Muitos fatores diferentes entram em alguém que escolhe um emprego em vez de outro, mas você pode fazer sua empresa se destacar ao oferecer benefícios e remuneração de alto valor.
Atender às leis de remuneração do Quênia e fornecer benefícios estatutários como parte do seu plano de gestão de benefícios do Quênia também ajudará você a manter a conformidade.
Leis de remuneração do Quênia
Em vez de adotar um salário mínimo nacional, as leis de remuneração do Quênia variam de acordo com o cargo e a cidade. Por exemplo, faxineiros, jardineiros, trabalhadores gerais, varredores e trabalhadores similares em Nairobi, Mombasa e Kisumu devem ganhar pelo menos KES 135.86 KES por hora. Cozinheiros, garçons, mineiros, cortadores de pedra, cortadores de linhas de lenhadores e outros também em Nairobi, Mombasa e Kisumu devem ganhar pelo menos KES 147.95 KES por hora.
Benefícios garantidos no Quênia
No Quênia, os benefícios garantidos são obrigatórios por lei e devem ser distribuídos a todos os funcionários. É melhor adicionar esses benefícios ao seu plano de gestão de benefícios no Quênia antes de incluir quaisquer benefícios suplementares. O Quênia celebra 10 feriados nacionais, para os quais os funcionários devem ter folga. Os funcionários também têm direito a férias anuais remuneradas, acumulando 1.75 dias por cada mês trabalhado. As empresas também podem fornecer 21 dias ao longo de 12 meses.
A licença-maternidade e a licença-paternidade são outro benefício legal. As funcionárias grávidas devem receber 3 meses de licença-maternidade remunerada, mas precisam dar 7 dias de aviso por escrito antes de entrar na licença e apresentar um atestado médico. Os pais têm direito 2 semanas de licença paternidade remunerada.
Gestão de benefícios no Quênia
Uma das melhores maneiras de fazer sua empresa se destacar é oferecendo benefícios adicionais que não são exigidos por lei. Por exemplo, você pode incluir um bônus baseado no desempenho ou no mês 13no contrato de trabalho. Você também pode contratar um plano de saúde privado para os funcionários, já que o país possui um sistema de saúde público e privado. Se você não estiver preparado para fornecer um plano completo, pode oferecer um auxílio mensal para que os funcionários encontrem seu próprio seguro saúde privado.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Expandir para o Quênia sem a ajuda de um Employer of Record (EOR) global significa que você precisa estabelecer sua própria subsidiária antes de oferecer remuneração e benefícios. No entanto, o registro da sua subsidiária pode levar alguns meses e atrasar o início das suas operações no Quênia. A GP pode ajudá-lo a começar a trabalhar em muito menos tempo, sem a complicação da configuração da entidade. Além disso, garantiremos que você permaneça em conformidade em todas as etapas do processo.
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