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Tudo o que você precisa para contratar nos Estados Unidos.

9 MIN DE LEITURA

Empregador oficial nos Estados Unidos.

O modelo de empregador registrado (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. GP EOR é a plataforma SaaS premiada, impulsionada por IA, que capacita startups, PMEs e grandes empresas a construir equipes globais. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Saiba mais sobre a US EOR

Veja como funciona uma EOR global

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento nos Estados Unidos.

Após decidir expandir seus negócios para os Estados Unidos, você precisará iniciar o processo de contratação de talentos americanos para agilizar as operações iniciais no novo mercado. Antes de contratar qualquer funcionário, no entanto, você precisará configurar uma folha de pagamento que esteja em conformidade com as leis locais.

Saiba mais sobre a folha de pagamento nos EUA.

Saiba mais sobre folha de pagamento global.

Contratações em Estados Unidos.

Um dos aspectos mais desafiadores da expansão das operações em um novo país é encontrar os funcionários certos para ajudar a impulsionar o sucesso. As empresas que começam a recrutar e contratar nos EUA precisam conhecer todas as leis trabalhistas locais e cumpri-las durante todo o processo.

Saiba mais sobre contratação nos EUA

Saiba mais sobre contratação global

Remuneração e benefícios nos Estados Unidos.

Se você estiver contratando funcionários nos EUA, precisará garantir que esteja em conformidade com todos os requisitos federais e estaduais relativos a remuneração e benefícios. Em um nível superficial, os EUA não possuem muitas leis referentes à remuneração e aos benefícios dos funcionários — mas, se você deseja que sua empresa seja competitiva em relação a outros empregadores, ainda precisará oferecer certos benefícios.

Saiba mais sobre os benefícios oferecidos aos funcionários nos EUA.

Descubra os benefícios globais

Subsidiária dos Estados Unidos.

Embora os Estados Unidos acolham bem os negócios internacionais, a criação de uma subsidiária americana pode ser um processo complicado. Os passos podem variar dependendo de diversos fatores, incluindo o estado que você escolher como sede da sua empresa. Cada estado possui requisitos legais específicos que você precisará acompanhar, além das leis federais. Saber o que esperar ao criar uma subsidiária pode ajudar a evitar multas e garantir que o processo seja o mais tranquilo possível.

Saiba mais sobre como estabelecer uma subsidiária nos EUA.

Vistos e autorizações de trabalho nos Estados Unidos.

Expandir as operações de uma empresa para os Estados Unidos é um processo empolgante, mas também pode ser um desafio. Você precisará de uma equipe talentosa de funcionários para ajudar a preparar sua empresa para o sucesso global. Se você planeja transferir funcionários da sua empresa matriz para facilitar a transição, é sua responsabilidade garantir que eles tenham os vistos e autorizações necessários para trabalhar legalmente nos EUA.

Consulte os requisitos para visto de trabalho nos EUA.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.