Oferecer um nível adequado de remuneração e desenvolver um plano de gestão de benefícios competitivo em Burkina Faso pode ajudar sua empresa a se destacar e a incentivar altas taxas de retenção de funcionários.
O médico de clínica geral também entende a importância da remuneração e dos benefícios. Como Empregador Registrado (EOR) global, você não precisará constituir uma empresa em Burkina Faso para começar a contratar. Conosco, você pode administrar sua empresa com a tranquilidade de saber que seus funcionários receberão a remuneração e os benefícios adequados.
Leis de compensação de Burkina Faso
As leis de remuneração de Burkina Faso incluem um salário mínimo de CFA 34,664 por mês para funcionários do setor formal. Os empregadores deverão cumprir esse salário mínimo ou as diretrizes de remuneração específicas estabelecidas em qualquer Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) aplicável.
Benefícios garantidos em Burkina Faso
Os funcionários devem receber todos os benefícios legais, incluindo folga remunerada nos feriados nacionais do país e pelo menos 22 dias de férias anuais remuneradas. Dito isso, um acordo coletivo de trabalho pode conter outras regulamentações relacionadas a férias que sua empresa precisará seguir para se manter em conformidade.
A licença-maternidade é outro benefício garantido que todos os empregadores devem oferecer. As funcionárias grávidas devem receber 14 semanas de licença-maternidade remunerada, custeada tanto pela empresa quanto pela previdência social. As funcionárias que não deram à luz geralmente recebem 20 dias de licença que podem usar para quaisquer eventos da vida doméstica.
Gestão de benefícios em Burkina Faso
Após incluir os benefícios obrigatórios por lei em seu plano, você precisará determinar quais ofertas suplementares oferecerá. Oferecer benefícios adicionais como parte do seu plano de gestão de benefícios em Burkina Faso é uma ótima maneira de demonstrar aos funcionários o quanto eles são valiosos para a sua empresa. Verifique quais benefícios outras empresas do seu setor estão oferecendo e também converse com os funcionários para descobrir quais recompensas seriam mais significativas para eles. As opções incluem bônus por desempenho, auxílio para assistência médica, etc.
Restrições aos benefícios e à remuneração
As empresas não podem oferecer benefícios e remuneração em Burkina Faso até que estejam constituídas como sociedade anônima. No entanto, a criação de uma subsidiária do início ao fim pode levar vários meses, pois você terá que aprender leis tributárias complexas antes de poder contratar funcionários.
O médico de clínica geral pode alterar o prazo de alguns meses para alguns dias. Como uma empresa global de recuperação de petróleo, tornaremos sua expansão rápida e simples, e nossos especialistas garantirão que você esteja em conformidade em todas as etapas do processo.
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