Czy Państwa firma planuje rozszerzyć działalność w Belgii? Belgia jest preferowaną lokalizacją dla międzynarodowego biznesu, częściowo ze względu na produktywny personel w tym kraju.
Jeśli jednak planują Państwo przenieść pracowników lub zatrudnić nowych pracowników za granicą, ważne jest, aby upewnić się, że wszyscy członkowie zespołu firmy posiadają odpowiednie wizy i pozwolenia na legalną pracę.
Rodzaje wiz pracowniczych w Belgii
Aby zatrudnić pracownika międzynarodowego w Belgii, firmy zazwyczaj muszą ubiegać się o zezwolenie na pracę dla danej osoby.
Od 2019, Belgia wprowadziła procedurę jednego zezwolenia, która usprawnia proces i łączy zezwolenie na pracę i pobyt w 1 jednym dokumencie wydawanym w ramach jednej procedury Podanie / aplikacja.
W przypadku zatwierdzenia pracownik otrzymuje zezwolenie, które umożliwia mu pobyt i pracę w Belgii przez okres dłuższy niż 90 dni. W przypadku krótszych okresów można wydać oddzielne Pozwolenie na pracę.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Belgii
Belgia jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele innych państw członkowskich UE mogą swobodnie pracować w tym kraju bez konieczności uzyskania Pozwolenia na pracę. Obywatele Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii są również zwolnieni z podatku. Każdy inny będzie potrzebował zezwolenia.
Uzyskanie Jednolitego Zezwolenia w imieniu pracowników międzynarodowych leży w gestii pracodawcy.
Aby uzyskać zezwolenie, pracownicy będą musieli dostarczyć następujące dokumenty w ramach procesu Podanie / aplikacja:
- Ważny paszport wraz z kopią każdej strony
- Dowód zakwaterowania w Belgii
- Dowód posiadania wystarczających środków finansowych
- A policyjne sprawdzenie/kontrola danych/informacji
- Zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia
- Zakres ubezpieczenia zdrowotnego
Urząd Imigracyjny zastrzega sobie prawo do zażądania dodatkowych informacji i dokumentów od pracodawcy i kandydata podczas rozpatrywania Podania / aplikacji.
Proces składania wniosków
Pracownicy międzynarodowi będą potrzebować Pozwolenia na pracę, a także wizy, aby mieszkać i pracować w Belgii, która jest obecnie ujednolicona w ramach Jednolitego Zezwolenia Podanie / aplikacja. Obowiązkiem pracodawcy jest ubieganie się o Pozwolenie na pracę, ale najpierw firmy będą musiały udowodnić, że nie ma poszukujących pracy obywateli Belgii, którzy kwalifikowaliby się do obsadzenia stanowiska. Po wykonaniu tej czynności można rozpocząć proces Podanie / aplikacja. Proces ten obejmuje następujące kroki:
- Pracodawca składa Pozwolenie na pracę Podanie / aplikację do władz imigracyjnych w Belgii.
- Po zatwierdzeniu władze powiadamiają pracodawcę, pracownika i Ambasadę Belgii w kraju zamieszkania przyszłego pracownika o zatwierdzeniu zezwolenia na pracę i pobyt.
- Pracownik udaje się do Ambasady Belgii w swoim kraju, aby złożyć wniosek o wizę pobytową.
- Po otrzymaniu wizy i zezwolenia pracownik może udać się do Belgii.
- W Belgii pracownik rejestruje swój przyjazd u właściwych władz i podaje swój adres zamieszkania.
- Pracownik składa wniosek o wydanie dowodu osobistego.
- Pracownik odbiera dowód osobisty i udostępnia swoje odciski palców.
Po wykonaniu tych kroków pracownik może rozpocząć pracę dla Państwa firmy w Belgii. Po przepracowaniu jednego roku na podstawie Jednolitego Zezwolenia lub Pozwolenia na pracę i ukończeniu 10-letniego okresu legalnego i nieprzerwanego pobytu w Belgii, pracownicy mogą kwalifikować się do ubiegania się o "Nieograniczone Jednolite Zezwolenie". Zezwolenie to zapewnia nieograniczony dostęp do rynku pracy i może być wymagane bezpośrednio przez pracownika.
Inne ważne kwestie
Aby sponsorować Pozwolenie na pracę dla Międzynarodowego pracownika, Państwa firma musi być zarejestrowana w Belgii. Jeśli Państwa firma nie posiada spółki zależnej w Belgii, mogą Państwo spełnić ten wymóg współpracując z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza globalna platforma zatrudnienia może pomóc Państwu w rozwoju zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania), prosimy skontaktować się z nami już dziś.
