Oferowanie najlepszych belgijskich wynagrodzeń i świadczeń pomoże Państwa firmie wyróżnić się na tle innych w branży, przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów i zachować zgodność z przepisami. Łatwo jest jednak przeoczyć świadczenia i wynagrodzenie, gdy jednocześnie prowadzą Państwo wiele lokalizacji firmy, uczą się skomplikowanych przepisów podatkowych i zatrudniają nowy zespół.
G-P rozumie złożoność ekspansji, dlatego oferujemy rozwiązanie. Mogą Państwo wykorzystać naszą belgijską spółkę zależną, aby rozpocząć pracę bez konieczności przechodzenia przez długi proces zakładania własnego podmiotu.
Belgijskie przepisy dotyczące odszkodowań
Ustawowe minimalne wynagrodzenie w Belgii różni się w zależności od regionu i poziomu. W kraju obowiązuje również wiele układów zbiorowych (CBA) i związków zawodowych, które mogą zmienić minimalne wynagrodzenie w niektórych branżach lub sektorach.
Zgodnie z belgijskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, pracownicy pracujący w nadgodzinach w ciągu dnia zazwyczaj otrzymują 50% powyżej swojej normalnej stawki i podwójną stawkę w niedziele i święta.
Gwarantowane świadczenia w Belgii
Firmy muszą zapewnić wszystkie gwarantowane świadczenia wymagane przez prawo, aby zachować zgodność z przepisami, co obejmuje 10 dni wolne z okazji świąt państwowych i coroczny urlop na początku każdego roku (obliczany na podstawie liczby miesięcy przepracowanych przez pracownika w poprzednim roku).
Pracownicy biurowi powinni również otrzymać premię urlopową w wysokości 1/12 z 92% wynagrodzenia brutto za miesiąc rozpoczęcia urlopu pomnożonego przez liczbę miesięcy przepracowanych w poprzednim roku kalendarzowym.
Pracownice w ciąży są uprawnione do hojnego urlopu macierzyńskiego, który obejmuje 2 okresy - prenatalny i poporodowy okres odpoczynku. Okres odpoczynku prenatalnego może rozpocząć się 6 tygodni przed spodziewaną datą porodu, a okres odpoczynku poporodowego to minimum 9 tygodni po porodzie. Ojcowie powinni otrzymać 20 dni urlopu ojcowskiego, który muszą wykorzystać w ciągu 4 miesięcy po porodzie.
Zarządzanie świadczeniami w Belgii
Belgia jest znana ze swoich hojnych świadczeń, a Państwa plan zarządzania świadczeniami w Belgii powinien obejmować dodatkowe świadczenia, których mogą oczekiwać pracownicy. Wielu pracodawców decyduje się na przykład na przyznanie 13premii miesięcznej na koniec roku, a niektórzy dodają również połowę 14premii miesięcznej.
Zalecamy przeznaczenie dodatkowej kwoty 35% na świadczenia dodatkowe do wynagrodzenia brutto pracownika.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Aby móc wypłacać wynagrodzenia i świadczenia, muszą Państwo założyć spółkę zależną w Belgii. W zależności od Państwa struktury i miejsca, w którym zdecydują się Państwo założyć spółkę w kraju, mogą Państwo spędzić kilka miesięcy na zakładaniu spółki zależnej, zanim będą Państwo w stanie wypłacić wynagrodzenie pracownikom.
Proszę współpracować z G-P, aby budować swój personel wszędzie.
Jako Państwa partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się płacami i zgodnością z przepisami, dzięki czemu będą Państwo mogli skupić się na rozwijaniu swojego zespołu i zwiększaniu skali działalności. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) jest oparta na pierwszym w pełni konfigurowalnym pakiecie globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży ZESPÓŁ krajowych Ekspertów prawnych i KADR, aby usprawnić lista płac i pomóc Państwu oferować konkurencyjne, zgodne z lokalnymi przepisami świadczenia.
Proszę dowiedzieć się więcej o naszej platformie i już dziś złożyć zapytanie ofertowe .
