Ao longo dos últimos 30 anos, a China tornou-se um dos países mais populosos do mundo e possui a segunda maior economia do planeta. A liberalização econômica e as reformas contínuas fazem da China um ótimo lugar para contratar funcionários e expandir seus negócios.

Regras de tributação na China

Antes de configurar sua folha de pagamento na China, você precisa compreender todas as regras de tributação do país. O imposto de renda na China é progressivo e varia de 3% a 45%, com base na renda do trabalhador.

Na China, os empregadores contribuem para diferentes planos de benefícios. Os benefícios legais do país incluem 5 seguros, além de um fundo habitacional:

  • Plano de saúde
  • Pensão
  • Seguro contra acidentes de trabalho
  • Seguro-desemprego
  • Benefícios parentais

Como empregador, você deve contribuir para o fundo habitacional. Embora alguma contribuição seja obrigatória, os funcionários frequentemente tentam negociar um valor maior durante a fase de contratação. Os empregadores normalmente contribuem com entre 5% e 12% do salário anual do funcionário.

Como configurar uma folha de pagamento na China

Para configurar a folha de pagamento, primeiro você precisa criar uma subsidiária e abrir contas bancárias no país. Todos os pagamentos devem ser enviados aos funcionários na moeda local — o yuan chinês (CNY).

É requisito dos contratos de trabalho estipular os termos essenciais da relação laboral, incluindo:

  • Nome e identificação do empregador
  • Nome e identificação do funcionário
  • Compensação
  • Duração do contrato
  • Descrição das funções e localização do cargo
  • Horário de trabalho, descanso e férias
  • Direitos à previdência social
  • Medidas de proteção, saúde e segurança no local de trabalho

Termos de direito e rescisão

Um contrato de trabalho que especifique os termos acima e os direitos do funcionário deve ser elaborado antes de se iniciar o processo de folha de pagamento na China. Os funcionários têm direito a entre 3 e 24 meses de licença médica por lesões ou doenças não relacionadas com o trabalho, dependendo do seu tempo de serviço com o empregador e do número de anos de emprego geral.

As condições de rescisão variam conforme o tipo de contrato de trabalho. Os empregadores devem dar um aviso por escrito de pelo menos 3dias durante o período de experiência. No entanto, o período de aviso prévio por escrito para aqueles que passaram pelo período probatório não será inferior a 30 dias. Os requisitos de aviso prévio para rescisão podem ser diferentes para contratos por prazo determinado ou quando a rescisão ocorre por justa causa.

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