Ao construir uma equipe internacional, a remuneração e os benefícios são essenciais para atrair e reter talentos. A escolha e a implementação dessas disposições exigem uma compreensão clara das leis trabalhistas de um país para garantir a conformidade desde o início.
Leis de compensação das Bermudas
Não existem leis de salário mínimo no país, mas existem vários acordos coletivos para diferentes categorias de trabalhadores que definem os requisitos salariais. Antes de efetuar qualquer pagamento, o empregador deve fornecer uma "Declaração de Emprego por Escrito" que inclua o salário bruto do funcionário e o método de cálculo.
Para cada pagamento, o funcionário deve receber um comprovante de pagamento que detalhe o valor, as horas trabalhadas, o valor e a finalidade dos descontos, o período a que se refere o salário e o salário líquido recebido pelo funcionário.
Os empregadores também são obrigados a contribuir para o fundo de seguro social do país para todos os funcionários que têm mais de 17 anos de idade e trabalham mais de quatro horas por semana. Os empregadores devem igualar o valor que um funcionário submete — a contribuição semanal total é de BMD 71.84 com o empregador e os funcionários pagando BMD 35.92 cada.
Benefícios garantidos
De acordo com a Lei do Trabalho, todos os funcionários devem receber uma série de benefícios para que os empregadores permaneçam em conformidade com a lei. Os funcionários têm direito a folga nos feriados nacionais, além de duas semanas de férias remuneradas no primeiro ano de trabalho e duas semanas adicionais para cada ano subsequente.
Os funcionários também têm direito a oito dias de licença médica remunerada por ano. Se esses dias de licença médica forem utilizados consecutivamente, o pagamento será devido apenas pelos dois primeiros. A Lei do Trabalho também exige 13 semanas de licença-maternidade remunerada após um ano de emprego e cinco dias de licença-paternidade remunerada. Além disso, os funcionários devem receber de três a cinco dias consecutivos de licença por luto, dependendo das circunstâncias da perda.
Gestão de benefícios em Bermuda
Embora os empregadores ofereçam os benefícios exigidos para o cumprimento das normas, muitas empresas oferecem benefícios e vantagens adicionais para tornar suas vagas mais competitivas no mercado. Oferecer benefícios adicionais além dos garantidos pode ajudar a melhorar a retenção de funcionários, aumentar a satisfação da equipe e facilitar o preenchimento de vagas.
Possíveis vantagens e benefícios incluem:
- Fundos de pensão opcionais
- Programas de bem-estar ou inscrições em academias
- subsídios de transporte;
Ao elaborar um plano de benefícios competitivo, você pode pesquisar empregadores na região para descobrir quais tipos de benefícios diferentes empresas oferecem. Também pode ser útil atualizar regularmente os pacotes de benefícios, consultando a equipe sobre suas prioridades e preferências.
Restrições aos benefícios
A Lei do Trabalho de 2000 identificará quaisquer restrições relacionadas a benefícios, mas você também precisará considerar seu status como empresa no país. Para contratar uma equipe de funcionários e gerenciar seus benefícios, você precisa ter uma entidade jurídica no país. A criação de uma subsidiária pode ser demorada, mas com a GP, os novos membros da sua equipe são contratados por meio da nossa entidade nas Bermudas, permitindo que você evite as restrições da gestão de benefícios.
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