Ao expandir para o Burkina Faso, você precisará de uma equipe forte de funcionários dedicados para ajudar a tornar a nova filial um sucesso, e também precisará cumprir as leis trabalhistas do país em todas as etapas do processo para garantir a conformidade.

O médico de clínica geral pode ajudar. Como Empregador Registrado (EOR) global, podemos ajudá-lo a encontrar profissionais qualificados e contratar os candidatos de sua preferência em seu nome, o que significa que você pode começar a operar no país de forma rápida e em conformidade com a lei, sem precisar abrir novas empresas.

Recrutamento em Burkina Faso

Ao iniciar o recrutamento em Burkina Faso, sua empresa deve considerar alguns dos aspectos mais práticos do processo. Você precisará saber onde encontrar os melhores talentos, bem como a forma de se manter em conformidade com as leis do país relacionadas à contratação e ao recrutamento.

No que diz respeito à contratação de talentos, suas opções são semelhantes às de outros países. Você pode fazer parceria com uma empresa global de recrutamento ou tentar recrutar por conta própria através de plataformas de emprego online e publicações locais.

Leis contra a discriminação em Burkina Faso

Em Burkina Faso, a lei proíbe os empregadores de discriminarem candidatos a emprego ou funcionários com base nas seguintes características:

  • Raça
  • Sexo
  • cor
  • Religião
  • Idioma
  • Origem nacional ou social
  • Status social
  • Gênero ou identidade de gênero
  • Deficiência
  • Orientação sexual
  • Opinião política
  • status HIV positivo

Para manter a conformidade durante o processo de recrutamento em Burkina Faso, evite fazer perguntas sobre essas características durante entrevistas e reuniões com candidatos.

Como contratar funcionários em Burkina Faso

Os contratos por prazo determinado devem ser feitos por escrito e não podem exceder 3 anos. Os contratos por prazo indeterminado podem ser verbais ou escritos, mas devem ser redigidos no idioma local e incluir diversas cláusulas contratuais. Todas as cartas de oferta e contratos devem incluir os valores da remuneração em francos CFA da África Ocidental.

Leis trabalhistas de Burkina Faso

O cumprimento das leis trabalhistas de Burkina Faso continuará durante boa parte do período em que o funcionário estiver empregado em sua empresa. Por exemplo, os funcionários que trabalham para estabelecimentos públicos ou privados normalmente trabalham 40 horas por semana. As explorações agrícolas têm horários de trabalho fixos de 2,400 por ano, e o Ministro do Trabalho estabelece limites semanais.

Se os funcionários trabalharem além do seu horário semanal fixo, isso é considerado hora extra e eles devem receber um aumento salarial. Normalmente, os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) definem a remuneração por horas extras. No entanto, o Ministro do Trabalho pode trabalhar com o Conselho Consultivo do Trabalho para definir as taxas de horas extras.

Integração em Burkina Faso

Contratar funcionários em Burkina Faso é apenas uma parte do desafio da expansão. Você também terá que integrar novos funcionários de uma forma que atenda às leis trabalhistas de Burkina Faso e à cultura da sua empresa. Recomendamos que o processo de integração comece com a revisão de documentos importantes, como o contrato de trabalho, o código de conduta da empresa e informações semelhantes.

Você pode deixar os funcionários mais à vontade oferecendo treinamento específico para o cargo que ocupam e, ao mesmo tempo, apresentando-os a outros novos contratados.

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