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Contratações em Bangladesh

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário em Bangladesh, pode ser útil ter em mente os seguintes padrões.

Contratos de trabalho em Bangladesh

Em Bangladesh, é obrigatório por lei fornecer uma carta de nomeação, que especifica os termos da remuneração, benefícios e requisitos de rescisão do contrato de trabalho do funcionário. Um contrato de trabalho também poderá ser fornecido assim que o funcionário confirmar sua aceitação do cargo. A carta de nomeação e o contrato de trabalho em Bangladesh devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em taka de Bangladesh, e não em outra moeda.

Horário de trabalho em Bangladesh

A semana de trabalho padrão é 40 horas, com um dia de trabalho típico de 8 horas. O máximo de horas de trabalho semanais é 48 horas. Os funcionários geralmente têm folga às sextas e sábados.

Férias em Bangladesh

Os funcionários geralmente têm direito a 11 dias de férias remuneradas. Os feriados são definidos pelo empregador. Os funcionários podem ser obrigados a trabalhar em um feriado festivo, mas receberão 2 dias de folga remunerados compensatórios e um feriado substituto.

Os principais feriados em Bangladesh incluem:

  • Dia de Ano Novo
  • Dia dos Mártires da Língua
  • Aniversário do pai da nação, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman.
  • Dia da Independência
  • Ano Novo Bengali
  • Socorro
  • Buda Purnima
  • Jumatul Bidah
  • Eid-ul-Azha
  • Dia Nacional de Luto
  • Shuba Janmashtami
  • Eid-ul-Adha
  • Durga Puja
  • Ashura
  • Eid-e-Miladun-Nabi
  • Dia da Vitória
  • Dia de Natal

Dias de férias em Bangladesh

Os funcionários que trabalharam por pelo menos 1 anos geralmente têm direito a férias anuais da seguinte forma:

  • 1 dia para cada 18 dias de trabalho em uma loja, estabelecimento comercial, industrial, fábrica ou estabelecimento de transporte rodoviário.
  • 1 dia para cada 22 dias de trabalho em uma plantação de chá
  • 1 dia para cada 11 dias de trabalho como jornaleiro

As férias anuais não utilizadas podem ser transferidas para o ano seguinte, sujeitas a limites específicos: 40 dias para trabalhadores de fábricas ou transporte rodoviário ou 60 dias para trabalhadores de plantações de chá, lojas, comércio ou indústria.

Se os funcionários planejam tirar 4 ou mais dias consecutivos de licença, eles geralmente têm direito ao pagamento antes de entrarem em licença. Os trabalhadores, exceto aqueles em plantações de chá, geralmente têm direito a 10 dias de licença remunerada ocasional por ano civil. Esta licença não pode ser transferida para o próximo período.

Licença médica em Bangladesh

Os funcionários geralmente têm direito a 14 dias de licença médica remunerada anual. No entanto, os funcionários devem apresentar um atestado médico para obter licença médica. A licença médica não pode ser transferida para o ano seguinte.

Licença-maternidade e paternidade em Bangladesh

As funcionárias grávidas que trabalharam por pelo menos 6 meses têm direito a 8 semanas de licença-maternidade remunerada antes do parto e 8 semanas de licença remunerada após o parto. Os funcionários que trabalharam menos de 6 meses ou que já têm 2 outros filhos geralmente têm direito a licença não remunerada.

As funcionárias que deram à luz estão proibidas de trabalhar durante 8 semanas após o nascimento da criança. Não existe licença-paternidade obrigatória por lei para funcionários que não deram à luz no setor privado — apenas alguns empregadores oferecem esse benefício.

Seguro de saúde em Bangladesh

O sistema de saúde de Bangladesh inclui cobertura pública universal, seguro privado e apoio de organizações não governamentais (ONGs). Como benefício adicional, diversas empresas optam por oferecer planos de saúde privados para seus funcionários.

benefícios suplementares de Bangladesh

Algumas empresas oferecem auxílio-moradia, auxílio-transporte, subsídio educacional e/ou seguro privado.

Bônus

Os funcionários que completaram pelo menos 1 anos de serviço têm direito a 2 bônus festivos a cada ano. Cada bônus não deve ser superior ao salário base.

Rescisão/dissipação de contrato em Bangladesh

Os empregadores podem incluir um período probatório de 6 meses para trabalhadores administrativos e 3 meses para outros funcionários.

A rescisão do contrato de trabalho em Bangladesh geralmente exige que o empregador forneça um aviso por escrito de 120 dias para trabalhadores com salário mensal ou 60 dias para outros trabalhadores, ou pagamento equivalente em vez disso. O trabalhador também tem direito a 30 dias de pagamento por cada ano trabalhado.

Os funcionários dispensados com pelo menos 1 anos de serviço têm geralmente direito a 1 meses de aviso prévio ou pagamento em vez de aviso prévio e 30 dias de pagamento por cada ano trabalhado.

Os funcionários podem ser demitidos por motivos de incapacidade física ou mental ou por problemas de saúde contínuos, comprovados por atestado médico. Se o funcionário tiver trabalhado pelo menos 1 anos, ele terá direito a 30 dias de salário por cada ano de serviço. Os funcionários que tiverem sido condenados por um crime ou considerados culpados de má conduta não têm direito a aviso prévio ou indenização por rescisão contratual.

Pagamento de impostos em Bangladesh

Os impostos sobre o rendimento pessoal são progressivos, variando de 10% a 30%, dependendo do rendimento. Não existe imposto de seguridade social.

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