Ao expandir para um novo país, descobrir como elaborar um plano de remuneração e benefícios robusto pode ser um desafio. Um plano de benefícios competitivo em Bangladesh não só garantirá a conformidade com a lei, como também ajudará a atrair talentos qualificados para as suas vagas em aberto.

Leis de compensação de Bangladesh

Em 2023, o Ministério do Trabalho e Emprego de Bangladesh anunciou um aumento do salário mínimo mensal para BDT 12,500. No entanto, o salário mínimo pode variar conforme o setor.

Embora as leis de remuneração de Bangladesh não exijam bônus adicionais, os empregadores frequentemente oferecem auxílio-moradia, subsídios educacionais e auxílio-transporte, além do salário base.

Os funcionários que completam pelo menos 1 anos de serviço para uma empresa têm direito a 2 bônus festivos a cada ano. Os bônus individuais não podem ser superiores ao salário base do funcionário.

Benefícios garantidos em Bangladesh

Todos os funcionários têm direito a tempo livre, incluindo feriados 11 com remuneração. Outro benefício garantido são as férias anuais, que são calculadas com base no setor de atividade e no tempo de serviço do funcionário. Por exemplo:

  • 1 dia de férias remuneradas para cada 18 dias de trabalho em uma loja, estabelecimento comercial, estabelecimento industrial, fábrica ou estabelecimento de transporte rodoviário.
  • 1 dia de férias remuneradas para cada 22 dias de trabalho em uma plantação de chá.
  • 1 dia de férias remuneradas para cada 11 dias de trabalho em um jornal.

Gestão de benefícios em Bangladesh

Outro aspecto importante da compensação em Bangladesh são os benefícios suplementares. Embora Bangladesh opere sob um sistema de saúde público/privado, alguns empregadores optam por oferecer cobertura adicional. Se você decidir oferecer benefícios adicionais, certifique-se de que eles estejam listados no contrato de trabalho que o funcionário assina antes do primeiro dia de trabalho.

Planejamento de benefícios competitivos de Bangladesh

Para expandir seus negócios em Bangladesh, é necessário ter uma estratégia de recrutamento abrangente e um plano de benefícios competitivo para se destacar. É prioritário elaborar um plano de benefícios que incorpore as necessidades essenciais dos funcionários locais e as expectativas do mercado.

Planos de benefícios para funcionários em Bangladesh

Desde a gestão da conformidade até o fornecimento de suporte confiável aos funcionários, as empresas têm diversas responsabilidades críticas a serem abordadas antes de elaborar um plano de benefícios. Garantir o cumprimento das normas trabalhistas é fundamental, mas também é crucial oferecer benefícios que realmente agreguem valor aos trabalhadores locais.

As empresas podem oferecer benefícios adicionais além dos requisitos mínimos para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e ajudar as vagas em aberto a se destacarem. Os potenciais benefícios adicionais incluem:

  • Horário de trabalho flexível
  • Bônus e recompensas por desempenho
  • Opções ampliadas de licença-maternidade e paternidade
  • Apoio e serviços de aconselhamento
  • Recursos e assistência educacional
  • Inscrições em academias e eventos fitness

Requisitos para benefícios trabalhistas em Bangladesh

Para cumprir as leis trabalhistas nacionais, as empresas devem oferecer, no mínimo, os seguintes benefícios a todos os funcionários:

  • Férias remuneradas (duração variável conforme o setor de atividade)
  • Férias
  • Licença médica
  • Licença-maternidade

Como estruturar seu programa de benefícios para funcionários

À medida que sua empresa cresce internacionalmente, você pode esperar que seu programa de benefícios seja um pouco diferente em cada país. No entanto, você pode seguir os mesmos passos gerais para criar um plano em qualquer região.

1. Defina o escopo e o orçamento do programa.

Ao iniciar o processo de planejamento de benefícios, você precisará de um conjunto claro de objetivos e do escopo do programa. Avalie seus objetivos comerciais gerais no país para ajudá-lo a definir a gama de serviços que você pode fornecer. Ao mesmo tempo, avalie os recursos disponíveis e crie um orçamento sustentável para acomodar o crescimento a longo prazo.

Você está planejando montar uma equipe grande ou uma equipe menor? Responder a essa pergunta e discutir seus objetivos com as partes interessadas ajudará você a decidir a melhor forma de alocar seus recursos e priorizar suas ofertas.

2. Pesquisar as necessidades dos funcionários locais.

Depois de definir seus objetivos e orçamento, você precisará pesquisar as necessidades e expectativas dos funcionários locais. Analise os principais desafios e expectativas comuns para que você possa criar um programa que seja verdadeiramente valioso para os trabalhadores locais.

Realize entrevistas ou envie questionários sobre as principais preocupações e necessidades dos funcionários. Pergunte o que eles procuram nos benefícios oferecidos por uma empresa e quais necessidades eles sentem que geralmente não são atendidas.

Ao mesmo tempo, você também pode pesquisar as ofertas de outras empresas em sua região e setor para ver se consegue igualar ou superar os planos de benefícios delas.

3. Desenvolver um programa de benefícios otimizado.

Após coletar dados confiáveis sobre as condições econômicas, as necessidades dos funcionários e as ofertas dos concorrentes, você pode começar a elaborar seu programa. Lembre-se de considerar medidas de contenção de custos, contribuições dos funcionários e quaisquer despesas com terceirização.

Custo médio dos benefícios por funcionário

Dependendo do seu orçamento e das prioridades em relação aos benefícios oferecidos, as despesas do programa podem variar consideravelmente. Em vez de buscar uma média, você pode gerenciar os custos de forma eficaz personalizando seu plano de benefícios para que ele funcione da melhor maneira possível com o financiamento disponível.

Como calcular os benefícios dos funcionários

Você pode consultar as leis trabalhistas de Bangladesh para obter informações específicas sobre os valores dos benefícios obrigatórios. Para benefícios adicionais, utilize sua pesquisa sobre os padrões do mercado local para definir preços competitivos.

Como os benefícios para funcionários são tributados em Bangladesh?

Em geral, qualquer remuneração ou benefício que você fornecer será considerado tributável. Os impostos sobre o rendimento pessoal são progressivos, aumentando à medida que o rendimento aumenta, e variam entre 10% e 30%. Você pode consultar as autoridades fiscais nacionais para determinar as taxas de tributação adequadas para funcionários em situações específicas.

Planos de benefícios de saúde para funcionários

O sistema de saúde de Bangladesh inclui cobertura pública universal, seguro privado e assistência de ONGs. Muitas empresas optam por oferecer planos de seguro privado aos funcionários como um benefício complementar.

Faça parceria com a GP para construir sua força de trabalho em qualquer lugar.

Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma líder de mercado, Global Growth Platform ™ é impulsionada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe do setor de especialistas em RH e direito locais, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade com a legislação.

Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.