Elke keer dat werknemers op zoek zijn naar een baan, kijken ze waarschijnlijk eerst naar twee belangrijke factoren — vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het bieden van het juiste niveau van vergoeding en voordelen in Turkmenistan helpt uw bedrijf zich te onderscheiden van de concurrentie en trekt hooggekwalificeerde medewerkers aan die uw bedrijf laten groeien. Het verkrijgen van voordelen en het voldoen aan de vergoedingswetten van Turkmenistan kan echter een uitdaging worden.

Gelukkig kunnen G-P je helpen uitbreiden naar Turkmenistan en daarbuiten, aangezien wij een wereldwijde Employer of Record zijn. We voegen uw medewerkers toe aan ons bestaande loonadministratie- en voordelenplan om totale compliancete garanderen. Bovendien kun je je tijd richten op het laten groeien van je bedrijf als je weet dat G-P achter je staat.

Turkmenistaanse compensatiewetten

Vanaf januari 2022moeten werknemers in Turkmenistan minstens 1050 manats per maand verdienen.

In de afgelopen jaren heeft het land een tekort aan contant geld en vreemde valuta ervaren. Zo kunnen mensen urenlang in de rij staan bij de geldautomaten, waardoor staatsuitkeringen en pensioenen vertraging oplopen. Vergoedingswetten kunnen veranderen als reactie op deze uitdagingen.

Gegarandeerde voordelen in Turkmenistan

Wanneer u begint met het opstellen van uw Turkmenistan benefitsmanagementplan, moet u eerst gegarandeerde voordelen toevoegen die wettelijk verplicht zijn. U moet bijvoorbeeld ziekte- en zwangerschapsuitkeringen, evenals een kinderopvangvergoeding, aan alle werknemers verstrekken. Werknemers die minder dan vijf jaar voor uw bedrijf hebben gewerkt, zouden 60% van hun dagelijkse inkomen in de eerste twee maanden ziekteverlof moeten ontvangen. Degenen met meer dan acht jaar dienst zouden 100procent van hun inkomen moeten ontvangen.

Zwangerschapsverlof omvat 56 dagen betaalde vakantiedagen vóór de geboorte en 56 dagen na de verwachte geboortedatum. Alle vakantiedagen worden uitbetaald tegen 100% van het inkomen van de verzekerde. Nadat de kinderen geboren zijn, ontvangen zij maandelijks 65% van het basisbedrag van de berekende staatsuitkeringen tot ze drie jaar oud zijn.

Turkmenistan Benefits Management

Na het uitkeren van wettelijke uitkeringen kun je beginnen met het verstrekken van aanvullende uitkeringen die mogelijk hogere retentiepercentages stimuleren. Bijvoorbeeld, de volksgezondheid biedt zowel algemene als gespecialiseerde zorg, evenals andere diensten, zoals tandheelkundige zorg.

Andere veelvoorkomende aanvullende secundaire voorwaarden zijn:

  • op prestaties gebaseerde bonussen;
  • 13bonussen voor de maand
  • een bedrijfsauto;
  • Een telefoonvergoeding
  • Een studiebeurs
  • En meer

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Uw bedrijf mag geen vergoeding of voordelen bieden totdat u een dochteronderneming in het land heeft. De andere optie is kiezen voor Turkmenistan vergoeding en voordelen outsourcing met G-P. Wij helpen je snel aan de slag te gaan en bieden op tijd alle voordelen en het geld dat je medewerkers nodig hebben. Bovendien hoef je je geen zorgen te maken over compliance. In plaats daarvan kunt u gerust zijn in de wetenschap dat wij alle verantwoordelijkheid in uw plaats op u nemen, zodat u zich kunt richten op de missie van uw bedrijf.

Werk samen met G-P om je wereldwijde teams op te bouwen

Met G-P — de #1 beoordeelde werkgever van record — kunt u wereldwijde werknemers concurrerende voordelen bieden die voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Beheer eenvoudig voordelenplannen via ons wereldwijde arbeidsplatform en geef uw TEAM een zorgeloze werknemer-ervaring.

Boek een demo om meer te weten te komen over onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen.