A contratação de funcionários na Bósnia e Herzegovina é essencial para uma expansão bem-sucedida. Os funcionários são os que ajudarão a construir sua nova unidade, portanto, contratar os candidatos certos fará a diferença em suas operações diárias. No entanto, não é tão simples quanto apenas recrutar e contratar funcionários talentosos. Você precisa cumprir as leis trabalhistas da Bósnia e Herzegovina e continuar administrando os negócios do dia a dia.
Recrutamento na Bósnia e Herzegovina
Você precisará considerar parte da logística de contratação e recrutamento na Bósnia e Herzegovina, como os melhores canais de recrutamento no país e as obrigações legais da sua empresa.
Em termos de recrutamento de talentos na Bósnia e Herzegovina, suas opções são semelhantes às de qualquer outro país. Você pode iniciar o processo de recrutamento anunciando suas vagas em jornais locais e publicando-as em sites de emprego. Esse processo pode demorar um pouco, especialmente se sua empresa estiver entrando agora no mercado.
Muitas empresas internacionais terceirizam o recrutamento para agilizar o processo, estabelecendo parcerias com agências de recrutamento tradicionais na Bósnia e Herzegovina. No entanto, algumas agências podem cobrar taxas elevadas, por isso é importante pesquisar bem antes de escolher essa opção. Sua terceira opção seria trabalhar com uma empresa global de pesquisa em engenharia (EOR) que ofereça ferramentas de recrutamento como parte de sua plataforma geral.
Leis contra discriminação na Bósnia e Herzegovina
Na Bósnia e Herzegovina, a Lei de Proibição da Discriminação estabelece uma série de proteções para os cidadãos e qualquer outra pessoa no país. A lei proíbe práticas discriminatórias baseadas em uma ampla gama de características, incluindo as seguintes:
- Cor da pele
- Raça
- Idioma
- Gênero
- Ligação a uma minoria nacional
- situação financeira ou social
- Religião
- Adesão a um sindicato
- Origem nacional ou social
- formação educacional;
- Persuasão política
- Orientação sexual
Essa lei se aplica a todos os indivíduos nos setores público e privado do país, incluindo empregadores, por isso é crucial garantir que sua empresa cumpra desde o primeiro dia do processo de recrutamento.
Como contratar funcionários na Bósnia e Herzegovina
O processo de contratação de funcionários na Bósnia e Herzegovina varia dependendo se você está na Federação da Bósnia e Herzegovina (FBiH) ou na República Sérvia (RS). A Federação da Bósnia e Herzegovina reconhece vários tipos diferentes de emprego, incluindo permanente, temporário, de meio período, sazonal e em período probatório. Todas as leis trabalhistas da Bósnia e Herzegovina, em ambas as regiões, devem ser estipuladas em um contrato de trabalho, seja por prazo determinado ou indeterminado.
Assim que os funcionários assinarem o contrato, você precisa registrá-los no Fundo de Pensões/Invalidez, bem como no Plano de Saúde. Os períodos de experiência não podem exceder 6 meses na FBiH e 3 meses na RS.
Leis trabalhistas da Bósnia-Herzegovina
Como é legalmente exigido ter um contrato de trabalho por escrito tanto na Federação da Bósnia e Herzegovina quanto na República Sérvia, é importante definir os termos corretos. Todos os contratos devem estar redigidos no idioma local e utilizar marcos conversíveis bósnios para os valores de salário e remuneração. Todo contrato também precisa incluir termos como:
- Nome do funcionário
- Residência do funcionário
- Horas de trabalho
- Localização do escritório
- Condições de trabalho
- Aviso de demissão
- Descrição da vaga
- E mais
Integração de novos membros na Bósnia e Herzegovina
Como cada empresa funciona de forma diferente, você pode escolher como integrar os funcionários da Bósnia e Herzegovina que contratar. Recomendamos que todos os contratos sejam revistos com os funcionários durante o primeiro dia ou semana de trabalho na empresa. Em seguida, você pode começar a oferecer treinamento profissional para prepará-los para o cargo específico que ocuparão.
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