Com fácil acesso a países europeus e asiáticos, o Cazaquistão é um ótimo lugar para empresas que buscam expandir e construir relacionamentos internacionais. No entanto, antes de começar a contratar funcionários e trabalhar com outras empresas internacionais, você precisa configurar sua folha de pagamento no Cazaquistão, seguir as diretrizes fiscais do país e muito mais.

Regras de tributação no Cazaquistão

A partir de janeiro 1, 2024, alguns indicadores fiscais no Cazaquistão mudaram. O índice de cálculo mensal aumentou para KZT 3,692 (anteriormente KZT 3,450), e o salário mínimo também aumentou para KZT 85,000.

  • Impostos dos funcionários: O imposto máximo para o fundo de pensão de 10% é agora KZT 425,000 (anteriormente KZT 350,000). O imposto máximo sobre o seguro médico (2%) é agora KZT 17,000.
  • Impostos do empregador: O imposto máximo do empregador (contribuição social 3.5%) é agora KZT 20,825 (anteriormente 17,150). O imposto máximo do empregador (seguro médico 3%) é agora KZT 25,500.
  • Pensão: A contribuição previdenciária obrigatória para empregadores é 1.5% do salário do empregado.

Opções de folha de pagamento no Cazaquistão para empresas

As empresas têm 3 opções diferentes de folha de pagamento no Cazaquistão:

  • Interno: Um sistema de folha de pagamento interno é uma ótima opção para grandes empresas que planejam operar no Cazaquistão por muitos anos. Certifique-se de ter uma equipe de RH grande, com profissionais que também sejam especialistas em conformidade trabalhista no Cazaquistão, para administrar a folha de pagamento interna com sucesso.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento: Você também pode trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento no Cazaquistão que terceirizará sua folha de pagamento. O único problema é que sua empresa ainda será responsável pelo cumprimento das normas.
  • GP: A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento no Cazaquistão e manter-se em conformidade é fazer parceria com um Empregador de Registro (EOR) global como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.

Como configurar uma folha de pagamento no Cazaquistão

Antes de poder escolher uma opção de folha de pagamento no Cazaquistão, você precisa constituir sua empresa no país. Todo o processo pode levar de algumas semanas a alguns meses, e esse período pode atrasar o cronograma de expansão. Você não poderá contratar funcionários, formar relações comerciais ou começar a trabalhar até que estabeleça uma subsidiária.

Felizmente, você pode evitar essa exigência trabalhando com um clínico geral. Ao se tornar nosso parceiro, você pode começar a trabalhar em poucos dias, e nós cuidaremos de toda a documentação referente às leis trabalhistas do Cazaquistão, para que você não precise se preocupar com isso.

Termos de direito/rescisão

Definir os direitos e os termos de rescisão antes de adicionar funcionários à sua folha de pagamento pode garantir que você permaneça em conformidade com a lei. A rescisão de contrato pode ser um processo complicado em qualquer país, por isso incluir os direitos e as cláusulas de rescisão no contrato de trabalho pode ajudar.

O Cazaquistão permite períodos de liberdade condicional de até 3 meses. Você pode rescindir um contrato de trabalho por qualquer um dos motivos descritos nas leis trabalhistas do Cazaquistão, mas você deve notificar o funcionário por escrito e dar pelo menos 1 mês de aviso prévio. Alguns funcionários têm direito a indenização por rescisão contratual, dependendo dos motivos da demissão.

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