As empresas frequentemente recorrem à contratação global para explorar novos mercados e atingir suas metas de crescimento. Os profissionais autônomos podem ser um recurso valioso se você busca talentos especializados para projetos específicos. Se você pretende contratar um trabalhador independente em Bangladesh, certifique-se de compreender as regulamentações locais e outras responsabilidades importantes ao lidar com esse tipo de profissional.
Contratação de trabalhadores independentes em Bangladesh
Antes de contratar trabalhadores independentes, é importante compreender as diversas condições que definem esse tipo de trabalhador para evitar o risco de classificação incorreta.
Contratados independentes versus funcionários
A principal diferença entre trabalhadores autônomos e funcionários reside no nível de controle que o empregador exerce. Os funcionários devem cumprir as instruções dos empregadores em relação ao horário de trabalho, local de trabalho e forma de execução das tarefas. Como os empregadores podem exercer esse controle, são obrigados a cumprir as leis trabalhistas relativas ao salário mínimo e aos benefícios.
Os trabalhadores independentes, no entanto, não estão sob o controle do empregador. Os empreiteiros utilizam suas próprias ferramentas, definem seu cronograma e local de trabalho e determinam como concluir o projeto descrito. Essa liberdade também significa que os contratados não têm direito a benefícios.
Penalidades por classificação incorreta
Muitas vezes, os empregadores classificam erroneamente os funcionários como contratados por engano ou numa tentativa de economizar em custos trabalhistas. Nesse caso, o trabalhador poderia processar por classificação incorreta, e a empresa provavelmente teria que pagar as contribuições previdenciárias atrasadas e multas, além de fornecer vários benefícios e direitos trabalhistas ao trabalhador.
Como contratar trabalhadores independentes em Bangladesh
O processo de contratação de empreiteiros deve envolver 3 etapas principais.
1. Realize as entrevistas com cuidado.
Em vez de se concentrar na personalidade ou avaliar se um candidato contribuirá para a cultura da empresa, pergunte aos potenciais contratados sobre sua experiência e habilidades. As entrevistas com trabalhadores independentes são mais semelhantes a transações comerciais. Questões sobre o caráter podem sugerir uma intenção de emprego permanente.
Também é útil especificar claramente sua necessidade de um profissional terceirizado nos anúncios de emprego para atrair o tipo certo de candidatos.
2. Criar um contrato de prestação de serviços.
Os trabalhadores independentes prestam serviços, portanto não fazem parte de uma relação de emprego por tempo indeterminado. Por esse motivo, as empresas precisarão criar um contrato de prestação de serviços. Este documento é semelhante a um contrato de trabalho, pois esclarece os termos que regem a relação laboral. Um contrato de prestação de serviços deve abranger:
- Remuneração e condições de pagamento
- Descrição do projeto ou tarefa
- Condições de rescisão
3. Apresentar os itens necessários.
Embora os processos de integração e treinamento possam representar o controle do empregador, você pode oferecer aos contratados uma breve introdução à sua empresa. Inclua todas as informações essenciais para a conclusão do projeto, como contatos importantes e fluxos de trabalho fundamentais.
Como pagar trabalhadores autônomos em Bangladesh
Os prestadores de serviços independentes são responsáveis por emitir faturas pelos seus serviços, mas ambas as partes devem definir os métodos de pagamento no contrato de prestação de serviços. Um empreiteiro pode optar por diferentes formas de pagamento, como receber parcelas iguais ou exigir um pagamento inicial no início do projeto.
Como os empregadores pagam aos contratados por serviços, e não por emprego, eles não são responsáveis por fornecer benefícios ou deduzir impostos desses pagamentos.
Rescisão de contrato de prestação de serviços a trabalhadores independentes
Os trabalhadores independentes não estão sujeitos às mesmas proteções contratuais que os funcionários. Os empregadores devem descrever o processo de rescisão no contrato de trabalho. A rescisão é geralmente permitida se qualquer uma das partes não cumprir estes termos.
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