As leis trabalhistas específicas de cada país criam diversos obstáculos para a expansão de empresas internacionais. Cumprir normas que variam entre países, estados e até mesmo municípios é complexo, e o não cumprimento dessas normas pode ter consequências.

Se você planeja expandir sua empresa para a Bolívia, não precisa assumir essas responsabilidades sozinho. Como seu Empregador Oficial, a GP pode assumir os riscos de conformidade, livrando você deles. Temos uma subsidiária local e uma rede de advogados e especialistas em RH para apoiá-lo em todos os aspectos da contratação e gestão de sua equipe boliviana.

Contratações na Bolívia

Na Bolívia, os empregadores devem se registrar no Ministério do Trabalho e nas entidades de previdência social. As empresas com entidade registada na Bolívia devem empregar uma força de trabalho que seja composta por pelo menos 85 por cento de nacionais. O não cumprimento pode resultar em sanções.

Ao utilizar um empregador formal para contratação, sua empresa pode estabelecer um relacionamento com os novos funcionários e atribuir tarefas diárias, enquanto nossa equipe se concentra na conformidade.

Contratos de trabalho na Bolívia

Os empregadores devem submeter um contrato de trabalho assinado ao Ministério do Trabalho para aprovação. Segundo a legislação trabalhista, o contrato deve ser redigido em espanhol. Deve incluir:

  • Os nomes de todas as partes envolvidas.
  • Os dados pessoais do funcionário.
  • A natureza do cargo do funcionário.
  • A duração do contrato.
  • O período de pagamento, o método e o valor do salário do trabalhador.
  • A estratégia do empregador para medir o trabalho (tempo, unidades de trabalho, etc.).
  • O local de trabalho.
  • O(s) herdeiro(s) do funcionário.

Outras considerações relativas a contratos de trabalho válidos são as seguintes:

  • Contratos coletivos de trabalho são aceitáveis.
  • Na maioria dos casos, um contrato de trabalho deve ser por tempo indeterminado.
  • As normas estabelecidas pela Lei Geral do Trabalho são cláusulas implícitas nos contratos de trabalho.

Horário de trabalho na Bolívia

Os trabalhadores do sexo masculino não devem trabalhar mais de 48 horas por semana, e as mulheres têm um limite de 40horas. O horário de trabalho diurno é 6 2h às 8 e o tempo de trabalho por dia é limitado a oito horas. Os funcionários só podem trabalhar oito horas por dia. A jornada de trabalho para trabalhadores em turnos pode ser mais longa, desde que a média não ultrapasse o máximo permitido em um período de três semanas.

Horário trabalhado entre 8 pm e 6 am qualifica-se como trabalho noturno. Os funcionários só podem trabalhar sete horas por noite e devem receber um aumento salarial 25 % a 50 % pelas horas trabalhadas durante o período noturno. A escala do aumento salarial deve refletir a natureza do trabalho e as circunstâncias do funcionário.

Se o turno diurno tiver mais de cinco horas, os trabalhadores devem ter uma pausa a cada duas horas. Os trabalhadores noturnos podem fazer uma pausa após três horas e meia.

Os funcionários só podem fazer duas horas extras por dia. Eles receberão um aumento salarial de 100 por cento por essas horas. O mesmo aumento se aplica às horas trabalhadas em feriados. Os funcionários devem receber o triplo do seu salário normal por trabalharem aos domingos. Em algumas circunstâncias, a gerência pode conceder um dia útil de folga em vez disso.

Funcionários de alto escalão podem seguir outros padrões quando o cumprimento das normas tradicionais não for possível.

Férias na Bolívia

Os funcionários na Bolívia têm direito a vários feriados remunerados:

  • Dia de Ano Novo
  • Dia da Fundação do Estado Plurinacional
  • Segunda e terça-feira de Carnaval
  • Sexta-feira Santa
  • Dia do Trabalho
  • Corpus Christi
  • Dia de Ano Novo Aymara (Solstício de Inverno)
  • Dia da Independência
  • Dia de Todos os Santos
  • Dia de Natal
  • Feriados locais

Dias de férias na Bolívia

Os funcionários têm direito a férias remuneradas anuais após um ano de serviço. A quantidade de dias de licença que um trabalhador pode tirar depende da duração ininterrupta do seu emprego:

  • De um a cinco anos: 15 dias úteis
  • Cinco a 10 anos: 20 dias úteis
  • Ao longo de 10 anos: 30 dias úteis

Licença médica na Bolívia

Para ter direito à licença médica remunerada, os trabalhadores devem apresentar um atestado médico comprovando sua incapacidade para o trabalho. Eles podem receber assistência de curto prazo de entidades de seguridade social em casos de lesões e doenças.

Licença-maternidade/paternidade na Bolívia

As mulheres têm direito a 90 dias de licença de maternidade remunerada. Devem ser tomados 45 dias antes do parto e 45 dias após o nascimento. Durante o primeiro ano, as mães podem dedicar uma hora por dia à amamentação. Esse tempo não é contabilizado no período de descanso de duas horas.

