Como líder reconhecida no setor de Employer of Record (EOR), a GP está sempre impulsionando a discussão sobre o futuro do trabalho e as novas oportunidades que nossas soluções de EOR ajudam a criar. Em um episódio recente do nosso podcast Pangeo Perspectives, exploramos os modelos de trabalho flexíveis que beneficiam tanto empregadores quanto funcionários.
Com o avanço contínuo da tecnologia e a abundância de possibilidades, os modelos de emprego estão mudando rapidamente. Desde trabalhadores por projeto até funcionários em tempo integral, e tudo o que há entre esses dois extremos, a força de trabalho atual é mais diversificada do que nunca. A questão, portanto, é: como as empresas podem adaptar seus modelos de trabalho para que funcionem para todos?
Em nosso podcast Pangeo Perspectives, Tiffany Cruz, Gerente Sênior de Consultoria Trabalhista da GP, e Michelle Feddersohn, Diretora Sênior de Folha de Pagamento Global da GP, discutiram a relação em constante mudança entre empregadores e funcionários e como as empresas podem construir novos modelos de trabalho que funcionem tanto para elas quanto para os talentos globais — tudo isso mantendo-se em total conformidade com as leis trabalhistas em um ambiente global em rápida transformação. Aqui estão alguns pontos-chave da conversa.
Adotar modelos de trabalho mais flexíveis para impulsionar o seu negócio
Existem muitos desafios quando se trata de modelos de trabalho flexíveis, mas também muitos benefícios — um dos mais significativos é o acesso a um conjunto global de talentos. A pessoa ideal para a sua vaga pode estar em outro país e, com os modelos de trabalho modernos, você não está mais limitado a candidatos da sua região. Essa abordagem global também permite que você abrace a diversidade cultural e de pensamento, contratando pessoas de diferentes origens, o que agrega enorme valor à sua organização.
Quando as empresas oferecem flexibilidade, os funcionários percebem. Adotar modelos de trabalho mais flexíveis pode resultar em maior produtividade e maior retenção de talentos. Ao permitir que os funcionários trabalhem da maneira que funciona para eles, apoiá-los com benefícios relevantes e adotar ferramentas assíncronas para que possam trabalhar em seu próprio fuso horário, suas equipes se sentirão valorizadas e cuidadas, tornando-as mais propensas a realizar um trabalho de qualidade e permanecer na empresa por mais tempo.
Mas, para que as empresas realmente possam competir em nível global, é preciso ter estruturas sólidas — ajustando seus planos, abordagens e políticas — e a flexibilidade para receber potenciais novos membros da equipe com arranjos de trabalho adaptáveis.
Manter-se em conformidade em meio a leis e regulamentos em constante mudança.
Com maior flexibilidade, vêm maiores responsabilidades legais. À medida que a mobilidade global ganha impulso, as leis e regulamentações locais evoluem mais rápido do que nunca. Manter-se em conformidade em um ambiente em constante mudança pode ser um desafio para organizações em crescimento.
O crescimento global depende da execução local, por isso é essencial ter um conhecimento profundo do mercado em que se está entrando. Por exemplo, nos EUA, cada um dos 50 estados tem seus próprios estatutos e regulamentos que as empresas precisam conhecer ao fazer negócios lá.
Uma maneira de evitar toda a burocracia e garantir a conformidade é fazer parceria com um Empregador de Registro (EOR, na sigla em inglês), como a GP. Podemos ajudá-lo a encontrar, contratar e gerenciar talentos em 180países, sem a necessidade de criar novas entidades. Ter acesso a uma equipe de especialistas jurídicos e de RH com vasta experiência em direito trabalhista global ajuda a mitigar os riscos de conformidade, ao mesmo tempo que proporciona a flexibilidade necessária para se adaptar a diferentes modelos de trabalho.
Contratar prestadores de serviços dará à sua empresa uma vantagem competitiva.
A possibilidade de contratar profissionais autônomos em qualquer lugar abre um mundo de possibilidades e oferece às empresas a flexibilidade de contratar trabalhadores quando mais precisam, priorizando recursos. Ter um especialista no assunto ou um especialista regional no país-alvo pode ser o diferencial que sua empresa precisa, e os profissionais autônomos tornam isso possível.
No entanto, a classificação incorreta de trabalhadores é uma armadilha comum que pode expor sua empresa a multas pesadas e penalidades legais. Portanto, ao considerar a contratação de trabalhadores autônomos, a conformidade com as normas é crucial. Como as regras de classificação de trabalhadores variam de país para país, certifique-se de pesquisar as regulamentações específicas do local onde pretende atuar para entender o que qualifica um trabalhador como autônomo em vez de empregado.
Encontrar o modelo de trabalho ideal para o seu negócio
Não existe uma abordagem única para o crescimento empresarial, e é por isso que encontrar um modelo de trabalho que funcione para a sua organização é uma jornada individualizada. Um bom ponto de partida é compreender todo o ciclo de vida do emprego e as suas necessidades de conformidade. A partir daí, você pode traçar o caminho para o sucesso da sua empresa e determinar como um modelo de trabalho flexível pode beneficiar suas equipes.
Para obter informações mais detalhadas e comentários de especialistas sobre este tópico, ouça o episódio completo de Novos Modelos de Trabalho que Funcionam para Todos nós, explore outros podcasts relacionados na sériePangeo Perspectives ou confira nosso Relatório de Crescimento Global 2023 para descobrir como outros especialistas do setor estão vendo o futuro dos negócios.
Como líder reconhecida no mercado global de trabalho e referência em conformidade com as normas do setor, continuamos a inovar com novas tecnologias para os novos tempos. A Plataforma de Crescimento Global1 ™ ajuda as empresas a encontrar, contratar e gerenciar equipes globais em 180país, de forma rápida e em conformidade com as normas. A GP continua a reunir perspectivas e insights importantes de líderes com mentalidade de crescimento, inovadores de RH e empreendedores de todo o mundo por meio de nossos esforços de liderança de pensamento na Pangeo, enquanto ajudamos a moldar a conversa global sobre crescimento.
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