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Expanda sua força de trabalho global em China flagChina

China

POPULAÇÃO DA CHINA

1,414,496,727

LÍNGUAS DA CHINA

  1. Chinês padrão

CAPITAL DA CHINA

Pequim

MOEDA CHINESA

Renminbi (元/¥) (CNY)

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador oficial na China.

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. O GP EOR é a plataforma SaaS premiada, com inteligência artificial, que capacita startups, PMEs e grandes empresas a construir equipes globais. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na China.

Ao longo dos últimos 30 anos, a China tornou-se um dos países mais populosos do mundo e possui a segunda maior economia do planeta. A liberalização econômica e as reformas contínuas fazem da China um ótimo lugar para contratar funcionários e expandir seus negócios.

Contratações em China flagChina.

Depois de decidir expandir seus negócios na China, o próximo passo lógico é começar a contratar talentos dedicados. No entanto, o processo envolve mais do que apenas encontrar os candidatos certos. As empresas precisam compreender todos os aspectos da legislação trabalhista chinesa e estar em conformidade com ela para evitar multas ou outras penalidades.

Remuneração e benefícios na China.

A China é conhecida por seus benefícios excepcionais e leis de remuneração que apoiam os funcionários. Antes de contratar qualquer funcionário ou abrir uma subsidiária, é preciso compreender todos os aspectos da legislação para poder pagar um salário justo aos empregados e oferecer benefícios adicionais que o mantenham à frente da concorrência.

Subsidiária na China.

Abrir uma subsidiária na China nem sempre é rápido e fácil. Constituir e expandir uma empresa exige tempo, dinheiro e recursos consideráveis. Você pode agilizar o processo compreendendo as diversas leis e regulamentações subsidiárias da China.

Subsidiária na China
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emChina

Vistos e autorizações de trabalho para a China.

Quando sua empresa decidir crescer na China, você precisará analisar os diferentes tipos de visto e determinar quais são os mais adequados para os membros da sua equipe. Por exemplo, eles precisam de um visto de residência permanente, uma autorização de trabalho ou outro tipo de visto que lhes permita residir e trabalhar na China? Quais são os detalhes e documentos necessários para solicitar uma autorização de residência? Todas essas questões, juntamente com várias outras, são importantes para garantir uma expansão tranquila na China.

Empreiteiras da China.

Quando desejar expandir sua empresa, você poderá contratar profissionais em todo o mundo para atingir seus objetivos. Antes de iniciar o recrutamento, você deve considerar os parâmetros legais para trabalhadores autônomos na China para garantir a conformidade.

Na China, um trabalhador autônomo é uma pessoa que presta serviços temporários a uma empresa ou organização, nos termos de um contrato comercial ou de prestação de serviços. Portanto, um contratado independente é uma pessoa física ou jurídica que trabalha por conta própria e é contratada como não-empregado para realizar trabalhos ou prestar serviços a uma empresa.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.