Contratação e Recrutamento em Bolívia.

Contratar é um processo complicado. Saber lidar com a complexidade das contratações internacionais melhora a reputação da sua empresa. No entanto, preparar-se para contratar funcionários para um novo país consome tempo, e lidar com essas responsabilidades pode sobrecarregar sua equipe.

Como empregador registado, o GP pode ajudar. Nossos especialistas locais têm um conhecimento profundo do processo de recrutamento e contratação em mais de 185 países.

Recrutamento na Bolívia

Na Bolívia, recomendações e experiência são altamente valorizadas, muitas vezes mais do que um diploma universitário. Essas credenciais atestam as habilidades atuais e potenciais do candidato. Como as indicações e recomendações têm tanto valor, os profissionais que as fornecem escolhem cuidadosamente os funcionários que indicam e as empresas para as quais recomendam trabalhadores.

Muitas vezes, o sucesso durante o processo de recrutamento depende do seu relacionamento com outras empresas. A interação presencial é importante, portanto, o networking e as entrevistas devem ser presenciais sempre que possível.

A cultura empresarial, que valoriza muito as recomendações e indicações, faz com que estabelecer conexões comerciais sólidas seja um passo indispensável para encontrar candidatos talentosos. Você pode usar diversos sites de emprego para encontrar candidatos nacionais e internacionais. No entanto, analisar esses potenciais candidatos pode ser tedioso e demorado. Além disso, o acesso a serviços de internet confiáveis é limitado na Bolívia. Fazer networking para obter recomendações de profissionais de confiança ajuda você a encontrar os melhores candidatos de forma orgânica.

Em muitos países, um currículo e uma carta de apresentação são documentos suficientes para uma candidatura inicial. Você também pode esperar que os candidatos forneçam:

• Três cartas de referência digitadas e assinadas.
• Diplomas de escolas secundárias, universidades e cursos profissionalizantes.
• Cópias da carteira de habilitação, passaporte e documentos de identidade do solicitante.

Embora o processo de recrutamento seja formal, os empregadores podem ter uma lista restrita de candidatos com base em indicações e recomendações.

Após receber candidaturas para uma vaga em aberto, sua empresa poderá realizar entrevistas e contratar o melhor candidato para sua equipe. Lembre-se de que apenas 15 por cento de sua equipe pode ser composta por trabalhadores estrangeiros. O não cumprimento deste limite pode resultar em sanções.

Como contratar funcionários na Bolívia

Em certo nível, todas as empresas em expansão devem procurar respeitar os costumes nacionais durante o processo de recrutamento e contratação. No entanto, a cultura empresarial muitas vezes desenvolve seu próprio ambiente. Recrutar e contratar na Bolívia pode não ser substancialmente diferente de fazê-lo em seu país, mas há algumas nuances a serem consideradas.

Aqui estão três dicas para recrutar trabalhadores na Bolívia.

1. Prepare-se para reuniões em espanhol.

Das quatro línguas oficiais da Bolívia, a maioria dos cidadãos fala espanhol. Percentagens menores da população falam quíchua, aimará e guarani, bem como línguas internacionais e indígenas. Embora a maioria dos falantes nativos não espere fluência perfeita, é fundamental ter compreensão suficiente para demonstrar respeito e se comunicar de forma eficaz.

A língua espanhola tem cinco palavras para “você”, mas os nativos usam apenas algumas delas. Ao se dirigir a candidatos e colegas, o esforço extra de usar a forma correta demonstra respeito pela língua, cultura e relação profissional.

Se você não domina o espanhol, é uma boa ideia contratar um tradutor para evitar mal-entendidos durante reuniões e entrevistas.

2. Mantenha o profissionalismo

As reuniões de negócios podem ocorrer em locais alternativos. Se sua empresa deseja atrair os melhores talentos, você pode conversar com os candidatos durante uma refeição. Mesmo nesses contextos, o profissionalismo e as formalidades são essenciais.

Usar os pronomes corretos em espanhol é fundamental. Você deve evitar usar nomes próprios. Em vez disso, reconheça as conquistas dos seus candidatos usando seus títulos profissionais.

3. Pratique uma integração eficaz

O treinamento presencial é uma excelente opção para a integração de novos funcionários. Se você selecionou candidatos por meio de recomendações, viajar para passar os primeiros dias ou semanas deles no país pode ajudá-lo a avaliar suas habilidades e potencial de crescimento.

Um processo de treinamento consistente e flexível é ideal porque permite adaptar um programa completo para cada novo contratado. Dependendo da experiência do funcionário e dos procedimentos envolvidos em sua nova função, você pode concluir o treinamento rapidamente em poucos dias ou estender o programa por algumas semanas.

O processo de integração pode servir como uma visão geral das suas expectativas em relação aos funcionários, uma apresentação da equipe local e da força de trabalho global, além de uma experiência de aprendizado que prepara os novos contratados para terem sucesso em suas funções.

Após a contratação de um novo funcionário, você deve registrá-lo nas entidades de previdência social de curto e longo prazo nos primeiros cinco dias de trabalho. Esta regra aplica-se a funcionários nacionais e internacionais.

Leis trabalhistas da Bolívia

Quer esteja a contratar nacionais ou a enviar trabalhadores estrangeiros para trabalhar na Bolívia, a sua empresa deve cumprir a Lei Geral do Trabalho. Essas normas estão sujeitas a alterações, e sua empresa é responsável por cumprir os padrões legais em todos os momentos. Como empregador, você assume a responsabilidade pelo descumprimento das normas, e sua empresa pode sofrer sanções por falhas.

Requisitos de emprego

Para que sua empresa possa contratar um candidato legalmente, o candidato deve:

• Ter 18 ou mais para obrigações civis e comerciais. (Em alguns casos, crianças 14ano podem celebrar contratos de trabalho.)
• Apresente comprovativo de nacionalidade e de residência.
• Apresente o visto de trabalho, caso se trate de um funcionário estrangeiro.

Existem restrições adicionais para a escolha de diretores e membros do conselho de administração da empresa.

As empresas podem realizar verificações de antecedentes de seus candidatos, mas poucos dos motivos incluídos nesses relatórios constituem circunstâncias legais para recusar a contratação de um candidato qualificado.

Employment Contracts

Empregadores e seus contratados devem redigir e assinar contratos de trabalho em espanhol para submetê-los ao Ministério do Trabalho. Um contrato de trabalho válido contém:

• Nomes das partes contratantes.
• Os dados pessoais do funcionário, incluindo idade, residência, nacionalidade e estado civil.
• A natureza do trabalho que o funcionário irá desempenhar.
• Como o empregador irá medir o trabalho (unidades de tempo, tarefas específicas, etc.).
• O salário e a forma de pagamento acordados .
• A duração do emprego, que na maioria das circunstâncias é indefinida.
• Local de trabalho do funcionário.
• O(s) herdeiro(s) do funcionário.

Ao elaborar um contrato de trabalho para um novo funcionário, leve em consideração os seguintes pontos:

• Diversas normas da legislação trabalhista geral funcionam como cláusulas implícitas em contratos, mesmo quando não estão explicitamente declaradas.
• Os contratos e acordos coletivos de trabalho são legais.

Benefícios da terceirização na Bolívia

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