A remuneração e os benefícios são 2 das prioridades mais importantes para todos os funcionários globais. Oferecer uma remuneração elevada e proporcionar benefícios que vão além dos previstos por lei ajudará a atrair os melhores talentos e incentivará os funcionários a permanecerem em seus cargos por mais tempo. Além disso, cumprir as leis de compensação e os requisitos de benefícios da Bósnia e Herzegovina ajudará você a manter-se em conformidade e a evitar multas e atrasos.
Leis de remuneração da Bósnia e Herzegovina
A Bósnia e Herzegovina alterou pela última vez o seu salário mínimo para BAM 650 por mês em 1 de junho de 2022. Os funcionários devem receber, no mínimo, esse valor, conforme as leis de indenização da Bósnia e Herzegovina. Os funcionários normalmente trabalham 40 horas por semana, com 8 horas por dia, no país. Dito isto, os funcionários podem trabalhar até 10 horas semanais de horas extras na Republika Srpska (RS) e 8 horas semanais na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) em caso de aumento do volume de trabalho, terremoto, incêndio, inundação ou situação semelhante. As taxas de horas extras são geralmente determinadas por um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para cada setor.
Benefícios garantidos na Bósnia e Herzegovina
É uma boa ideia começar seu plano de gestão de benefícios na Bósnia com os benefícios garantidos por lei. Alguns desses benefícios podem variar conforme a localização, portanto, certifique-se de estar seguindo as regulamentações da Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) ou da República Sérvia (RS), dependendo de onde você estiver conduzindo seus negócios. A Bósnia e Herzegovina celebra 4 feriados nacionais, e os funcionários têm folga nesses dias. Cada região também celebra seus próprios feriados adicionais. Os funcionários da FBiH não recebem mais do que 30 dias de férias anuais remuneradas, enquanto os funcionários da RS recebem 20 dias.
A licença-maternidade e a licença-paternidade são outros benefícios importantes que variam conforme a região. Os funcionários que esperam um filho na FBiH devem tirar 42 dias de licença, enquanto os funcionários na RS devem tirar pelo menos 60. Os funcionários da RS têm direito a mais 6 meses de licença se tiverem gêmeos ou para cada filho a partir do terceiro. Não existe uma política legal de licença paternidade em nenhuma das duas regiões.
Gerenciamento de benefícios da Bósnia e Herzegovina
Quando estiver pronto para elaborar seu plano de gestão de benefícios para a Bósnia e Herzegovina, considere adicionar benefícios suplementares que os funcionários possam esperar. Por exemplo, você pode oferecer bônus por desempenho, assistência médica adicional, um seguro de vida e muito mais. É uma ótima ideia perguntar aos funcionários o que eles procuram e oferecer os benefícios que seriam mais importantes para eles.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Antes de conceder remuneração e benefícios, você deve primeiro estabelecer uma subsidiária na Federação da Bósnia e Herzegovina ou na República Sérvia. Felizmente, existe uma alternativa. Ao trabalhar com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês) como a GP, você pode começar a contratar em minutos, sem precisar criar novas empresas.
Planejamento de benefícios competitivos da Bósnia-Herzegovina
Se a sua empresa está crescendo na Bósnia e Herzegovina, desenvolver planos de benefícios competitivos para os funcionários deve ser sua principal prioridade. Seu programa desempenha um papel fundamental no recrutamento e na contratação de funcionários, portanto, é importante começar o planejamento cedo no processo de crescimento da sua empresa.
Planos de benefícios para funcionários da Bósnia-Herzegovina
Ao começar a criar seu programa de benefícios, considere todos os requisitos de conformidade e as necessidades dos funcionários. Você vai querer abordar os regulamentos legais e fornecer ofertas que apoiem os funcionários profissional e pessoalmente.
Ao oferecer benefícios competitivos aos seus funcionários, você os capacita a dar o melhor de si. As ofertas certas também podem aumentar as taxas de retenção e fortalecer sua estratégia de contratação.
Você pode fornecer disposições complementares, como:
- Assistência com viagens e hospedagem
- Recursos de saúde emocional e física
- assistência para cuidados infantis.
- Cursos avançados de desenvolvimento profissional
Benefícios obrigatórios para funcionários na Bósnia e Herzegovina
Para manter a conformidade, você precisará incluir estas disposições obrigatórias em seu plano:
- Seguro-desemprego
- Pensão
- Licença legislativa
- licenças e férias remuneradas;
- Exames oftalmológicos
- seguro contra acidentes pessoais
Como estruturar seu programa de benefícios para funcionários
Cada país possui regulamentações específicas para programas de benefícios, mas você pode usar a mesma estratégia fundamental para um planejamento bem-sucedido em qualquer lugar.
1. Avalie seus objetivos e suas finanças.
Avalie os principais objetivos da empresa para o seu programa de benefícios — determine o tamanho da equipe que você deseja apoiar e quais são suas metas de contratação e retenção. Você também precisará avaliar seu orçamento e estabelecer quanto dinheiro pode destinar a esses objetivos.
2. Pesquise o mercado de trabalho.
Compreender o mercado de trabalho local é fundamental para uma estratégia de crescimento bem-sucedida. Pesquise o que empresas semelhantes na região oferecem e veja se você consegue igualar os benefícios. As disposições comuns irão orientar as expectativas dos candidatos a emprego.
Para saber mais sobre o que os funcionários procuram, entreviste trabalhadores locais sobre suas principais preferências em relação a benefícios. Preste atenção às ofertas que você poderia fornecer para setores pouco atendidos.
3. Defina a sua oferta de programas.
Com as informações que você reuniu, comece a elaborar um programa que atenda às necessidades dos funcionários e aos padrões atuais do mercado. Comece por incluir os benefícios obrigatórios e, em seguida, adicione benefícios suplementares competitivos de acordo com o seu orçamento.
Custo médio dos benefícios por funcionário
Muitas condições específicas, desde a escala operacional até a região e os objetivos da empresa, podem afetar os custos finais do seu programa de benefícios. É melhor criar um orçamento sustentável para sua empresa do que se basear em uma média nacional para o seu planejamento.
Você pode definir uma porcentagem da receita para financiar seu programa a cada ano. Com essa abordagem, você pode facilmente dimensionar seu orçamento de benefícios conforme o crescimento da sua empresa ao longo do tempo.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Tenha em mente que a Bósnia e a Herzegovina operam sob 2 entidades: a Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) e a Republika Srpska (RS). Você precisará seguir as taxas de benefícios obrigatórios com base na jurisdição da sua empresa.
Você pode calcular as provisões suplementares com base nas taxas competitivas do seu mercado local.
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Bósnia e Herzegovina?
A maioria dos benefícios obrigatórios e adicionais são considerados tributáveis, mas as leis tributárias podem diferir ligeiramente entre os códigos da Federação da Bósnia e Herzegovina e da República Sérvia. Você precisará entrar em contato com as autoridades fiscais locais para confirmar a elegibilidade para tributação de benefícios em espécie.
Planos de benefícios de saúde para funcionários
A inscrição no plano de saúde é obrigatória no país, e cada funcionário deve fornecer um comprovante de inscrição no prazo de 15 dias após o início do emprego. Você pode optar por fornecer cobertura médica privada para que os funcionários complementem o sistema nacional de saúde, mas isso não é uma exigência.
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