A localização privilegiada da Bósnia-Herzegovina a torna um lugar atraente para empresas que buscam expandir para o sudeste da Europa. Infelizmente, expandir para o país vem com algumas dificuldades, começando com a folha de pagamento.

Regras fiscais na Bósnia e Herzegovina

Antes de começar a configurar a sua folha de pagamento na Bósnia e Herzegovina, precisa de saber que o país inclui 2 entidades — a Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) e a Republika Srpska (RS). Cada entidade é quase totalmente separada da outra e possui seu próprio governo, parlamento, força policial, leis e muito mais.

Na Federação da Bósnia e Herzegovina, o empregador e o empregado contribuem com quantias diferentes para a segurança social e o seguro de saúde:

  • Segurança social: empregador 6%, empregado 17%
  • Plano de saúde: empregador 4%, empregado 12.5%
  • Seguro-desemprego: empregador 0.5%, empregado 1.5%

Na RS, o empregador não faz contribuições para a previdência social, mas o funcionário deve contribuir com o seguinte:

  • Segurança social: 18.5%
  • Seguro de saúde: 12%
  • Seguro-desemprego: 0.6%
  • Proteção infantil: 1.7%

Opções de folha de pagamento da Bósnia e Herzegovina para empresas

Não importa em qual entidade da Bósnia e Herzegovina você esteja, você pode escolher entre 3 opções diferentes de folha de pagamento:

  • Interno: Utilizar uma folha de pagamento interna é uma boa opção para grandes empresas comprometidas com a Bósnia e Herzegovina. No entanto, se optar por essa solução, você precisará de uma equipe grande e de um orçamento maior para pagar os funcionários em dia.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento na Bósnia e Herzegovina: Terceirizar o processamento da folha de pagamento com uma empresa local na Bósnia e Herzegovina eliminará o estresse da gestão da folha de pagamento. Dito isso, você ainda terá que se preocupar com a conformidade.
  • Empregador Registrado: Trabalhar com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP, é a única opção de folha de pagamento na Bósnia e Herzegovina que cuidará tanto da sua folha de pagamento quanto das suas obrigações trabalhistas. Nós cuidaremos da conformidade, para que você possa se concentrar na gestão da sua empresa.

Como configurar uma folha de pagamento na Bósnia e Herzegovina

Antes de configurar sua folha de pagamento, você precisa estabelecer uma subsidiária na Bósnia e Herzegovina. Isso pode levar um tempo considerável, fazendo com que você perca pessoas que pretendia contratar e abandone importantes relações comerciais. O médico de clínica geral reduz o tempo necessário para começar a trabalhar para poucos dias. Usaremos nossa infraestrutura de entidades para ajudá-lo a começar de forma rápida e eficiente, sem se preocupar com a conformidade.

Termos de direito/rescisão

Os termos de direitos e rescisão são partes importantes de um contrato de trabalho que você precisa definir antes de configurar sua folha de pagamento na Bósnia e Herzegovina. Na FBiH, os funcionários devem receber pelo menos 14 dias de aviso prévio, enquanto os funcionários na RS precisam de pelo menos 30 dias de aviso prévio. Os funcionários na Federação da Bósnia e Herzegovina geralmente também têm direito a indenização por rescisão de contrato.

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