Contratar talentos internacionalmente é uma prática comum para muitas empresas em crescimento, e trabalhar com profissionais autônomos pode fazer parte da sua estratégia. Aprender a aplicar esse tipo de perfil de trabalhador é essencial para um processo de contratação bem-sucedido nas Bermudas.
Contratados independentes versus funcionários
Os trabalhadores independentes atuam por projeto e prestam serviços a empregadores como entidades separadas. Eles trabalham mediante honorários, em vez de salários, e têm total liberdade em como, quando e onde realizam seu trabalho. Os empregadores só têm controle sobre o resultado final do trabalho de um contratado.
Os contratados não estão sujeitos às leis trabalhistas da mesma forma que os funcionários, portanto não recebem benefícios ou têm seus salários descontados para cobrir impostos e contribuições para a previdência social. A distinção entre contratados e funcionários é essencial. Se houver uma relação clara de empregador-empregado, mas o indivíduo for tratado como um prestador de serviços, você poderá enfrentar penalidades como pagamentos retroativos de contribuições para a previdência social e multas.
Como contratar trabalhadores independentes nas Bermudas
Você irá seguir três etapas principais para contratar um profissional autônomo.
1. Realize as entrevistas com cuidado.
Ao contratar prestadores de serviços, é útil encarar as entrevistas como transações comerciais. Você não deve indicar de forma alguma que terá uma relação de emprego com essas pessoas. Em vez de fazer perguntas sobre personalidade ou comportamento no ambiente de trabalho, concentre-se nas habilidades e em projetos anteriores que possam indicar a capacidade do profissional de fornecer os serviços de que você precisa.
2. Criar um contrato de prestação de serviços.
Os contratos de prestação de serviços definem os direitos e obrigações entre você e seu contratado. Esses documentos não precisam incorporar detalhes do código trabalhista, como ocorre com os contratos de trabalho. Seu contrato de serviço deve incluir:
- Remuneração e condições de pagamento
- Descrição do projeto
- Data de término ou cronograma do projeto
3. Apresentar os itens necessários.
O treinamento pode implicar controle por parte do empregador, portanto, é melhor apresentar apenas o necessário para o projeto. Essas necessidades variam de acordo com a tarefa, mas podem incluir ferramentas proprietárias e contatos dentro da empresa.
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