As leis trabalhistas locais influenciam a forma como você contrata e recruta talentos na França. As normas trabalhistas do país abrangem tudo, desde regras antidiscriminatórias até verificação de antecedentes. Os acordos de negociação coletiva (CBAs, na sigla em inglês) oferecem proteção adicional aos funcionários — e regulamentações extras que você precisa cumprir.

Estratégias de recrutamento na França

As estratégias de recrutamento incluem o uso de anúncios de emprego e processos de entrevista não discriminatórios, a divulgação das vagas em francês, o tratamento dos dados dos candidatos de acordo com o RGPD (Regulamento Geral de Proteção de Dados), o fornecimento de contratos de trabalho por escrito e o cumprimento dos acordos coletivos de trabalho. 

Entre os sites de emprego mais populares na Nova Zelândia estão o Seek, Trade Me Jobs, Jora, LinkedIn e Indeed. 

As melhores práticas para elaborar anúncios de emprego incluem:

  • Informe o nome da empresa, o cargo e a localização.

  • Inclua as instruções de inscrição e a data limite.

  • Deixe claro se a vaga é de tempo integral, meio período, permanente ou temporária.

Evite linguagem que possa ser interpretada como discriminatória.

Considerações legais ao recrutar na França

Ao contratar funcionários na França, você deve trabalhar dentro de estruturas legais rigorosas que protegem os direitos dos candidatos e garantem a imparcialidade.

Leis francesas antidiscriminação

A França aplica leis antidiscriminatórias, descritas no Artigo L1132-1 do Código do Trabalho francês. Os anúncios de emprego e as perguntas das entrevistas devem estar diretamente relacionados aos requisitos da vaga e não podem se basear em características protegidas, tais como: 

  • Origem, etnia ou nacionalidade

  • Sexo, identidade de gênero ou orientação sexual

  • Idade

  • situação familiar ou gravidez

  • Aparência física

  • Estado de saúde, deficiência ou características genéticas

  • Opiniões políticas ou atividades sindicais

  • Crenças religiosas

  • Local de residência

  • Seu provedor bancário ou onde seu banco está localizado

  • Vulnerabilidade devido a uma situação econômica

  • Sobrenome

  • Moral

Verificação de antecedentes na França

Na França, a verificação de antecedentes é rigorosamente regulamentada na contratação de funcionários. Você só pode solicitar informações diretamente relevantes para o trabalho, de acordo com o Artigo L1221-6 do Código do Trabalho francês e os requisitos do RGPD.

Os empregadores podem solicitar comprovantes de qualificações e referências de contato, mas é necessário o consentimento explícito do candidato antes de contatar empregadores anteriores.

Os empregadores não podem obter antecedentes criminais diretamente das autoridades. Para funções onde é legalmente exigido — por exemplo, em cuidados infantis ou segurança — peça ao candidato que forneça o seu próprio Boletim n°3. Este é um extrato oficial da ficha criminal francesa (casier judiciaire) que lista as condenações criminais mais graves de uma pessoa. 

Perguntar sobre o salário anterior de um candidato pode gerar alegações de discriminação. De acordo com a Diretiva da UE sobre a Transparência Salarial (2023/970), os empregadores não podem perguntar aos candidatos sobre o seu salário anterior durante o processo de recrutamento.

Como contratar na França

Contratos de trabalho na França

Uma oferta de emprego por escrito (offre d'emploi) ou uma promessa de emprego (promesse unilatérale de contrat de travail) é juridicamente vinculativa se incluir termos essenciais, como remuneração, função, benefícios e data de início. O empregador deve respeitar esses termos assim que o candidato os aceitar.

É necessário um contrato escrito para funções a termo certo (contrat à durée déterminée, ou CDD) e a tempo parcial. Um contrato de trabalho por tempo indeterminado (contrat à durée indéterminée, ou CDI) pode ser verbal, mas recomendamos que seja feito por escrito em francês, bem como em um idioma que o funcionário entenda, caso não fale francês.  

