Ao expandir para um novo país, como você aborda o recrutamento e a contratação? Pode não ser possível usar as mesmas práticas que você costuma usar em El Salvador, então aqui estão algumas coisas para ter em mente para garantir que você encontre o talento que precisa.
Recrutamento em El Salvador
O crescimento econômico constante em El Salvador gerou mais oportunidades de emprego, especialmente na capital, San Salvador. Com o aumento do número de trabalhadores estrangeiros no país, você poderá constatar que alguns candidatos a emprego falam inglês. Você pode começar anunciando vagas de emprego no LinkedIn, LatinTopJobs e GoAbroad.com. O jornal de San Salvador, “Diario Latino”, também é um ótimo lugar para anunciar vagas de emprego tanto para residentes quanto para não residentes. Lembre-se de que haverá requisitos adicionais ao contratar alguém de outro país.
Leis contra discriminação em El Salvador
Um dos seus maiores requisitos é cumprir as leis de conformidade trabalhista do país. O não cumprimento dos regulamentos de recrutamento ou das leis de discriminação pode levar a multas, ramificações legais e atrasos nos negócios.
Por exemplo, a lei proíbe que crianças com menos de 12 anos entrem no mercado de trabalho. Menores de 12 anos podem trabalhar desde que isso não interfira com seus estudos ou prejudique sua saúde.
Atualmente, o código trabalhista do país proíbe expressamente a discriminação relacionada à filiação sindical. Essa lei é diferente das de outros países da América Latina, que geralmente proíbem a discriminação com base em idade, gênero, raça, religião e uma série de outros fatores. Como empresa, é importante estabelecer seus próprios regulamentos para evitar práticas discriminatórias e garantir que sua força de trabalho em El Salvador seja diversificada.
Como contratar funcionários em El Salvador
A melhor maneira de contratar funcionários em El Salvador é por meio de um contrato verbal ou escrito, embora recomendemos um contrato escrito bem elaborado em espanhol. Todo contrato de trabalho precisa incluir remuneração, benefícios, opções de seguro saúde, requisitos de rescisão, direitos, jornada de trabalho e outros detalhes. Certifique-se de que suas cartas de oferta e contratos sempre incluam os valores de remuneração e salário em dólares americanos.
Leis trabalhistas de El Salvador
As leis trabalhistas de El Salvador variam dependendo se você contrata funcionários estrangeiros ou locais. Não mais do que 10% da sua força de trabalho deve ser composta por funcionários internacionais. Após contratar um funcionário, você precisa registrá-lo no Instituto Salvadorenho de Seguridade Social (ISSS) e na Associação de Fundos de Pensão (AFP).
Lembre-se de que leis e regulamentos também se aplicam ao horário de trabalho e às horas extras. El Salvador tem uma semana de trabalho 6dias que totaliza 44 horas. As horas extras devem ser pagas a 100% do salário base do funcionário.
Integração em El Salvador
Você pode integrar novos funcionários usando qualquer tipo de processo que funcione melhor para sua empresa. Recomendamos que o contrato de trabalho seja revisto com os novos funcionários durante a primeira semana de trabalho para garantir que ambas as partes concordem com todos os termos. Em seguida, você deve inscrever todos os novos funcionários em um programa de treinamento baseado em sua função.
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