A remuneração e os benefícios são importantes para a sua equipe e para a saúde da sua empresa. Os funcionários esperam um certo nível de remuneração e benefícios que não apenas atenda aos requisitos legais, mas que também supere as expectativas para satisfazer suas necessidades.
Ao expandir para Eswatini, os empregadores precisam cumprir as leis de remuneração do país para se manterem em conformidade e oferecer os benefícios adequados para incentivar maiores taxas de retenção de funcionários. Aqui estão alguns aspectos importantes a serem considerados.
Leis de compensação de Eswatini
O salário mínimo em Eswatini varia de acordo com o cargo do funcionário. Por exemplo, os trabalhadores domésticos devem ganhar pelo menos SZL 531.60 por mês, enquanto os trabalhadores não qualificados e os trabalhadores qualificados devem ganhar pelo menos SZL 420 e SZL 600 por mês, respectivamente. Essas leis de compensação de Eswatini entraram em vigor em 2011, portanto, você deve ficar atento a quaisquer mudanças nas leis de compensação no futuro.
Os funcionários podem fazer horas extras, mas devem concordar em realizar esse período adicional. Todos os funcionários que trabalham horas extras devem receber pelo menos 1.5 vezes o seu salário normal.
Benefícios garantidos em Eswatini
Seu plano de gestão de benefícios em Eswatini deve incluir, em primeiro lugar, os benefícios garantidos por lei. Você pode começar incluindo 11 feriados nacionais de Eswatini.
Eswatini também oferece às futuras mães 12 semanas de licença maternidade como um benefício garantido. Eles podem tirar 6 semanas antes da data de vencimento, mas apenas 2 semanas são pagas, e apenas se o funcionário tiver trabalhado por pelo menos 1 anos.
Os pais não terão direito à licença-paternidade, a menos que a empresa a ofereça como um benefício adicional.
Gestão de benefícios em Eswatini
Ao implementar seu plano de gestão de benefícios em Eswatini, os benefícios suplementares podem ser uma ótima maneira de atrair e reter talentos. Você pode oferecer bônus por desempenho, dias de folga adicionais ou até mesmo um auxílio para plano de saúde para mostrar aos funcionários que você os valoriza e deseja que permaneçam na empresa a longo prazo. Se você não tiver certeza sobre quais benefícios adicionais oferecer, pode realizar pesquisas ou analisar os concorrentes locais para verificar quais tipos de benefícios são mais oferecidos em seu setor.
Restrições aos benefícios e à remuneração
As empresas que optarem por expandir-se da forma tradicional, através da criação de uma subsidiária, devem constituir-se em Eswatini antes de concederem benefícios.
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