Quando desejar expandir sua empresa, você poderá contratar profissionais em todo o mundo para atingir seus objetivos. Antes de iniciar o recrutamento, você deve considerar os parâmetros legais para trabalhadores autônomos na China para garantir a conformidade.
Um contratado global na China é uma pessoa que presta serviços temporários a uma empresa ou organização nos termos de um contrato comercial ou de prestação de serviços. Portanto, na China, um contratado independente é uma pessoa física ou jurídica autônoma contratada como não-empregado para realizar trabalhos ou prestar serviços a uma empresa.
Contratação de trabalhadores independentes na China
Antes de iniciar o processo de contratação, é crucial compreender as normas que regem os trabalhadores independentes para manter sua empresa em conformidade durante toda a relação de trabalho.
Empregados versus trabalhadores independentes
A lei se refere ao conceito de relação de emprego para determinar a classificação do trabalhador que se aplica. A seguir, apresentamos 3 fatores não exaustivos que constituem uma relação empregado-empregador:
- Ambas as partes devem estar legalmente autorizadas a estabelecer uma relação de trabalho.
- O empregador possui regras e regulamentos que o empregado deve cumprir.
- O empregado está sujeito à direção, supervisão e controle do empregador.
- O trabalho do funcionário faz parte da atividade principal do empregador.
Os tribunais locais consideram vários outros fatores ao determinar se um indivíduo é um empregado ou um trabalhador independente. Embora os empregados sejam abrangidos pelas leis e regulamentos trabalhistas na China, os trabalhadores independentes não são abrangidos por essas leis, mas sim pelo direito contratual e comercial.
Penalidades por classificação incorreta de contratados na China
Empresas que classificam erroneamente seus funcionários como contratados independentes estão sujeitas a penalidades, incluindo:
- Pagamento retroativo de salários e benefícios para o funcionário classificado incorretamente.
- Pagamento retroativo dos impostos que deveriam ter sido retidos referentes ao funcionário classificado incorretamente.
- Publicação do nome da sua empresa e da infração em exibição pública
- Multas e sanções
- Inspeções realizadas pelo Departamento do Trabalho (aleatórias ou programadas)
Como contratar trabalhadores independentes na China
O processo de contratação de empreiteiros deve envolver 3 etapas principais.
1. Realize as entrevistas com cuidado.
Durante o processo de entrevista de contratados, você deve se concentrar em habilidades e experiência, em vez de traços de caráter ou contribuições individuais para a cultura da empresa.
2. Criar um contrato de prestação de serviços.
Embora os trabalhadores autônomos não tenham direito a benefícios como férias remuneradas ou contribuições para a previdência social, a formalização de um contrato de prestação de serviços esclarecerá os termos da relação. Seu contrato de serviço deve incluir:
- Método e cronograma de pagamento
- Descrição do projeto e prazos
- Políticas de rescisão aplicáveis
3. Apresentar os itens necessários.
Um passo importante ao contratar os serviços de profissionais autônomos é entender como trabalhar com eles. Os trabalhadores independentes não devem receber o mesmo nível de controle ou supervisão que os funcionários. Este tipo de trabalhador geralmente tem liberdade para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Apresente seu contratado a todos os membros da equipe com quem ele possa interagir e esclareça quando vocês se reunirão para revisar o andamento do projeto e a quem ele pode recorrer caso surjam dúvidas.
Como pagar trabalhadores autônomos na China
Você pode optar por pagar ao seu contratado por hora ou com uma taxa única após a conclusão do projeto designado. Você também pode oferecer um acordo de pré-pagamento ou um depósito parcial, no qual você paga parte do valor no início do contrato e o restante quando o projeto estiver concluído. Os empreiteiros são responsáveis pelo pagamento de seus próprios impostos.
Rescisão de contrato de prestação de serviços a trabalhadores independentes
Uma empresa pode rescindir o contrato de um prestador de serviços independente mediante aviso prévio, com base nos termos estabelecidos no contrato de prestação de serviços ou na Lei de Contratos da República Popular da China. Se uma rescisão violar o seu contrato ou a legislação contratual, o seu contratante poderá exigir uma indenização por danos.
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