Encontrar funcionários talentosos para preencher vagas em aberto é um desafio, não importa onde você esteja no mundo. No entanto, pode ser extremamente difícil aprender a recrutar e contratar funcionários se você não estiver familiarizado com as diferentes leis trabalhistas do país.
Se você está planejando uma expansão para o Quênia, terá que se adaptar a esse novo cenário de emprego, além de administrar sua empresa matriz e lidar com os negócios do dia a dia. Em vez disso, você pode usar nossa entidade existente no Quênia para trabalhar em vez de criar a sua própria, o que ajudará você a manter a conformidade e economizar tempo.
Recrutamento no Quênia
O Quênia, e Nairóbi em particular, é um centro de negócios em crescimento, com diversas empresas multinacionais. Muitos profissionais procuram diretamente por uma empresa e suas vagas em aberto. Ter um funcionário específico disponível para atender ligações e e-mails de clientes em potencial pode ser muito útil, já que essas medidas podem se mostrar frutíferas. Você também pode publicar vagas em plataformas online, incluindo:
- Segunda-feira mais brilhante
- Minha revista de empregos
- PigiaMe
Também é importante aproveitar o poder das redes sociais na sua busca. Muitas pessoas usam as redes sociais para obter informações sobre vagas de emprego, portanto, certifique-se de dedicar parte dos seus esforços de recrutamento a esses canais. O marketing por e-mail é outra forma de se conectar com potenciais candidatos.
Leis contra discriminação no Quênia
Contratar no Quênia é mais do que encontrar os funcionários certos — você também precisa manter a conformidade durante todo o processo. A constituição do país garante o direito à igualdade, para que as empresas não possam discriminar alguém com base em raça, cor, sexo, tribo, idioma, local de origem ou opinião política.
A Lei de Emprego também proíbe a discriminação com base na gravidez, estado mental e estado de HIV, e contém disposições sobre assédio sexual. As leis trabalhistas do Quênia estão mudando rapidamente, então você deve se manter atualizado sobre quaisquer atualizações para manter a conformidade.
Verificação de antecedentes
Os certificados de autorização e conformidade mais comuns para emprego no Quênia incluem certificados da Diretoria de Investigação Criminal (DCI), da Autoridade Tributária do Quênia (KRA), do Conselho de Empréstimos para o Ensino Superior (HELB), do Bureau de Referência de Crédito (CRB) e da Comissão de Ética e Anticorrupção (EACC).
A partir de abril 2022, um empregador só pode solicitar certificados de autorização relevantes após fornecer a um candidato uma oferta de emprego. Caso os certificados não atendam aos requisitos de segurança do empregador, este poderá revogar a oferta.
Como contratar funcionários no Quênia
No Quênia, são permitidos contratos de trabalho por prazo determinado ou indeterminado, dependendo do tipo de emprego. No entanto, todos os contratos devem estar no idioma local do funcionário e incluir informações sobre benefícios, requisitos de rescisão, remuneração e fatores relacionados. Também é uma boa ideia usar xelins quenianos para todas as transações monetárias, em vez de qualquer outra moeda.
Leis trabalhistas do Quênia
O Quênia possui leis trabalhistas que se aplicam a todos os novos funcionários. As empresas precisam registrar todos os novos funcionários junto às autoridades locais caso eles não possuam um Número de Identificação Pessoal (PIN), número do Fundo Nacional de Seguridade Social (NSSF) e número do Fundo Nacional de Seguro Hospitalar (NHIF). Em seguida, os empregadores precisam fornecer o nome completo de cada funcionário, dados bancários e outras informações.
Se você contratar trabalhadores estrangeiros, o Quênia possui diversos tipos de autorizações de trabalho que você precisará obter para garantir o emprego legal no país.
Integração no Quênia
Embora o processo de integração possa variar de empresa para empresa, você pode tomar certas medidas para torná-lo mais confortável para os funcionários. Procure revisar o contrato de trabalho e documentos importantes com os novos funcionários durante o primeiro dia ou semana de trabalho para garantir que ambas as partes concordem com todos os termos. Em seguida, você pode criar um programa de treinamento que ajudará os funcionários a terem sucesso em seus novos cargos.
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