Zatrudnienie odpowiednich członków zespołu może sprawić, że Państwa ekspansja będzie udana lub nie. Przed przeprowadzką do Belgii będą Państwo musieli zapoznać się ze wszystkimi przepisami prawa pracy obowiązującymi w tym kraju, przeprowadzić rekrutację kandydatów i założyć spółkę zależną. Chociaż utworzenie spółki zależnej jest niezbędnym pierwszym krokiem, może to zająć tygodnie lub miesiące, potencjalnie powodując utratę czasu i dobrych kandydatów do pracy.

Jako belgijski Formalny pracodawca (EOR), G-P może pomóc Państwu w szybkim i zgodnym z przepisami zatrudnianiu pracowników w Belgii. Skorzystamy z naszej belgijskiej spółki zależnej, aby zatrudnić pracowników w Państwa imieniu, pomagając Państwu rozpocząć działalność w ciągu zaledwie kilku dni.

Rekrutacja w Belgii

Korzystanie z odpowiednich kanałów rekrutacji i przestrzeganie wszystkich przepisów obowiązujących w danym kraju jest tak samo ważne, jak zrozumienie kultury, w której odbywa się rekrutacja i zatrudnianie w Belgii. Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów w kraju, korporacyjne strony z ofertami pracy są popularne wśród firm poszukujących pracowników na stanowiska biurowe. Agencje rekrutacyjne również cieszą się pewną popularnością. Mogą Państwo również skorzystać z portali z ofertami pracy, takich jak Indeed, aby zamieścić ogłoszenia o wolnych stanowiskach w Państwa firmie.

Przepisy dotyczące dyskryminacji w Belgii

W Belgii obowiązują przepisy mające na celu zapobieganie dyskryminacji i bardzo ważne jest, aby Państwa zespół pamiętał o tych przepisach podczas procesu rekrutacji i później. Prawo zabrania dyskryminacji z następujących powodów:

  • Kryteria rasowe
  • Orientacja seksualna
  • Wiek
  • Tło społeczne
  • Przekonania związków zawodowych
  • Przekonania religijne lub ideologiczne
  • Niepełnosprawność
  • Stan cywilny
  • Narodziny
  • Bogactwo
  • Przekonania polityczne
  • Stan zdrowia
  • Charakterystyka fizyczna

Przy tak wielu cechach chronionych, o których należy pamiętać, należy zwracać uwagę na język używany w rozmowach kwalifikacyjnych i ogłoszeniach o pracę. Chociaż niektóre z tych cech mogą pojawić się w swobodnych rozmowach z kandydatami, należy unikać zadawania bezpośrednich pytań na ich temat.

Jak zatrudniać pracowników w Belgii

Nauka zatrudniania pracowników w Belgii może być wyzwaniem ze względu na powszechność związków zawodowych i układów zbiorowych pracy (CBA) w tym kraju. Zarobki w większości firm są ustalane w ramach układu zbiorowego, a związki zawodowe i pracodawcy często negocjują zmiany w tych umowach. Płace rosną co roku automatycznie w oparciu o indeks zdrowotny i wzrost kosztów utrzymania.

Belgia promuje również zatrudnianie lokalnych pracowników zamiast obywateli spoza UE. Pracodawcy muszą ubiegać się o pozwolenia na pracę dla obywateli spoza UE i muszą wykazać, że nie mogli znaleźć lokalnego pracownika na dane stanowisko.

Belgijskie prawo pracy

Belgijskie przepisy prawa pracy wymagają od pracodawców sporządzenia umowy o pracę, która obejmuje wynagrodzenie, świadczenia oraz uprawnienia i warunki rozwiązania umowy. Państwa umowy powinny być sporządzone w języku lokalnym, a wszystkie kwoty płac i wynagrodzeń powinny być wyrażone w euro.

Innym aspektem zgodności z przepisami prawa pracy są godziny pracy. Pracownicy nie mogą pracować ponad 38 godzin, a jeśli to zrobią, powinni otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny, chyba że są kierownikami wyższego szczebla lub menedżerami. Rekompensata za nadgodziny jest obowiązkowa i zależy od dnia i godziny pracy pracownika.

Wdrażanie pracowników w Belgii

Wdrażanie pracowników wygląda inaczej w każdej firmie, ale mogą Państwo podjąć pewne kroki, aby zapewnić płynne wdrożenie. Zanim to jednak nastąpi, muszą Państwo zarejestrować pracownika w różnych organach rządowych, agencji ubezpieczeniowej, placówce służby zdrowia i Dimona, elektronicznym systemie ubezpieczeń społecznych.

Następnie mogą Państwo swobodnie wdrażać pracowników, korzystając z procesu, który najlepiej sprawdza się w Państwa firmie. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę, układ zbiorowy i innymi ważnymi dokumentami z pracownikami pierwszego dnia. Zapewnienie szkoleń zawodowych może również pomóc w przygotowaniu pracowników do pracy na ich stanowiskach i dać im więcej informacji na temat kultury organizacyjnej Państwa firmy.

Globalny rozwój z G-P.

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnionym stoi człowiek. Właśnie dlatego wsparliśmy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów w zakresie zatrudnienia naszym solidnym zespołem ekspertów KADRY i prawnych, dzięki czemu możemy pozostać po Państwa stronie, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) #1 mają Państwo do dyspozycji narzędzia i usługi rekrutacyjne potrzebne do znalezienia idealnego kandydata na pełny etat lub kontrakt.

Proszę Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, organizacji zatrudnienia i wdrażaniu pracowników kogokolwiek i gdziekolwiek.