Het aannemen en voldoen aan arbeidswetgeving zijn twee van de lastigste taken voor elk bedrijf. Zelfs in je geboorteland heb je misschien moeite gehad om de juiste medewerkers aan te nemen, de benodigde voordelen te bieden en aan alle toepasselijke wetten te voldoen. Het werven en aannemen van de juiste Turkmenistaanse medewerkers zal uw bedrijf echter helpen slagen in een nieuw land.

G-P begrijpt het belang van aanwervingen en Turkmenistan naleving van arbeidswetgeving. Daarom fungeren wij als de Employer of Record om je te helpen de juiste medewerkers te vinden zonder je zorgen te maken over compliance. We nemen uw TEAM-leden aan via onze Turkmenistan professionele arbeidsorganisatie, en zij kunnen al binnen een dag of twee voor uw bedrijf aan de slag gaan.

Rekrutering in Turkmenistan

Het wervingsproces kan per land verschillen, maar het zoeken naar talent is een van je eerste stappen, waar je ook bent. Wanneer je personeelsbezetting doet in Turkmenistan, vraag je je misschien af of je het proces intern moet afhandelen of het moet uitbesteden aan een lokaal bedrijf.

Als je ervoor kiest om de stagiair in het personeelsbezettingproces aan te nemen, moet je beginnen met het zoeken naar de populairste wervingskanalen van het land. De media-industrie van Turkmenistan is relatief klein, dus je zult waarschijnlijk niet veel resultaten zien als je je openstaande vacatures in lokale kranten adverteert. Veel werkzoekenden geven er de voorkeur aan online te zoeken naar kansen.

Turkmenistan heeft geen gecentraliseerde vacaturebank, maar je vindt wel gespecialiseerde sites voor functies in specifieke sectoren. Zo is Rigzone een populaire website om kansen te vinden in de energiesector. Je wilt waarschijnlijk op zoek gaan naar vergelijkbare sites om de vacatures van je bedrijf te plaatsen.

Als je op een strikte planning werkt, kun je het wervingsproces versnellen door samen te werken met een lokaal uitzendbureau of een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Zorg ervoor dat je wat onderzoek doet en samenwerkt met een organisatie die je kunt vertrouwen om de resultaten te leveren die je wilt.

Wetten tegen discriminatie in Turkmenistan

De grondwet van Turkmenistan bevat een algemene garantie van gelijkheid voor burgers. Beschermde kenmerken omvatten:

  • Geslacht.
  • Politieke partijaffiliatie.
  • Oorsprong.
  • Ras.
  • Nationaliteit.
  • Religie.
  • Taalgebruik.
  • Financiële situatie.

Om ervoor te zorgen dat je bedrijf conform blijft wanneer je personeelsbezetting in Turkmenistan uitvoert, moet je kandidaten geen directe vragen stellen over deze eigenschappen.

Hoe Personeel Aan Te Nemen In Turkmenistan

Als je wilt leren hoe je werknemers uit Turkmenistan kunt aannemen, moet je beginnen met een arbeidsovereenkomst. Een mondeling of schriftelijk contract in het Turkmeens of Russisch zal alle arbeidsvoorwaarden uiteenzetten en u helpen een duidelijke overeenkomst te maken met nieuwe medewerkers. Het is het beste om werktijden, salaris, ziektekostenverzekeringsinformatie, ontslagvereisten en soortgelijke voorwaarden op te nemen. Zorg er ook voor dat alle contracten en aanbiedingsbrieven de salaris- en vergoedingsbedragen in Turkmenistan Manat vermelden in plaats van een andere valuta.

Als je van plan bent expatriates aan te nemen, moet je ze een uitnodigingsbrief geven zodat ze een werkvisum kunnen aanvragen. Daarna moeten ze de toepasselijke kosten betalen en de werkgever alle juiste documentatie geven voordat ze bij jouw bedrijf gaan werken.

Arbeidswetten van Turkmenistan

De Turkmenistan naleving van arbeidswetgeving zijn opgenomen in de arbeidswetgeving en de grondwet van het land. De fundamentele arbeidsrechten van het land omvatten het volgende:

  • Recht om een beroep te kiezen
  • Recht om een beroep te kiezen
  • Recht om een werkplek te kiezen
  • Recht op veilige en gezonde arbeidsomstandigheden
  • Bescherming tegen werkloosheid

Onboarding in Turkmenistan

Je proces om werknemers aan te sluiten moet afhangen van je doelen voor de arbeidsrelatie. Als je bijvoorbeeld een kleine dochteronderneming runt en wilt dat alle medewerkers dicht bij elkaar zijn, moet je ze samen inwerken en evenementen organiseren zodat ze een band kunnen opbouwen. Als je bedrijf zich meer richt op technische banen, wil je misschien geavanceerde training aanbieden die gerelateerd zijn aan je bedrijfsvoering of de functie van elke werknemer. Over het algemeen moet je ervoor zorgen dat je het contract van de werknemer bekijkt, enige training geeft en ervoor zorgt dat medewerkers zich conformeren.

Voordelen van uitbesteding van werving in Turkmenistan

Turkmenistan die outsourcing aanneemt bij G-P is een uitstekende oplossing voor bedrijven die niet de tijd of middelen hebben om een eigen dochteronderneming op te richten. In plaats van maanden te wachten om medewerkers aan te nemen en aan het werk te gaan, onthoud dat wij je kunnen helpen snel te werken via onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Bovendien zorgen we ervoor dat uw medewerkers een positieve wervingservaring hebben, en hoeft u zich geen zorgen te maken over compliance.

Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

Ons TEAM wil u helpen succesvol uit te breiden naar landen over de hele wereld. U kunt op ons rekenen om u snel te helpen het beste talent te vinden dat u nodig heeft. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van wervingen in Turkmenistan.