Como parte do nosso compromisso contínuo em fornecer as informações mais recentes sobre o mercado de trabalho global, lançamos recentemente o nosso relatório 2024 World at Work , que oferece uma análise aprofundada das principais tendências que impactam empresas de todos os portes. Com essas informações, você pode equipar sua empresa para competir no cenário empresarial global e oferecer o que empregadores e funcionários buscam no novo mundo do trabalho.
Desde novos desafios empresariais até inovações em talentos e tecnologia, e a ascensão da IA no trabalho, nosso relatório reúne insights de executivos de 2,000 e profissionais de 4,000 para lhe dar uma visão exclusiva do estado atual do emprego global. Vamos analisar cinco tendências revolucionárias apresentadas no relatório.
1. Estabelecer uma presença global é essencial.
Algumas das estatísticas mais impressionantes do relatório destacam a importância de ter uma presença global. Para alguns, estabelecer uma presença global pode significar contratar talentos internacionais, mas também pode significar entrar em novos mercados, expandir as operações, explorar aquisições ou aproveitar novas tecnologias para acelerar os negócios.
Essa mentalidade global se reflete no crescente desejo dos funcionários de hoje de trabalhar para empresas globais e nos planos dos executivos de expandir seus negócios. Na verdade, 80% dos funcionários querem trabalhar para uma empresa global.
Veja no relatório por que quase todos os executivos concordam que estabelecer presença em vários países é essencial para se manter competitivo.
80% dos funcionários querem trabalhar para uma empresa global.
Relatório Mundo no Trabalho
2. A luta para encontrar talentos continua.
Um dos maiores obstáculos mencionados pelos executivos em nossa pesquisa foi a escassez de talentos locais, com 46% dos executivos considerando muito ou extremamente difícil encontrar talentos qualificados em seus mercados atuais.
46% dos executivos consideram muito ou extremamente difícil encontrar talentos qualificados em seus mercados atuais.
Relatório Mundo no Trabalho
Isso não é uma novidade, mas o relatório deste ano enfatizou que continua sendo um desafio para empresas de todos os portes. No entanto, muitas empresas estão a colmatar estas lacunas de competências procurando talentos a nível global.
3. A era do trabalho Gen Global chegou.
O relatório também descreve uma nova geração que surgiu no contexto dos negócios globais: a “Geração Global”. Esses indivíduos buscam experiências diversificadas, flexibilidade no ambiente de trabalho e a independência associada a empresas globais.
Embora a "Geração Global" não esteja ligada a uma faixa etária específica, os funcionários mais jovens tendem a valorizar mais as empresas globais do que seus colegas mais velhos. Nossa pesquisa constatou que 85% dos funcionários acreditam que as empresas que contratam de vários países oferecem mais oportunidades de crescimento na carreira.
Obtenha informações sobre como cada faixa etária enxerga as empresas globais no relatório.
85% dos funcionários acreditam que as empresas que contratam de vários países oferecem mais oportunidades para desenvolver suas carreiras.
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4. A inteligência artificial terá aplicações de longo alcance tanto para empregadores quanto para funcionários.
A inteligência artificial está transformando o funcionamento do mundo. Cada vez mais executivos estão utilizando novas soluções tecnológicas para otimizar ou automatizar processos de negócios. Nosso relatório mostrou que 92% dos funcionários também estão entusiasmados com os usos potenciais da IA, prevendo que ela melhorará seu dia a dia de trabalho. Desde impulsionar a inovação até aumentar a produtividade, todos se beneficiarão com os avanços da IA.
Descubra aqui como a IA transformará o mundo do emprego global.
92% dos funcionários estão entusiasmados com os usos potenciais da IA.
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5. As empresas estão recorrendo a Empreendedores de Direitos Econômicos (EORs) para facilitar o emprego global.
A solução preferencial para contratar em novos mercados e enfrentar os desafios globais de emprego é estabelecer parceria com um Empregador de Registro (EOR, na sigla em inglês). Os casos de uso incluem a expansão para novos mercados, a contratação de talentos globais, a simplificação de transações de fusões e aquisições, o apoio à racionalização de entidades, a contratação e o pagamento de prestadores de serviços e a garantia da classificação de trabalhadores. O relatório constatou que as empresas de pesquisa de mercado oferecem uma solução de emprego global rápida e fácil, mas ainda são necessárias conscientização e educação sobre o tema.
Isso fica claro a partir de descobertas que mostram que apenas 26% dos funcionários têm um bom entendimento do que é um EOR e como ele pode ajudá-los a garantir vagas em empresas com sede em outros países.
Veja aqui como um Employer of Record (EOR) pode ajudar sua empresa a abraçar o futuro do trabalho.
Apenas 26% dos funcionários têm um bom entendimento do que é um EOR.
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Agora é o melhor momento para se globalizar.
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Para obter mais informações sobre o estado atual do emprego global, baixe o relatório completo "World at Work".
