomende en snelste manier om bekwame talenten aan te nemen. Het is bedoeld voor managers, specialisten en technisch personeel die voldoen aan specifieke salaris- en kwalificatiecriteria. De initiële arbeidsvergunning is doorgaans tot drie jaar geldig en is verlengbaar. Kandidaten moeten voldoen aan specifieke Spaanse werkvisumvereisten om in aanmerking te komen.

  • Intra-Company Transfer (ICT) vergunning: Deze vergunning is bedoeld voor werknemers, managers of specialisten die overstappen van een bedrijf buiten de EU naar een gerelateerde entiteit in Spanje.

  • EU Blue Card: Als alternatief voor de HQP-vergunning richt de EU Blue Card zich ook op hooggekwalificeerde werknemers en vergemakkelijkt het mobiliteit naar andere EU-lidstaten na een bepaalde verblijfsperiode in Spanje.

  • Digitaal nomadenvisum: Voor op afstand werknemers die in dienst zijn van een niet-Spaanse onderneming en in Spanje willen wonen. Aanvragers moeten aantonen dat ze voldoende inkomen hebben en een bestaande professionele relatie van ten minste drie maanden met hun werkgever hebben gehad.

Werknemers kunnen doorgaans een aanvraag indienen voor langdurig verblijf na vijf jaar verblijf in Spanje met een geldige vergunning.

Het sollicitatieproces voor een Hooggekwalificeerde Professionele (HQP) arbeidsvergunning in Spanje

Het sollicitatieproces voor de HQP-vergunning wordt beheerd door de Grote Bedrijfs- en Strategische Collectieve Eenheid (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, UGE-CE).

  1. Stap 1: autorisatiesollicitatie. De werkgever dient de verblijfs- en werkvergunning elektronisch in bij de UGE-CE namens de werknemer. Belangrijke documenten omvatten de arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving, bewijs van de kwalificaties van de werknemer (universitaire graad of relevante beroepservaring) en documenten die bevestigen dat het bedrijf voldoet aan de vereiste criteria voor een werkvisum in Spanje.

  2. Stap 2: voornemen. De UGE-CE heeft 20 werkdagen om de sollicitatie te verwerken. Als er binnen deze periode geen reactie wordt ontvangen, wordt de sollicitatie als goedgekeurd beschouwd door administratieve stilte.

  3. Stap 3: visa sollicitatie. Zodra de toestemming is goedgekeurd, moet de werknemer het bijbehorende inreisvisum aanvragen bij de Spaanse ambassade of het consulaat in het land van verblijf.

  4. Stap 4: aankomst en registratie. Bij aankomst in Spanje moet de werknemer zich vóór de eerste werkdag registreren bij de Spaanse Sociale Veiligheid. Binnen 30 dagen na aankomst moeten zij ook de laatste stap voltooien: het aanvragen van hun buitenlandersidentiteitskaart (Tarjeta de Identidad de Extranjero, TIE) bij een aangewezen politiebureau. De TIE is de fysieke kaart die hun buitenlandersidentiteitsnummer bevat (Número de Identidad de Extranjero, NIE).

Andere belangrijke overwegingen voor Spaanse werkvisa en vergunningen

Vergunningen onder de Entrepreneurs Act, inclusief de HQP-vergunning, stellen familieleden van de hoofdaanvrager (echtgenoot of geregistreerde partner, en afhankelijke kinderen) in staat om gelijktijdig hun eigen verblijfsvergunningen aan te vragen. Zij krijgen toestemming om in Spanje te wonen en in de meeste gevallen te werken zonder wachttijd.

Beheer je Spaanse teams met G-P

Bij G-Pwerken we samen met gerenommeerde visum- en immigratieexperts om hoogwaardige diensten te leveren, waaronder het identificeren van de juiste visa voor uw wereldwijde teamleden. Verminder het gedoe van het navigeren door immigratiewetten en laat de complexiteit aan ons over.

–

Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij de verwerking van bepaalde werkvisa en vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.