Na China, os produtos e serviços de Employer of Record (EOR, na sigla em inglês) desempenham um papel crucial no cumprimento das complexas regulamentações trabalhistas do país. Os produtos e serviços de EOR (Recuperação Avançada de Petróleo) da China são essenciais para qualquer empresa que pretenda estabelecer uma presença sólida no país. Eles garantem que os processos de emprego, da contratação à rescisão, atendam aos requisitos legais locais. Isso inclui o cumprimento das normas nacionais e regionais. Os serviços EOR baseados em IA abrangem todos os aspectos, desde contratos de trabalho legais e gestão de impostos sobre a folha de pagamento até outras obrigações de conformidade, garantindo assim operações comerciais perfeitas.

Ao aproveitar a experiência de um empregador registrado na China, as empresas podem lidar com sucesso com diversos requisitos regulatórios, reduzindo os riscos legais. O suporte da EOR reduz o risco de não conformidade, permitindo que as empresas se concentrem em suas atividades principais e liberando-as das complexidades dos requisitos legais e fiscais locais. Além disso, a contratação por meio de um EOR (Empresa de Registro de Entidades) na China ajuda as empresas a garantir a conformidade.

Por que usar um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês) na China?

O cenário do emprego na China é regido por uma estrutura nacional robusta, mas a implementação das leis trabalhistas, das contribuições para a seguridade social e dos direitos a licença varia significativamente de província para província e até mesmo de cidade para cidade. Essa variação regional cria um ambiente de conformidade complexo para empresas estrangeiras.

Um provedor de EOR na China, como a GP, simplifica essa complexidade. Oferecemos uma entidade legalmente compatível para contratar funcionários em seu nome, gerenciando todas as tarefas locais de RH, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei e o processamento da folha de pagamento até a administração de benefícios e a condução de procedimentos complexos de rescisão contratual. Utilizar uma EOR permite o acesso a talentos chineses sem a necessidade de estabelecer uma subsidiária local, economizando tempo e recursos significativos, além de garantir total conformidade com todas as regulamentações regionais.

Contratos de trabalho na China

Um contrato de trabalho por escrito é obrigatório para todos os funcionários em tempo integral. Os empregadores devem fornecer um contrato assinado no prazo de 1 meses a partir da data de início do funcionário. A não observância deste contrato obriga o empregador a pagar o dobro do salário mensal do empregado por cada mês sem contrato, até um máximo de 1 anos. Caso não seja fornecido um contrato por escrito com duração de um ano, a relação será automaticamente considerada um contrato de trabalho por tempo indeterminado.

É obrigatório por lei que os contratos de trabalho incluam:

É uma boa prática que tanto a carta de oferta quanto o contrato de trabalho indiquem todos os valores de salário e remuneração em yuan chinês (CNY).

Horário de trabalho na China

De acordo com a Lei do Trabalho da República Popular da China, a semana de trabalho padrão é 5 dias, com um máximo de 8 horas por dia e 44 horas por semana. Embora o horário de expediente varie, um horário comum é 9 às 6 , com intervalo para almoço.

Feriados públicos na China

A China observa 7 períodos de feriados públicos oficiais, que equivalem a 11 feriados nacionais pagos por ano. O governo costuma ajustar os fins de semana próximos para criar períodos de férias mais longos.

É prática comum no mercado oferecer maior flexibilidade durante o Festival da Primavera para facilitar as viagens dos funcionários.

Pagar impostos na China

Compreender o sistema tributário chinês é essencial para qualquer empresa que invista na região. Os benefícios legais na China incluem 5 seguros para seguro médico, pensão, compensação de trabalhadores, seguro de desemprego e benefícios parentais. Os valores das contribuições variam conforme a região. Os valores das contribuições variam de acordo com a província e a faixa de renda do funcionário.

Direitos de licença na China

Dias de férias na China

As férias anuais remuneradas obrigatórias são calculadas com base no tempo total de serviço do funcionário em todos os seus empregadores, e não apenas no atual.

Se um empregador impedir um funcionário de gozar das suas férias a que tem direito, deve pagar 300% do salário diário do funcionário por cada dia não utilizado. Na prática, muitas empresas multinacionais oferecem 2 a 4 semanas de férias remuneradas para atrair e reter talentos profissionais.

Licença médica na China

Gerir as licenças médicas de forma eficiente é fundamental para manter o moral da equipa. Os funcionários têm direito a licença médica remunerada por doenças ou lesões não relacionadas ao trabalho. O período de licença varia de 3 a 24 meses, determinado pelos anos de serviço com o empregador atual e pelo tempo total de serviço acumulado. Durante esta licença, os funcionários recebem uma percentagem do seu salário (normalmente 60% a 100%) com base nos regulamentos locais e no seu tempo de serviço.

Licença parental na China

Os direitos à licença parental na China variam significativamente de província para província. Respeitar essas diferenças provinciais é fundamental para o bom funcionamento das operações de RH. Utilizar uma ferramenta de avaliação de resultados (EOR) pode ajudar as empresas a compreender as diferenças provinciais.

Remuneração e benefícios na China

Fundo de previdência social e habitação

Empregadores e empregados devem contribuir para o sistema de seguridade social obrigatório da China, conhecido como "Cinco Seguros Sociais e Um Fundo Habitacional" (五险一金). As taxas de contribuição e os tetos salariais são definidos localmente e variam de cidade para cidade. O sistema inclui:

As contribuições do empregador para esses benefícios obrigatórios podem adicionar aproximadamente de 25% a 40% ao custo total do emprego, além do salário bruto, dependendo da cidade e da renda do funcionário.

Seguro de saúde na China

Os seguros básicos de saúde e previdência são fornecidos pelo sistema nacional. No entanto, alguns empregadores oferecem seguro de saúde complementar aos seus funcionários.

Bônus na China

Embora não seja exigido por lei, um 13salário ou um bônus anual de desempenho é uma norma de mercado forte e esperada pela maioria dos funcionários profissionais na China. Os planos de comissão também são comuns para funções de vendas.

Rescisão e indenização na China

A rescisão de um contrato de trabalho na China é um processo complexo que exige uma causa legalmente permitida. A rescisão unilateral por parte do empregador é extremamente difícil e acarreta um alto risco de contestações judiciais. Um período de experiência acordado pode ser estabelecido no contrato de trabalho, com uma duração máxima de 6 meses para um contrato por tempo indeterminado. Durante o período de experiência, a rescisão requer aviso prévio de 3 dias. Após o período probatório, é necessário um aviso prévio 30dias para a rescisão válida.

As funcionárias estão protegidas contra demissão durante a gravidez, licença-maternidade e período de amamentação. A indenização por rescisão contratual é obrigatória na maioria dos casos e é calculada com base no tempo de serviço do funcionário na empresa.

Por que um clínico geral?

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