Os funcionários são o ativo mais valioso de uma empresa, portanto, ao expandir para um novo local, você precisará encontrar pessoas talentosas para ajudar sua empresa a prosperar. No entanto, encontrar tempo para recrutar candidatos, cumprir as leis trabalhistas da República do Quirguistão e integrar novos contratados pode ser complexo.

No entanto, trabalhar com a GP pode eliminar os desafios da contratação e dar-lhe o tempo necessário para se concentrar na gestão da sua empresa. Como uma EOR global, você pode aproveitar nossa infraestrutura de entidades para contratar funcionários em qualquer lugar do mundo de forma rápida e em conformidade com as normas.

Recrutamento no Quirguistão

O recrutamento na República do Quirguiz pode ser desafiador, pois a linguagem de trabalho tende a ser Quirguiz ou russa. Se você não fala nenhum dos idiomas fluentemente, precisará contratar um tradutor para ajudá-lo a se comunicar com candidatos em potencial.

Leis contra discriminação no Quirguistão

Um passo importante para o quadro de funcionários da sua empresa é garantir que todos sigam as leis e regulamentações corretas. Por exemplo, o Código do Trabalho garante a todos igualdade de oportunidades. As empresas não podem discriminar alguém com base em raça, nacionalidade, idioma, origem, idade, local de residência, crenças políticas ou qualquer outro fator não relacionado às qualidades ou resultados profissionais do trabalhador. Pagamento desigual também não é permitido.

Qualquer pessoa que se sinta vítima de discriminação no trabalho pode entrar com uma ação judicial, apresentando uma declaração, para obter reparação pelos seus direitos violados, indenização por danos materiais ou indenização por danos morais.

É importante garantir que seu processo de contratação não inclua práticas discriminatórias. Assim que novos funcionários ingressarem na sua empresa, é importante garantir que todos tenham oportunidades iguais perante a lei.

Como contratar funcionários no Quirguistão

As leis de conformidade trabalhista da República do Quirguistão exigem a implementação de um contrato de trabalho para contratar todos os funcionários. Você pode usar um contrato de prazo fixo ou indefinido, dependendo da posição, mas os contratos de prazo fixo não podem se estender por mais de 5 anos.

Todos os contratos devem ser redigidos no idioma local e fornecer informações sobre benefícios, remuneração, direitos, termos de rescisão e outros detalhes. Certifique-se de que toda a remuneração, salário e bônus monetários sejam em som quirguiz, e não em qualquer outra moeda.

Leis trabalhistas do Quirguistão

Sua empresa é responsável por cumprir todas as leis trabalhistas da República Quirguiz, incluindo as relativas ao horário de trabalho. A legislação do país limita a jornada de trabalho diária, semanal e mensal, e divide as atividades em jornada normal, jornada reduzida e jornada parcial.

O horário normal de trabalho não pode exceder 40 horas por semana, enquanto o horário de trabalho reduzido depende do tipo de funcionário. Os funcionários de meio período devem ser remunerados proporcionalmente às horas trabalhadas, e essas horas devem estar incluídas no contrato de trabalho.

Integração no Quirguistão

Após contratar os funcionários certos na República Quirguiz, você precisa integrá-los ao processo. Cada empresa tem objetivos diferentes que influenciam a forma como desejam integrar novos funcionários. Por exemplo, se você estiver contratando funcionários para cargos altamente técnicos, talvez queira oferecer um treinamento mais robusto para o trabalho. Algumas das medidas que você pode tomar para que os funcionários se sintam confortáveis durante o processo de integração incluem:

  • Analisar o contrato de trabalho e outros documentos que o funcionário precisa assinar.
  • Oferecer treinamento específico para o cargo do funcionário.
  • Reunião com novos contratados no primeiro dia ou durante a primeira semana
  • Criar eventos ou atividades de formação de equipe para todos os novos contratados se conhecerem

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