De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) beschikken over een groot personeelsbestand waar internationale bedrijven op kunnen inspelen. Als een bedrijf overweegt een nieuwe dochteronderneming op te richten, zal het toptalent moeten vinden om de openstaande functies te vervullen, terwijl het voldoet aan de naleving van arbeidswetgeving volgens de Verenigde Arabische Emiraten. Om talent te werven voor een Internationaal TEAM is ook inzicht in de bedrijfscultuur in de VAE nodig.

Werven in de VAE

Voordat ze in de VAE aannemen, moeten bedrijven ervoor zorgen dat ze het beste uit hun tijd halen door gebruik te maken van de beste wervingskanalen.

Veel werkgevers in de Verenigde Arabische Emiraten vertrouwen op wervingsbureaus en advertenties die op hun bedrijfswebsites worden geplaatst. Deze methoden kunnen effectief zijn. Toch wint sociale media aan populariteit als een manier voor gekwalificeerde professionals om in contact te komen met potentiële werkgevers. Werkgevers willen misschien wat tijd besteden aan het bijwerken van de pagina's van het bedrijf op LinkedIn, Facebook en andere sociale mediaplatforms.

Wetten tegen discriminatie in de VAE

Als werkgever begint de plicht om te voldoen aan antidiscriminatiewetten zodra de werving begint. De VAE heeft verschillende wetten om eerlijke behandeling te waarborgen gedurende het hele aannameproces en op de werkplek. Veel van de recente wetgeving richt zich op het voorkomen van discriminatie op basis van geslacht.

In de VAE mogen werkgevers kandidaten niet discrimineren op basis van:

  • Geslacht
  • Nationaliteit
  • Ras
  • Huidskleur
  • burgerlijke staat;
  • Religie
  • Sociaal oorsprong
  • geestelijke of lichamelijke beperking.

Volgens de wet van de VAE zijn werkgevers ook verplicht om voorrang te geven bij werving aan VAE-onderdanen.

Werkgevers kunnen tijdens de werving enkele stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat ze aan deze regels voldoen. Deze omvatten het bewust zijn van de taal die in vacatures wordt gebruikt en ervoor zorgen dat je de gewenste eigenschappen niet noemt, tenzij het legitieme eisen van de baan zijn.

Werkgevers moeten ook vermijden om tijdens het wervingsproces naar beschermde kenmerken te vragen. Laat de kandidaat de discussie leiden als het gaat om persoonlijke factoren.

Hoe personeel in de Verenigde Arabische Emiraten aan te nemen

Om expat-werknemers aan te nemen, vereist de VAE dat werkgevers een arbeidsovereenkomst indienen voordat ze een sollicitatie voor visumsponsorschap indienen. Het vereiste contract hangt af van waar het bedrijf zich in de VAE bevindt, maar kan een eenvoudige sjabloon in het Arabisch zijn. Bedrijven zouden echter moeten overwegen specifieke voorwaarden toe te voegen zoals voordelen, vergoeding en ontslag-eisen. Een sterke arbeidsovereenkomst, geschreven in zowel het Engels als het Arabisch, kan ervoor zorgen dat zowel de werkgever als de werknemer het eens zijn over duidelijke en gedetailleerde voorwaarden, waarmee het bedrijf en de werknemer worden beschermd in het geval van een ontslag.

In februari 2022voerde de VAE aanzienlijke wijzigingen aan in haar arbeidswetgeving. Een van deze wijzigingen was de eis dat alle werknemers alleen onder bepaalde tijd-contracten werden aangenomen. Onbepaalde contracten zijn niet toegestaan, en elk bestaand onbeperkt contract moest uiterlijk 31december 2023worden omgezet naar een bepaalde tijd.

De naleving van de arbeidswetgeving van de Verenigde Arabische Emiraten kan lastig zijn. Meestal richten ondernemingen een nevenvestiging of een dochteronderneming op in Abu Dhabi, Dubai, of in een vrijhandelszone om arbeidsvergunningen te sponsoren en werknemers aan te werven.

Als u ervoor kiest om met G-P samen te werken, kunnen wij ervoor zorgen dat u toegang heeft tot het talent dat u nodig heeft in de VAE, ongeacht de status van de entiteit.

Werkgelegenheidswetten in de VAE

Het is een wettelijke vereiste dat alle werknemers die voor het bedrijf werken de juiste visa en werkvergunningen hebben.

Vanaf 1januari 2022voerden de VAE een 4in.5werkweek voor overheidsmedewerkers, waarbij het weekend verplaatst van vrijdag en zaterdag naar zaterdag en zondag. De typische werktijden voor overheidsmedewerkers lopen van 7uur 's ochtends30 tot 330 uur 's avonds. Maandag tot en met donderdag, met de openingstijden op vrijdag ingekort tot 7:30 uur 's ochtends tot 12 's avonds. De meeste bedrijven in de private sector hebben zich aan deze verandering aangepast.

De werktijden van particuliere bedrijven kunnen variëren. De normale werktijden mogen niet meer dan 8 uur per dag of 48 per week overschrijden. Overuren zijn toegestaan tot 2 extra uren per dag, betaald tegen 25% van hun normale uurtarief of 50% wanneer overwerk tussen 10 .00 en 4 .00 uur plaatsvindt. Tijdens de ramadan bepalen de lokale wetten van de VAE dat de werkuren elke dag met 2 uur worden verminderd.

Indienststelling in de Verenigde Arabische Emiraten

Het inwerken van medewerkers is een proces dat per bedrijf verschilt. Werkgevers kunnen kiezen welke onboarding procedures het beste zijn voor hun werknemers, maar we raden aan om de arbeidsovereenkomst met nieuwe werknemers tijdens hun eerste werkdag of eerste week door te nemen. Het kan van tevoren verstandig zijn om eventuele trainingen of documenten samen te stellen die medewerkers nodig hebben om succesvol te zijn in hun nieuwe functie.

Stel uw team samen met G-P

G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.