Expandir sua empresa para os Estados Unidos é uma oportunidade empolgante, mas os requisitos e processos para obtenção de visto de trabalho americano podem ser complicados. Se você planeja transferir funcionários-chave da sua empresa matriz, obter a documentação adequada é um primeiro passo crucial.
Quer você esteja apenas começando a explorar a expansão ou pronto para dar o próximo passo, aqui está uma visão geral do que esperar.
Vistos de trabalho comuns nos EUA para talentos internacionais
Os Estados Unidos oferecem uma ampla variedade de vistos de trabalho não imigrantes (temporários) adaptados a diferentes circunstâncias profissionais. Embora não seja uma lista exaustiva, alguns dos vistos mais comuns incluem:
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Visto H-1B Para ocupações especializadas: Para profissionais em áreas que exigem diploma de bacharelado ou superior. Este é um dos vistos de trabalho mais populares e está sujeito a um sorteio anual. A partir de setembro 19, 2025, a taxa para vistos H-1B aumentou para USD 100,000. Conheça alternativas econômicas aos vistos H-1.
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Visto L-1A/B para transferências intracompanhia: Para gerentes, executivos (L-1A) ou funcionários com conhecimento especializado (L-1B) transferidos de um escritório internacional para uma filial nos EUA da mesma empresa.
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Visto O1 para habilidade extraordinária: Para indivíduos com habilidade ou realizações extraordinárias nas ciências, artes, educação, negócios ou setores esportivos.
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Visto E2 para investidores de tratados: Para nacionais de países com tratados que investem uma quantia substancial de capital em um negócio nos EUA.
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Visto TN para profissionais canadenses e mexicanos: Destinado a profissionais qualificados do Canadá e do México, conforme o Acordo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA).
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Requisitos para o visto H1B
O empregador (requerente) e o empregado (beneficiário) devem atender a critérios específicos para solicitar o visto H-1B.
Para o empregador (requerente):
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Um Pedido de Condições de Trabalho (LCA, na sigla em inglês) aprovado pelo Departamento do Trabalho dos EUA (DOL).
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Um Formulário I-129 preenchido, Petição para Trabalhador Não Imigrante, apresentado ao Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS)
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Comprovação de que o cargo se qualifica como uma “ocupação especializada”, ou seja, exige a aplicação teórica e prática de um conjunto de conhecimentos altamente especializados e um diploma de bacharel ou equivalente na área específica.
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O Número de Identificação Federal do Empregador (FEIN) da empresa.
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Pagamento da taxa de solicitação do visto H-1B de USD 100,000
Para o empregado (beneficiário):
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Diploma de bacharelado ou equivalente, ou licença na área de atuação especializada, ou experiência profissional equivalente a um diploma de bacharelado.
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Comprovante de formação acadêmica, como diplomas e históricos escolares.
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passaporte válido;
O processo de aplicação H-1B
Os empregadores são responsáveis por apresentar a petição em nome do funcionário. O processo segue um cronograma rigoroso:
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Registro de limite H-1B: Devido à alta demanda, o visto H-1B está sujeito a um limite anual de 65,000, mais um adicional 20,000 para aqueles com um diploma avançado dos EUA. Os empregadores devem primeiro cadastrar eletronicamente os candidatos a emprego em março. O USCIS realiza então um sorteio aleatório para selecionar os registros elegíveis.
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Pedido de Condições de Trabalho (LCA): Antes de apresentar a petição principal, o empregador deve apresentar um LCA ao Departamento do Trabalho (DOL). Este formulário atesta que a empresa pagará ao funcionário H-1o salário exigido e oferecerá benefícios comparáveis aos dos trabalhadores americanos.
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Preenchimento do formulário I-129: Se um registro for selecionado na loteria, o empregador tem um período específico (normalmente 90 dias) para apresentar a petição completa do Formulário I-129 ao USCIS, incluindo o LCA certificado e extensa documentação de apoio.
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Análise do USCIS: O USCIS analisa a petição e pode emitir uma aprovação, uma recusa ou uma solicitação de evidências (RFE) caso sejam necessárias mais informações. Os prazos de processamento variam, mas o processamento prioritário geralmente está disponível mediante o pagamento de uma taxa adicional para agilizar a análise.
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Carimbo de visto e entrada: Após receber um aviso de aprovação (Formulário I-797), os funcionários residentes fora dos EUA devem agendar uma entrevista de visto em uma embaixada ou consulado dos EUA. Uma vez emitido o visto, eles podem entrar nos EUA até 10 dias antes da data de início do seu emprego, que para petições sujeitas a cotas é 1 de outubro.
Dependentes com visto H1B e período de permanência
Os titulares de visto H-1B podem trazer seu cônjuge legal e filhos solteiros menores de 21 para os EUA com vistos de dependente H-4 . Em determinadas condições, o cônjuge de um portador de visto H-4 pode ser elegível para solicitar autorização de trabalho.
O visto H-1B é concedido por um período inicial de até três anos. O contrato pode ser prorrogado por um período máximo total de seis anos. Prorrogações além desse limite são possíveis em circunstâncias específicas, normalmente relacionadas a um pedido de residência permanente (Green Card) pendente.
Saiba mais sobre os vistos H-1B.
Alternativas aos vistos H1B
Os vistos H-1B já foram uma ótima opção para garantir talentos técnicos especializados nos EUA. Uma nova taxa não reembolsável de USD 100,000 e a intensa competição tornaram o visto H-1B menos viável para muitos empregadores.
Com um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês), você pode contratar os talentos de que precisa, independentemente de onde eles morem. Evite sorteios, burocracia e atrasos. Contratar trabalhadores remotos por meio de um EOR é uma alternativa eficaz aos custos crescentes e à natureza imprevisível do programa de visto H-1B.
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