Ao expandir para um novo país, pode ser difícil encontrar os candidatos certos para integrar a equipe e cumprir as leis trabalhistas locais. Ao contratar e recrutar em Eswatini, aqui estão algumas coisas a ter em mente.

Recrutamento em Eswatini

Você precisará garantir que está utilizando os melhores canais de recrutamento para alcançar os talentos disponíveis em Eswatini, ao mesmo tempo que cumpre os requisitos legais do país.

Quando se trata de recrutamento em Eswatini, você pode gerenciar o processo internamente ou fazer parceria com um Empregador de Registro (EOR, na sigla em inglês) usando ferramentas de recrutamento como o GP. Conosco, você pode encontrar os melhores candidatos do mundo todo por meio de nossos parceiros de recrutamento rigorosamente selecionados.

Leis contra a discriminação em Eswatini

Ao recrutar em Eswatini, você deve estar ciente das leis do país relativas à discriminação no local de trabalho. A Lei do Trabalho estabelece que os empregadores não podem discriminar nenhuma pessoa com base em:

  • Raça
  • Religião
  • cor
  • Origem nacional
  • Sexo
  • Estado civil
  • Status social
  • afiliação política;
  • Extração tribal ou de clã

Para garantir a conformidade, você deve evitar fazer perguntas diretas sobre essas características durante conversas e entrevistas com candidatos a vagas. Certifique-se também de não incluir características em anúncios e descrições de vagas de emprego, a menos que sejam requisitos legítimos para o cargo.

Como contratar funcionários em Eswatini

A melhor forma de contratar funcionários de Eswatini é por meio de um contrato de trabalho. O país permite contratos por prazo determinado ou indeterminado, mas estes devem ser redigidos no idioma local. Você deve incluir tudo, desde remuneração e benefícios até requisitos de rescisão, para cumprir as leis trabalhistas de Eswatini. Todos os valores de salário e remuneração devem ser pagos em lilangeni suazi, e não em outra moeda.

Leis trabalhistas de Eswatini

As leis trabalhistas de Eswatini podem variar dependendo se os funcionários fazem parte de um sindicato ou de um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Os sindicatos são independentes do governo de Eswatini, mas o governo se recusou a reconhecer vários sindicatos. Esses sindicatos praticam a negociação coletiva, mas os indivíduos nos setores financeiro e de vestuário podem praticar a negociação coletiva por conta própria.

As empresas também precisam cumprir a jornada de trabalho semanal estabelecida em Eswatini para permanecerem em conformidade com a lei. Os funcionários não devem trabalhar mais de 5.5 dias por semana. O dia de descanso semanal deve ser acordado entre o empregador e o empregado e especificado no contrato de trabalho.

Integração em Eswatini

Após encontrar o candidato ideal em Eswatini, o próximo passo é a integração. O país não possui leis relativas ao processo de integração de novos funcionários, portanto, a maioria das empresas tem liberdade para integrar os colaboradores da maneira que preferir.

Recomendamos que o contrato de trabalho e outros documentos importantes sejam revisados durante o primeiro dia do funcionário. Em seguida, você deve fornecer treinamentos importantes para garantir que os funcionários se sintam confortáveis com a empresa e com o novo cargo.

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