Os principais termos de um contrato de trabalho na França incluem:

  • Título e funções do cargo

  • Local de trabalho

  • Data de início

  • Tipo de contrato

  • Período de experiência

  • Indenização em euros (EUR)

  • Horas de trabalho

  • Licença remunerada

  • Aviso prévio

  • Referência ao acordo coletivo de trabalho aplicável.

O contrato de trabalho deve atender ou exceder os padrões mínimos estabelecidos por lei e pelo respectivo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), que geralmente detalha determinados benefícios e estruturas de folha de pagamento.

Regulamentação trabalhista na França

Ao contratar funcionários na França, os empregadores devem garantir que os novos contratados possuam as autorizações de trabalho e residência adequadas antes do início do emprego. Isto é especialmente importante para cidadãos de países que não fazem parte do Espaço Econômico Europeu nem da Suíça.

A declaração préalable à l'embauche (DPAE) é uma declaração pré-emprego obrigatória que é apresentada à autoridade de segurança social da França - seja aos Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales (URSSAF) ou à Mutualité Sociale Agricole (MSA) para trabalhadores agrícolas. Esta declaração inscreve o funcionário na segurança social. Deve ser feito no máximo oito dias antes da contratação e no máximo até o primeiro dia de trabalho do funcionário. A não apresentação do DPAE pode acarretar sanções administrativas e criminais, incluindo multas e possível prisão.

Obtenha orientação imediata sobre as leis trabalhistas francesas.

Ao contratar em novos países,o GP Gia ™ oferece orientação instantânea sobre conformidade em que você pode confiar. Obtenha respostas de especialistas para todas as suas perguntas e economize tempo valioso para que você possa se concentrar em contratar os talentos certos. A Gia também oferece verificações de conformidade em tempo real e em múltiplas jurisdições para contratos de trabalho — chega de esperar dias por assessoria jurídica ou de horas faturáveis caras.

Integração de novos funcionários na França

As melhores práticas para a integração de novos funcionários na França incluem:

  • Analisar o contrato de trabalho e as políticas da empresa.

  • Apresentar os novos contratados aos principais membros da equipe e aos fluxos de trabalho.

  • Fornecer as ferramentas necessárias e o acesso ao sistema.

  • Definir claramente as expectativas para a função e as métricas de desempenho.

Contratação de funcionários na França: uma solução alternativa

Ao estabelecer parceria com um EOR francês, as empresas podem integrar talentos em novos países sem precisar criar uma entidade jurídica local. Isso reduz a complexidade, o custo e o tempo associados ao emprego global, facilitando a contratação de funcionários na França. Um EOR garante a conformidade com as leis francesas, permitindo ao mesmo tempo uma contratação rápida e em conformidade com a lei.

Recrutamento e contratação de trabalhadores independentes na França

Contratar trabalhadores independentes na França é uma alternativa flexível ao emprego tradicional. Utilizar trabalhadores independentes, também chamados de travailleurs indépendants ou auto-entrepreneurs, permite o acesso a competências e conhecimentos especializados para projetos ou períodos específicos, sem os compromissos de longo prazo associados a funcionários a tempo inteiro. 

Trabalhar com profissionais autônomos oferece flexibilidade e controle de custos, permitindo que você aumente ou diminua sua equipe conforme as necessidades do negócio mudem. 

Os trabalhadores independentes são autônomos e totalmente independentes da sua folha de pagamento. 

Contrate profissionais autônomos na França com a GP

O GP Contractor™ simplifica a contratação e o pagamento de prestadores de serviços. Nossa oferta para contratados garante a conformidade e reduz o risco de classificação incorreta em jurisdições como a França. 

Faça parceria com a GP para centralizar sua força de trabalho global, obter tranquilidade e acelerar seu crescimento na França.

Monte sua equipe na França com a GP

A GP EOR facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples,integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.

Agende uma demonstração para saber mais sobre como podemos ajudar você a contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.