Seja você uma pequena startup ou uma corporação multinacional, contratar rapidamente em mercados internacionais, lidar com a folha de pagamento global e garantir a conformidade com as normas trabalhistas locais pode ser uma tarefa assustadora.
É aí que entra o clínico geral. Nossos clientes confiam em nossas soluções abrangentes para construir e gerenciar suas equipes globais com eficiência, sem a necessidade de constituir uma entidade primeiro — e mantendo a conformidade em todas as etapas do processo.
Vamos explorar como algumas empresas em crescimento otimizaram as operações de suas equipes globais por meio da parceria com a GP.
1. Reter talentos e otimizar operações durante o processo de encerramento de uma entidade.
A Repsol, uma empresa global de energia, demonstrou dedicação à sua força de trabalho ao encerrar sua entidade no Canadá, preservando talentos por meio de uma parceria com a GP, retendo mais de 50 membros talentosos da equipe e economizando aproximadamente USD 3.7 milhões em despesas de integração. Em três semanas após o início da parceria com a GP, todos os membros da equipe da Repsol baseados no Canadá foram migrados sem problemas para a solução EOR da GP, evitando interrupções no emprego e oferecendo estabilidade.
A rápida resposta e a agilidade da equipe da GP foram fundamentais para a transição de nossos funcionários dentro de um prazo excepcionalmente curto. A gestão de passivos recorrentes pela G-P nos permitiu reter talentos essenciais e supervisionar o encerramento de nossa operação canadense.
Nick Cheesman
Gerente Sênior de Pessoas e Organização na Repsol
Descubra as estratégias utilizadas pela Repsol para reter talentos durante um período de transição.
2. Monte rapidamente uma equipe global para gerar lucros substanciais.
Quando a AmoyDx, líder em diagnósticos moleculares, entrou no mercado japonês e da Coreia do Sul com seu primeiro produto aprovado para essas regiões, buscou a expertise da GP, Employer of Record (EOR), para contratar membros da equipe nesses países. Com o apoio da G-P, a AmoyDx conseguiu navegar rapidamente em novos mercados e construir estrategicamente sua equipe global. Esta colaboração resultou em retornos significativos sobre o investimento, com o negócio internacional da AmoyDx gerando RMB 100M no ano fiscal 2022.
A GP proporciona a velocidade necessária para atrairmos os melhores talentos internacionais. Os serviços de recrutamento e seleção abrangentes que eles oferecem nos permitiram construir uma empresa e uma equipe internacional robustas, muitas vezes conseguindo integrar novos talentos em questão de dias.
Kimi Hao
Gerente de Recursos Humanos e Administração na AmoyDx
3. Padronizar a folha de pagamento global para cultivar uma experiência positiva para os funcionários.
A AmbioPharm, líder global na fabricação de produtos farmacêuticos, precisava estabelecer uma presença local em regiões estratégicas para melhorar o relacionamento com o cliente e a eficiência operacional. Inicialmente, em parceria com outra empresa de engenharia de pesquisa, eles enfrentaram desafios, incluindo processos de folha de pagamento ineficientes. A AmbioPharm recorreu à GP para ajudar a gerir as suas equipas globais. A simplicidade da gestão da folha de pagamento proporcionada pelo GP permitiu à AmbioPharm financiar a folha de pagamento em várias moedas e implementar alterações com facilidade, capacitando seus líderes de RH com uma solução que simplifica a folha de pagamento internacional.
O sistema de gestão de folha de pagamento descomplicado da G-P adiciona uma camada de simplicidade ao gerenciamento de operações globais. Ao confiar na GP, posso navegar no cenário empresarial internacional com confiança e facilidade.
Teresa Cheek
Diretor(a) de RH, TI e Administração na AmbioPharm
4. Aumente a presença global 8x usando um EOR em vez de criar entidades.
A Deliverect, em sua busca por ajudar restaurantes em todo o mundo a aprimorarem suas entregas online, priorizou a expansão para novos mercados. Em meio a planos ambiciosos de expansão, a equipe descobriu que o processo de criação de novas entidades consumia muito tempo e recursos. Para evitar a necessidade de estabelecer entidades em cada país-alvo, a Deliverect colaborou com a GP para integrar de forma eficiente membros da equipe em dezenas de novos mercados.
Em 2019, tínhamos 30 funcionários localizados em cinco escritórios ao redor do mundo. Avançando quatro anos, temos aproximadamente 500 funcionários em 40 mercados.
Zhong Xu
Cofundador e CEO da Deliverect
Saiba mais sobre a presença global da Deliverect, que está em rápida expansão.
5. Alocar tempo e recursos de RH de forma eficiente para gerenciar equipes globais.
Reconhecendo os processos complexos envolvidos na contratação internacional, a ClickDimensions, uma empresa de software focada em pequenas e médias empresas (PMEs), fez uma parceria com a GP para simplificar seus esforços de crescimento global. Após uma primeira análise sobre a criação de entidades, a ClickDimensions considerou o processo complexo e demorado. Para alocar recursos de forma eficiente e aliviar a equipe de RH das tarefas tediosas associadas à logística global de RH, a ClickDimensions fez uma parceria com a principal empresa de pesquisa de mercado (EOR) para contratar e gerenciar seus membros de equipe globais.
O tempo de um profissional de RH é muito melhor aproveitado executando tarefas do que pesquisando as complexidades das leis trabalhistas específicas de cada país, políticas tributárias, benefícios para funcionários e outros assuntos. Decidimos deixar esses detalhes para os especialistas da GP.
Kisha Thompson
Chief People Officer at ClickDimensions
Descubra como a ClickDimensions otimizou os recursos de RH para a expansão global.
6. Priorize as conexões humanas enquanto cresce internacionalmente.
A jornada de expansão global vai além de simplesmente navegar pelos marcos legais e otimizar as operações; trata-se de manter conexões humanas além das fronteiras. Para a Karger, uma editora líder dedicada a ampliar o acesso à pesquisa médica, fortalecer o relacionamento com seus membros de equipe e clientes em todo o mundo é fundamental para sua missão. Esse princípio é reforçado pela parceria estratégica com uma empresa de pesquisa de mercado como a GP para ajudar a gerenciar os processos de contratação internacional.
Todos os nossos talentosos profissionais são plenamente reconhecidos como funcionários da Karger. Todos os colaboradores contratados através da GP recebem o mesmo tratamento que qualquer outro membro da nossa equipe.
Daniel Ebneter
Diretor Executivo da Karger
Desde o encerramento eficiente de uma entidade, mantendo os talentos, até a rápida formação de equipes globais, a padronização da folha de pagamento e a priorização das conexões humanas, a GP é sua parceira de confiança para todas as suas necessidades de expansão global.
