Se você deseja expandir sua empresa para novos mercados ainda não saturados, construir uma força de trabalho global é o primeiro passo.

Como empregador, você é responsável por cumprir as leis comerciais e trabalhistas em todos os países onde opera. Erros legais durante a contratação, gestão da folha de pagamento e rescisão de contratos de trabalho podem ter sérias consequências para toda a sua empresa. Em alguns países, sua responsabilidade civil pode colocar em risco sua licença comercial.

Se você contratar um candidato e enviá-lo para trabalhar em outro país, sua empresa deve garantir que cada funcionário tenha um visto de trabalho válido. Na Bolívia, o contrato de trabalho de um candidato só é válido se ele tiver autorização do governo para trabalhar.

Tipos de vistos de trabalho na Bolívia

Embora investidores e executivos possam usar vistos de propósito específico e vistos de negócios, os funcionários que planejam trabalhar no país devem obter um visto de residência e trabalho.

Os trabalhadores que atuam na Bolívia por um curto período podem solicitar vistos de residência ou de trabalho temporários, válidos por 30 a 180 dias. Estadias mais longas exigem um visto de residência temporária, com validade de um a três anos. Após residir no país por três anos, os funcionários podem solicitar residência permanente.

O custo de cada visto aumenta com a duração da estadia do funcionário.

Requisitos para Obtenção de Vistos de Trabalho na Bolívia

Para solicitar um visto de residência temporária ou de trabalho, os candidatos devem apresentar os seguintes documentos ao Consulado da Bolívia em seu país de origem:

  • Um formulário de inscrição preenchido e assinado.
  • Passaporte com validade mínima de seis meses.
  • Comprovante de vacinação contra febre amarela caso o local de trabalho esteja em uma área de alto risco.
  • Documentos que comprovem o vínculo empregatício, como uma carta-convite da empresa e outros documentos comprobatórios.
  • Seus antecedentes criminais emitidos pela INTERPOL e seus registros policiais e criminais de seu último país de residência.
  • Um atestado médico
  • Uma fotografia de passaporte
  • Quaisquer outros documentos comprobatórios solicitados pelo consulado

Processo de solicitação

Após o requerente apresentar os documentos acima mencionados ao consulado, todo o processo de obtenção dos vistos necessários pode levar de um a cinco meses. O funcionário não poderá começar a trabalhar na Bolívia até que possua o visto apropriado.

Alguns funcionários optam por entrar no país com um visto de residência temporária e alterar seu status posteriormente por meio de um advogado. Para isso, o advogado deve trabalhar com o Departamento de Imigração para coletar os documentos necessários em nome do funcionário.

Outras Considerações Importantes

O Departamento de Imigração pode sancionar funcionários que trabalham sem visto ou que realizam trabalhos após o vencimento do visto. Se a sua empresa não submeter o contrato de trabalho ao Ministério do Trabalho para aprovação em tempo hábil, poderá estar sujeita a sanções.

Alguns trabalhadores estrangeiros precisam ter um documento de identidade internacional para realizar ações como abrir uma conta bancária. Apenas alguns vistos permitem que funcionários internacionais obtenham esses documentos.

Os cidadãos bolivianos devem constituir pelo menos 85 por cento do seu pessoal no país. Se mais de 15 % dos seus funcionários forem de outros países, o Ministério do Trabalho poderá sancionar a sua empresa.

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