Compreender as leis trabalhistas nacionais é essencial quando sua empresa possui uma força de trabalho global. Você deve seguir as normas de remuneração e benefícios em cada país onde possui funcionários. Algumas de suas responsabilidades incluem pagar aos trabalhadores o salário mínimo e oferecer benefícios.

Além desses requisitos, muitas empresas oferecem aos seus funcionários melhores remunerações e benefícios para atrair os melhores talentos. Na GP, garantimos a conformidade da sua empresa e oferecemos pacotes de benefícios competitivos para sua equipe boliviana.

Leis de indenização da Bolívia

O governo boliviano altera o salário mínimo anualmente para criar um aumento salarial obrigatório. A partir de 2023, o salário mínimo foi aumentado para 2,362 bolivianos (BOB) por mês. Embora você possa fixar o salário de um trabalhador em bolivianos ou em outra moeda, a folha de pagamento deve ser concluída em BOB. Definir o salário de um funcionário em outra moeda exige extrema cautela. A variação das taxas de câmbio pode criar a ilusão de uma redução salarial.

Os funcionários recebem um salário mensal, que está sujeito a impostos e contribuições. Os cidadãos bolivianas e os trabalhadores estrangeiros devem pagar impostos sobre qualquer rendimento proveniente da Bolívia.

Os empregadores devem pagar um adicional por trabalho noturno, horas extras, trabalho em feriados e trabalho aos domingos. Limites rígidos impedem que os funcionários trabalhem muitas horas extras ou em horários extraordinários.

Os bônus obrigatórios incluem o bônus por lucro, os bônus por antiguidade e o bônus de Natal. As empresas que obtiverem um determinado lucro devem pagar um segundo bônus de Natal a todos os seus funcionários. Os bônus de Natal devem ser pagos com recursos de uma folha de pagamento separada, destinada a esse fim.

Benefícios garantidos na Bolívia

Os trabalhadores têm direito a férias, licença médica e licença-maternidade.

A quantidade de férias remuneradas anuais a que cada funcionário pode gozar depende da duração do seu contrato de trabalho.

Os trabalhadores podem receber auxílio-doença se apresentarem a documentação adequada de um profissional de saúde. Um sistema universal de saúde retira o ônus de pagar pela assistência médica pública dos funcionários e das empresas para as quais trabalham. Se um trabalhador seguir o procedimento correto, seu empregador e a previdência social poderão reembolsá-lo pelas despesas com atendimento médico particular.

As funcionárias grávidas têm direito a 90 dias de licença remunerada e bônus mensais na forma de itens nutricionais.

Empregadores e empregados contribuem para entidades de previdência social de curto e longo prazo. Os pagamentos de curto prazo da segurança social cobrem os custos durante doenças, lesões e gravidez. As contribuições de longo prazo para a segurança social constituem o fundo de pensões para a reforma dos trabalhadores.

Gestão de Benefícios na Bolívia

A gestão de remuneração e benefícios pode ser complexa. Para lidar com isso por conta própria, você precisará de um conhecimento sólido e atualizado dos requisitos e expectativas globais. Se as suas operações deixarem de estar em conformidade, poderá sofrer sanções ou outras consequências.

Elimine o risco de conformidade durante sua expansão global. Trabalhar com uma empresa de terceirização de benefícios como a GP permite que você se concentre no crescimento. Utilizamos nosso software, equipe jurídica, profissionais de RH e especialistas locais para garantir que os funcionários recebam a remuneração correta e os benefícios a que têm direito.

Restrições para benefícios e remuneração

Os empregadores devem reter dos salários de seus funcionários valores referentes a diversos fundos, incluindo:

  • Contribuições para a aposentadoria.
  • Seguro contra riscos comuns.
  • Comissão de administração de fundos de pensão.
  • Contribuição solidária para o fundo de pensões.
  • Contribuições de solidariedade nacional (apenas para salários acima de um determinado valor).

Os funcionários podem negociar benefícios adicionais para serem implementados em seu contrato de trabalho. Por vezes, os regulamentos internos de uma entidade empregadora determinam outros benefícios ou direitos, mas os trabalhadores têm de aprovar esses pacotes. Alguns dos benefícios mais comuns são licença adicional em circunstâncias específicas, auxílio-moradia e estacionamento. Muitos desses benefícios estão incluídos no salário mensal do funcionário, o que significa que estão sujeitos a retenções e impostos.

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Manter sua equipe atualizada sobre as regulamentações trabalhistas internacionais é um desafio, e esses padrões podem mudar a qualquer momento. Mantenha-se em conformidade e competitivo com o GP.

Entre em contato conosco hoje mesmo para obter mais informações sobre a terceirização de remuneração e benefícios para sua força de trabalho global.