Gerenciar a folha de pagamento de acordo com as leis locais é essencial para a conformidade da sua empresa à medida que você cresce em novos países. 

Leis tributárias nas Bermudas

Bermuda não cobra imposto de renda de pessoas físicas, portanto os empregadores não precisam deduzir valores de impostos dos salários dos funcionários. Os empregadores são obrigados a contribuir para o regime de pensões do país para todos os funcionários com mais de 17 anos de idade. 

Essas contribuições devem ocorrer toda semana em que o funcionário trabalhar mais de quatro horas. Os funcionários contribuem com parte de seus rendimentos, e os empregadores igualam essa quantia. A contribuição atual é BMD 35.92 cada para um total de BMD 71.84 semanalmente. 

O país também impõe um imposto sobre a folha de pagamento aos empregadores, que lhes permite recuperar uma determinada porcentagem dos seus funcionários. A taxa na qual 25 empregadores podem recuperar isso é baseada nos valores da folha de pagamento anual e pode variar de 1 75 a 10 %.

Como configurar a folha de pagamento nas Bermudas

Para configurar a folha de pagamento, você precisa dos números de seguro social de todos os seus funcionários, bem como das informações da conta bancária para transferir os salários para eles. Como empregador internacional, você tem algumas opções de folha de pagamento nas Bermudas:

  1. Remoto: Gerencie sua folha de pagamento internacional a partir do seu sistema de folha de pagamento atual. Tenha em mente que as regulamentações podem variar bastante entre o seu país de origem e o local internacional.
  2. Local: Trabalhe com uma empresa de processamento de folha de pagamento na região. Esse método transfere a responsabilidade da gestão da folha de pagamento, mas toda a responsabilidade recai sobre você.
  3. Internamente: Dedique um tempo para estabelecer uma subsidiária e processar a folha de pagamento a partir da sua entidade no país. Essa opção lhe dá controle, mas requer muitos recursos para ser implementada.
  4. Plataforma global de emprego: Uma plataforma global de emprego gerencia o processo de folha de pagamento para você — sem a necessidade de uma subsidiária local ou abertura de conta bancária. A utilização dessa tecnologia reduz suas responsabilidades e mitiga o risco de não conformidade.

Rescisão e direitos

Os funcionários devem receber indenização por rescisão contratual caso tenham trabalhado continuamente por pelo menos um ano. O cálculo da indenização por rescisão contratual é o seguinte:

  1. Duas semanas de salário por cada ano de trabalho até os primeiros 10 anos
  2. Três semanas de salário para cada ano subsequente ao marco do ano 10

Este cálculo tem um máximo de 26 semanas de salários. 

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