As trabalhadoras grávidas e seus cônjuges recebem um subsídio pré-natal a partir do quinto mês de gravidez e um subsídio de amamentação até o primeiro aniversário da criança. O empregador paga ambos os subsídios na forma de entregas mensais de produtos nutricionais e laticínios, totalizando um mês de salário mínimo. As mulheres grávidas e seus cônjuges também têm direito a um mês de salário mínimo após o nascimento do filho.

As funcionárias grávidas e seus parceiros têm direito à proteção contra demissão durante um ano após o nascimento do filho. Os parceiros também têm direito a três dias de licença remunerada pelo nascimento do filho.

Os pais adotivos estão protegidos contra a rescisão do contrato de adoção por um ano após a decisão final. Os pais adotivos podem usufruir de até dois meses de licença remunerada.

Seguro de saúde na Bolívia

O sistema universal de saúde da Bolívia permite que os trabalhadores recebam atendimento médico gratuito. Em algumas circunstâncias, o empregador pode ser responsável por reembolsar seus funcionários por despesas com assistência médica privada. Muitos empregadores optam por pagar o seguro de saúde privado para seus funcionários.

Esses pagamentos são adicionais opcionais às contribuições obrigatórias para a segurança social. Tanto os empregadores quanto os empregados contribuem para a previdência social de curto e longo prazo. Esses benefícios incluem licença médica e fundos de pensão. Os empregadores devem inscrever todos os funcionários na segurança social nos primeiros cinco dias de trabalho.

Benefícios especiais são comuns. Os empregadores podem negociar com os candidatos antes de redigir os termos do contrato de trabalho.

Bônus

A maioria dos empregadores deve pagar três bônus obrigatórios por ano:

  • Prima (bônus de lucro): Todos os trabalhadores recebem um salário extra equivalente a um mês de salário. Este bônus não deve exceder 25 por cento dos lucros da empresa. Caso isso aconteça, os funcionários receberão um pagamento proporcional.
  • Bônus de Antiguidade: Funcionários com mais de dois anos de serviço contínuo recebem bônus mensais em escala progressiva.
  • Aguinaldo (bônus de Natal): Os bônus de Natal devem ser declarados em uma folha de pagamento separada e não estão sujeitos a retenções e impostos da previdência social. O bônus de Natal corresponde a um mês de salário, pago no final do ano. Os funcionários que trabalharam menos de um ano receberão um pagamento proporcional.

A partir de 2013, as empresas são obrigadas a pagar aos seus funcionários um segundo bônus de Natal, desde que o PIB da Bolívia tenha crescido pelo menos 4,5% anualmente.

Rescisão/Indenização na Bolívia

Na Bolívia, não existe prazo de aviso prévio obrigatório para rescisão de contrato. Os empregadores têm justificativa para rescindir o contrato de trabalho se um funcionário:

  • Danifica intencionalmente equipamentos ou produtos.
  • Revela segredos da indústria.
  • Ignora questões de higiene ou segurança industrial.
  • Viola o contrato de trabalho ou a confiança depositada no empregador.
  • Comete furto ou roubo.
  • Envolve-se em condutas impróprias, incluindo agressão e difamação no ambiente de trabalho.
  • Participa em abandonos em massa.

Se um empregador rescindir um contrato de trabalho ilegalmente, deverá pagar uma indenização ou reintegrar o trabalhador. A indenização por rescisão contratual corresponde a um mês de salário por cada ano de serviço, incluindo o último ano incompleto. Os funcionários que se demitem após três meses também têm direito a indenização por rescisão contratual.

Pagamento de impostos na Bolívia

Tanto os funcionários bolivianos quanto os trabalhadores estrangeiros estão sujeitos à tributação sobre a renda que auferem trabalhando no país.

Os empregadores devem reter 13 por cento dos salários de seus trabalhadores para imposto de renda. Outras retenções incluem:

  • Contribuição para a aposentadoria: 10 %
  • Seguro de risco comum: 1.71 por cento
  • Comissão dos administradores de fundos de pensão: 0.5 por cento
  • Contribuição para pensões solidárias: 0.5 por cento

As retenções para o sistema de fundo de pensões solidário seguem uma escala progressiva. Os empregadores devem reter um por cento dos salários acima de 13,000 BOB, cinco por cento dos salários entre 25,000 e 35,000 e 10 por cento dos salários acima de 35,000 BOB.

Os empregadores contribuem para diversos fundos sem descontar esses valores da renda dos funcionários. Essas contribuições ainda são medidas em relação aos salários, portanto, todas as porcentagens são baseadas no salário de cada funcionário. Os empregadores devem contribuir para:

  • Fundos nacionais para saúde: 10 %
  • Habitação: 2 por cento
  • Instituto de Formação Profissional (INFOCAL): 1 por cento
  • Contribuição solidária para a pensão: 3 %
  • Seguro de risco profissional: 1.71 por cento

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