Os funcionários são o coração de qualquer empresa. Durante a expansão, é importante encontrar candidatos que possuam as habilidades certas para impulsionar o crescimento e atender às necessidades da organização. Um processo de recrutamento bem-sucedido em Bangladesh exige uma combinação cuidadosa de práticas estratégicas e estratégias de alinhamento cultural para garantir uma integração perfeita dos novos membros da equipe.

Recrutamento em Bangladesh

Assim como em muitos outros países, os canais mais comuns de recrutamento em Bangladesh são as redes profissionais e os sites de carreira online.

Leis contra a discriminação em Bangladesh

Segundo a Constituição, todas as pessoas em Bangladesh são iguais perante a lei. Eles estão protegidos contra discriminação com base em:

  • Religião
  • Raça
  • Sexo
  • Linhagem
  • Local de nascimento

Para garantir a imparcialidade, você deve ter cuidado com a linguagem que usa ao recrutar em Bangladesh. Esta orientação aplica-se a reuniões, entrevistas e conversas com candidatos a emprego. Isso também se aplica à linguagem usada em anúncios de emprego. As empresas devem evitar mencionar quaisquer características protegidas descritas na constituição.

Como contratar funcionários em Bangladesh

Não existe uma forma universal de contratar funcionários em Bangladesh, mas a lei exige que as empresas elaborem um contrato de trabalho que especifique tudo, desde a remuneração e os benefícios até as normas de rescisão. Certifique-se de listar todos os valores de salário e remuneração em taka (BDT) e não em outra moeda.

Leis trabalhistas de Bangladesh

Para cumprir as leis trabalhistas de Bangladesh, as empresas precisam garantir que os funcionários estejam trabalhando o número correto de horas. Tradicionalmente, os funcionários trabalham 48 horas em uma semana de trabalho padrão, distribuídas em 6 dias, com cada dia compreendendo 8 horas de trabalho. No entanto, semanas de trabalho 5dias estão se tornando cada vez mais comuns. É permitido fazer horas extras, com um limite total de 60 horas de trabalho em qualquer semana e uma média semanal de 56 horas em qualquer ano. Se um funcionário fizer horas extras, a taxa horária de pagamento de horas extras é calculada da seguinte forma: Salário mensal + abonos de custo de vida + abono ad hoc ou provisório (se houver) x 2 x horas extras / 208 horas*. Por exemplo, se um trabalhador em Bangladesh recebe um pacote mensal total de BDT 15,000, seu pagamento de horas extras por hora para 3 horas seria aproximadamente BDT 432 (15,000 ×2 x3 /208).

* Esta fórmula padroniza um mês para 208 horas de trabalho, portanto, o pagamento de horas extras é calculado dobrando o total dos salários mensais, gratificações e salário provisório, e ajustando-o à proporção de horas extras trabalhadas.

Integração de novos membros em Bangladesh

As leis trabalhistas de Bangladesh não estipulam um procedimento padrão de integração de novos funcionários. No entanto, existem algumas medidas que você pode tomar para deixar os funcionários mais à vontade durante a primeira semana. Comece por analisar o contrato de trabalho, a carta de oferta, o código de conduta da empresa e outros documentos importantes. Você também pode combinar para que alguns funcionários comecem a primeira semana juntos, a fim de incentivar a integração da equipe.

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