Expandir globalmente é um momento empolgante para sua empresa, mas também vem com certos desafios, como descobrir como obter um visto de trabalho da Bósnia e Herzegovina para os funcionários.
Tipos de vistos de trabalho na Bósnia e Herzegovina
A Bósnia e Herzegovina exige 2 coisas dos trabalhadores internacionais — uma autorização de trabalho e uma autorização de residência temporária. Atualmente, a Bósnia e Herzegovina está tentando se tornar um Estado-membro da União Europeia (UE) e possui uma política de vistos semelhante à da UE. Cidadãos de vários países podem entrar sem visto e permanecer até 90 dias, por isso sugerimos consultar os sites oficiais do governo para obter uma lista atualizada dos países aplicáveis.
Os indivíduos que desejam permanecer no país por mais de 3 meses devem solicitar uma autorização de residência temporária no escritório de campo local do Serviço de Assuntos de Estrangeiros (SFA), uma unidade administrativa independente dentro do Ministério da Segurança. Os indivíduos devem apresentar o seu pedido de autorização de residência temporária pelo menos 15 dias antes do término do seu período de isenção de visto de 3meses. Uma autorização de residência temporária pode ser emitida por um período de até 1 anos, a menos que seja determinado de outra forma na autorização de residência.
Requisitos para obter vistos de trabalho para a Bósnia e Herzegovina
O país possui inúmeros requisitos para vistos e autorizações de trabalho, incluindo:
- Informações sobre o funcionário, incluindo nomes formais, data de nascimento, local de residência e muito mais.
- Informações sobre o trabalho do funcionário, incluindo tipo de trabalho e condições de trabalho.
- Informações sobre a empresa, como o número de registro.
- Uma explicação por escrito sobre por que o empregador contratou um funcionário internacional em vez de um indivíduo local.
- O certificado de graduação do funcionário internacional foi traduzido para um dos idiomas oficiais da Bósnia e Herzegovina.
O governo também precisa de documentos certificados, incluindo o passaporte e o certificado de graduação do funcionário, bem como a identificação fiscal da empresa e o comprovante de solvência. Os empregadores também devem fornecer comprovante de pagamento das despesas administrativas do visto ou permissão de trabalho da Bósnia e Herzegovina.
Processo de candidatura
Os empregadores precisam solicitar uma autorização de trabalho em nome dos funcionários. Fazer isso é um processo demorado, por isso recomendamos começar cedo. Lembre-se que a Bósnia e Herzegovina também possui cotas para autorizações de trabalho que se aplicam a trabalhadores estrangeiros em determinadas ocupações por um ano. O Conselho de Ministros da Bósnia e Herzegovina define as quotas anuais de acordo com a política migratória do país e a situação do mercado de trabalho. A prioridade na concessão de autorizações de trabalho é dada aos trabalhadores internacionais que já possuem uma autorização de residência temporária para reagrupamento familiar.
Se a empresa atingir a quota, o próximo passo é solicitar uma autorização de trabalho na Bósnia e Herzegovina junto ao Serviço de Emprego do país. Em seguida, a Agência Federal de Emprego aprovará ou negará a autorização. Caso o pedido seja aprovado, os funcionários poderão então fazer a solicitação por meio da embaixada ou consulado local. As autorizações de trabalho são geralmente temporárias e válidas por até um ano, após o qual os funcionários devem fazer um novo pedido.
Outras considerações importantes
Certos profissionais podem ser isentos da obtenção de uma permissão de trabalho para a Bósnia e Herzegovina. Por exemplo, os fundadores de uma empresa que executam certas tarefas que não têm características de emprego ou não excedem 3 meses de serviço não precisam de uma permissão de trabalho. No entanto, um fundador que também é gerente e recebe um salário deve obter uma permissão de trabalho para permanecer em conformidade.
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