O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratações em Eswatini

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário em Eswatini, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho em Eswatini

Contratos por prazo determinado são permitidos em Eswatini. É obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Em Eswatini, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em lilangeni suazi, e não em outra moeda.

Horário de trabalho em Eswatini

A semana de trabalho não deve exceder 5.5 dias. Os funcionários podem fazer horas extras, mas devem concordar em realizar esse período adicional. Todos os funcionários que trabalham horas extras devem receber pelo menos 1 5 vezes o seu salário normal.

Férias em Eswatini

Eswatini celebra 11 feriados nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Sexta-feira Santa
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Feriado do aniversário do Rei
  • Dia Nacional da Bandeira
  • Dia do Trabalhador
  • Dia da Ascensão
  • Aniversário do Rei Pai
  • Dia de Sonholo
  • Dia de Natal
  • Boxing Day

Dias de férias em Eswatini

Após cada 12 meses de emprego em uma empresa, os funcionários têm direito a pelo menos 2 semanas de férias anuais com remuneração integral.

Licença médica em Eswatini

Após 3 meses de emprego, os trabalhadores têm direito a 14 dias de licença médica remunerada 100% e 14 dias de licença médica remunerada 50% à taxa de salário base do funcionário.

Licença-maternidade/paternidade em Eswatini

As funcionárias grávidas geralmente têm direito a 12 semanas de licença-maternidade, 6 das quais podem ser gozadas antes da data prevista para o parto. Desde que o funcionário tenha trabalhado por pelo menos 1 anos em uma empresa, 2 semanas de licença são pagas.

Não existe licença paternidade legal.

Seguro de saúde em Eswatini

Eswatini possui um sistema de saúde público/privado. Aproximadamente 80% da população consulta curandeiros tradicionais para atendimento médico.

Rescisão/desvinculação de contrato em Eswatini

São permitidos períodos probatórios de até 3 meses. Os funcionários contratados para desempenhar funções técnicas de supervisão ou trabalhos confidenciais podem ter um período probatório mais longo, mas isso deve ser acordado por escrito.

Os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho dos funcionários com os seguintes prazos de aviso prévio:

  • Após o período probatório e 1 mês de emprego: 1 semana de aviso prévio
  • 3 a 12 mês de emprego: 2 dias para cada mês completo de emprego contínuo.
  • Mais de 12 meses de emprego: 1 mês mais 4 dias para cada ano completo.

Os funcionários que se desligam da empresa podem receber uma indenização em substituição ao aviso prévio. Conforme previsto na legislação trabalhista, um funcionário demitido tem direito a uma indenização equivalente a 10 dias de salário para cada ano completo de serviço após o primeiro ano.

Pagamento de impostos em Eswatini

Não existe imposto de segurança social em Eswatini. O sistema de imposto de renda é o de recolhimento na fonte (PAYE, na sigla em inglês).

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