Oferecer os benefícios certos e uma remuneração competitiva são essenciais para encontrar os talentos certos e manter a conformidade. Os funcionários esperam receber um determinado salário e os benefícios garantidos por lei. O não cumprimento das leis de compensação ou dos requisitos de benefícios do Cazaquistão pode resultar em multas ou atrasos. Aqui estão alguns pontos importantes a serem considerados ao expandir seus negócios para o Cazaquistão.
Leis de compensação do Cazaquistão
O salário mínimo do Cazaquistão aumentou lentamente ao longo dos anos e atualmente está fixado em KZT 85,000. As empresas estabelecem os salários de todos os funcionários, mas você precisa receber pelo menos o salário mínimo. As leis de remuneração do Cazaquistão também determinam que os empregadores devem pagar os funcionários pelo menos uma vez por mês, em uma data incluída no contrato de trabalho ou no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
Benefícios garantidos no Cazaquistão
Seu plano de gestão de benefícios no Cazaquistão deve incluir benefícios garantidos, como férias remuneradas, licença-maternidade e paternidade, seguro saúde e muito mais. O país celebra 12 feriados nacionais, muitos dos quais são comemorações de vários dias. Os funcionários geralmente têm direito a um mínimo de 24 dias de férias anuais remuneradas, que são pagas pelo menos 3 dias antes de o funcionário tirar as férias.
A licença-maternidade é outro benefício importante para os funcionários. As trabalhadoras grávidas devem receber 70 dias corridos de licença remunerada antes de dar à luz e 56 dias corridos de licença remunerada após dar à luz. Se tiverem mais de 1 filhos, também deverão receber 70 dias de licença remunerada após o nascimento. Normalmente, os pais têm direito a licença-paternidade não remunerada.
Gestão de benefícios no Cazaquistão
Um plano de benefícios no Cazaquistão deve incluir mais do que apenas os benefícios previstos por lei. Os funcionários também devem receber benefícios adicionais que os incentivem a permanecer em seus cargos por mais tempo. Alguns dos benefícios suplementares mais comuns incluem:
- subsídio de moradia.
- subsídio de transporte;
- Carro da empresa
- Auxílio-educação
Restrições aos benefícios e à remuneração
A maior restrição em relação a benefícios e remuneração é a criação de uma subsidiária. É necessário constituir a empresa no Cazaquistão antes de contratar funcionários, pagar-lhes salários e distribuir o plano de benefícios. Infelizmente, o processo para estabelecer uma subsidiária nem sempre é tranquilo e pode levar meses até que você esteja pronto para começar a trabalhar e remunerar os funcionários.
Você não terá essa restrição ao trabalhar com um clínico geral. Como Empregador Registrado (EOR) global, ajudaremos você a começar a trabalhar em poucos dias, permitindo que você se concentre em seus negócios sem o estresse da conformidade.
Planejamento de benefícios competitivos do Cazaquistão
Com um plano estratégico de benefícios para funcionários, você pode recrutar com sucesso colaboradores no Cazaquistão e aumentar o engajamento em toda a sua força de trabalho. Seu pacote de benefícios pode fortalecer os esforços de contratação internacional da sua empresa e as metas de retenção de longo prazo, por isso é sensato priorizar o planejamento desde o início do seu processo de crescimento.
planos de benefícios para funcionários no Cazaquistão
Elaborar planos de benefícios para funcionários no Cazaquistão exige conciliar a conformidade legal com as expectativas dos funcionários. Além de cumprir os padrões obrigatórios, você também pode usar seu plano para demonstrar o quanto valoriza sua equipe.
Ao investir recursos em ofertas bem pensadas, você pode capacitar sua equipe para que ela faça o seu melhor trabalho. Seu programa de benefícios é mutuamente vantajoso para sua empresa e seus funcionários.
Considere oferecer benefícios adicionais, tais como:
- Bônus de desempenho
- Assistência com viagens e hospedagem
- Subsídios para cuidados infantis
- Oportunidades de aprendizagem contínua
Benefícios obrigatórios para funcionários no Cazaquistão
Antes de adicionar benefícios suplementares ao seu plano, certifique-se de que está cumprindo todos os padrões para os benefícios obrigatórios. Os empregadores no Cazaquistão devem fornecer:
- Seguro-desemprego
- licenças e férias remuneradas;
- Pensão
- Dias de férias adicionais para funcionários que trabalham em condições perigosas.
- Licença de férias
- Licença-maternidade
- Licença médica
- Licença parental
- Licença para eventos importantes da vida, incluindo casamento e luto.
Como estruturar seu programa de benefícios para funcionários
Qualquer país onde você estabelecer sua empresa terá regulamentações e condições diferentes a serem consideradas ao planejar os benefícios. De forma geral, você pode abordar o planejamento seguindo esses princípios fundamentais.
1. Orçamento baseado nos objetivos do seu programa.
Consulte as principais partes interessadas sobre os objetivos principais e, em seguida, decida como seu orçamento pode funcionar para atingir essas metas. Discuta qual o tamanho de equipe que você pode apoiar no início. Você também pode definir metas de recrutamento e retenção de funcionários durante esta etapa.
Após tomar essas decisões, você poderá definir um orçamento adequado para atingir os objetivos da sua empresa.
2. Avalie a economia local.
Adapte suas técnicas de recrutamento e retenção às necessidades dos funcionários, discutindo as prioridades de benefícios com os trabalhadores locais. Você também precisará pesquisar o mercado local e a concorrência. Veja se consegue igualar os padrões de mercado em termos de benefícios a preços competitivos.
3. Crie seu programa de benefícios.
Com sua pesquisa, você pode começar a desenvolver um plano estratégico de benefícios. Comece pelos requisitos obrigatórios e use os fundos restantes do seu orçamento para atender aos padrões de mercado e às ofertas que os funcionários locais mais desejam.
Custo médio dos benefícios por funcionário
Como a administração, os objetivos e o tamanho da equipe de cada empresa são diferentes, os custos médios com benefícios também variam.
Você pode considerar destinar uma porcentagem da receita anual para apoiar seu programa, de forma a poder expandir rapidamente os benefícios à medida que sua empresa cresce.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Siga as exigências legais para quaisquer benefícios oferecidos. Para a maioria das formas de licença compulsória, você deve fornecer o pagamento integral com base nos salários normais de cada funcionário.
Ao calcular os benefícios suplementares, você pode usar sua pesquisa para definir taxas competitivas. Suas ofertas podem ajudar sua empresa a se destacar na região quando você começar a recrutar e contratar.
Como os benefícios para funcionários são tributados no Cazaquistão?
A maioria das formas de remuneração e benefícios são consideradas tributáveis pelas leis do Cazaquistão. Os empregadores devem reter uma taxa fixa de 10% da renda de cada funcionário para impostos.
Planos de benefícios de saúde para funcionários
O governo está atualmente a encaminhar o país para um sistema de saúde universal, embora existam opções de seguro de saúde privado. Algumas empresas optam por oferecer seguro suplementar como um benefício adicional. Independentemente de estar incluído no seu plano, as empresas devem contribuir para a cobertura de seguro de saúde de todos os funcionários através do sistema nacional de segurança social.
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