Depois de decidir expandir seus negócios na China, o próximo passo lógico é começar a contratar talentos dedicados. No entanto, o processo envolve mais do que apenas encontrar os candidatos certos. As empresas precisam compreender todos os aspectos da legislação trabalhista chinesa e estar em conformidade com ela para evitar multas ou outras penalidades.

Recrutamento na China

Assim como faria em qualquer outro lugar, você deve iniciar o processo de recrutamento identificando suas necessidades e definindo o perfil do candidato ideal para sua equipe internacional.

O recrutamento pode ser muito competitivo na China, dependendo do setor. Os candidatos locais geralmente têm muitas oportunidades de emprego para escolher. Muitos dos funcionários mais qualificados já têm emprego e não estão procurando ativamente por vagas anunciadas. Como resultado, algumas empresas optam por trabalhar com recrutadores especializados para atrair os melhores talentos. Infelizmente, contratar recrutadores tradicionais pode ser uma opção cara.

Nas principais cidades da China, as pessoas estão habituadas a procurar emprego online. As empresas podem usar sites tradicionais de busca de emprego, bem como sites regionais que apresentam anúncios de vagas e opções de contratação. Algumas plataformas de redes sociais são restritas na China, então você provavelmente não terá muito sucesso se optar por esse caminho.

Se você quer atrair os melhores talentos, precisa ter um bom sistema de bônus, um salário competitivo e oportunidades atraentes de desenvolvimento de carreira.

O momento certo também é crucial para a contratação na China. Muitas empresas com sede na China concedem bônus anuais aos seus funcionários em março ou abril. Consequentemente, os funcionários ficarão relutantes em deixar seus cargos atuais no início do ano, antes de receberem seus bônus. O melhor período para contratar funcionários no país é entre abril e maio.

Leis contra a discriminação na China

Você também precisará estar ciente das inúmeras leis na China que protegem contra a discriminação e práticas discriminatórias. As empresas devem abster-se de discriminar candidatos com base em etnia, raça, gênero ou crença religiosa.

Como contratar funcionários na China

A conformidade com as normas trabalhistas na China começa no início do processo de contratação. As leis trabalhistas da China estabelecem princípios básicos para a contratação, incluindo o tratamento justo e igualitário de todos os funcionários, independentemente de raça, etnia, religião ou gênero. Os empregadores também não estão autorizados a contratar ninguém com menos de 16 anos de idade.

Os empregadores são obrigados a assinar contratos de trabalho com os funcionários no momento da contratação. Entretanto, o processo de contrato de trabalho depende da estrutura da sua empresa. A partir de março de 2020, contratos de trabalho eletrônicos passaram a ser permitidos.

Leis trabalhistas da China

Para garantir a conformidade, leve em consideração o número máximo de horas que os funcionários podem trabalhar por dia e por semana. A Lei do Trabalho da República Popular da China estabelece que os funcionários não podem trabalhar mais de 8 horas por dia ou 44 horas por semana. Também designa uma semana de trabalho 5dias. Os funcionários geralmente trabalham das 8 às 6 todos os dias, com um intervalo de almoço 2horas entre o meio-dia e as 2 .

Os funcionários recebem dias de férias com base em seus anos de serviço. A seguir, apresentamos as diretrizes das normas legais de férias anuais para funcionários, com base em seus anos de serviço:

  • Os funcionários que trabalharam entre 1 anos e menos de 10 anos têm direito a 5 dias de férias anuais remuneradas.
  • Os funcionários que trabalharam por 10anos ou mais, mas menos de 20 anos, têm direito a 10 dias de férias anuais remuneradas.
  • Os funcionários que trabalharam por 20anos ou mais têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas.

Integração na China

A melhor maneira de integrar novos funcionários é criar um contrato de trabalho sólido que inclua a remuneração, os benefícios e as normas de rescisão. A legislação trabalhista chinesa exige que os empregadores tenham um contrato de trabalho com os funcionários e estipula que todas as cartas de oferta e contratos devem incluir os valores da remuneração em yuan chinês (CNY).

Embora não seja obrigatório, é uma boa prática informar os funcionários com antecedência sobre as políticas aplicáveis ao seu emprego, incluindo código de conduta, normas de saúde e segurança, políticas disciplinares e de reclamações, código de vestimenta (se aplicável) e outras. Enviar um e-mail antes do primeiro dia de trabalho de um funcionário pode criar uma experiência geral melhor e definir expectativas com antecedência.

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