Os candidatos a emprego na República do Quirguistão, comumente conhecida como Quirguistão, provavelmente estão considerando muitos fatores diferentes ao se candidatar a cargos em aberto, mas a remuneração e os benefícios são geralmente as principais prioridades, independentemente da localização.
Como empresa, você precisa cumprir as leis de remuneração da República do Quirguistão e fornecer os mínimos legais para garantir a conformidade. No entanto, é difícil se concentrar em benefícios e remuneração quando você também está tentando contratar funcionários, adicioná-los à sua folha de pagamento e administrar a sua empresa. Aqui estão algumas coisas que você deve saber sobre remuneração e benefícios na República do Quirguistão.
Leis de remuneração do Quirguistão
O salário mínimo da República Quirguiz a partir de janeiro de 2024 é de KGS 12,234 por mês. As leis de remuneração da República Quirguiz exigem que as empresas paguem seus funcionários em dinheiro vivo, em vez de usar notas promissórias, títulos de dívida, cartões de racionamento ou outros substitutos monetários.
Lembre-se de que seu contrato de trabalho precisa atender aos requisitos mínimos, sejam eles provenientes das leis trabalhistas do Quirguistão ou de um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Embora os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) não sejam muito comuns no país, ainda assim é necessário verificar se o seu setor possui um, pois ele pode estabelecer leis específicas.
Benefícios garantidos no Quirguistão
Os funcionários da República Quirguiz celebram 11 feriados nacionais, durante os quais têm direito a folga. As empresas também devem fornecer 4 semanas de férias anuais remuneradas que os funcionários podem tirar todas de uma vez ou 2 semanas de cada vez. Seu plano de gestão de benefícios na República Quirguiz deve incluir licença médica remunerada, mas o valor fica a critério de cada empresa.
A licença-maternidade é outro importante benefício legal. As funcionárias grávidas devem receber 136 dias corridos de licença-maternidade — 70 antes do nascimento e 56 depois do nascimento. O seguro social estatal paga por esta licença em vez do empregador, mas as funcionárias grávidas também podem ter direito a licença de maternidade não remunerada até que a criança complete 18 meses de idade.
Gestão de benefícios do Quirguistão
Uma das melhores maneiras de demonstrar aos funcionários que você os valoriza é oferecendo benefícios adicionais como parte do seu plano de gestão de benefícios na República Quirguiz. Considere oferecer bônus baseados em desempenho ou um bônus de segundo mês 13 , e inclua os termos em um contrato de trabalho.
A República do Quirguistão oferece assistência médica primária gratuita a todos os cidadãos, mas você pode oferecer seguro de saúde suplementar por meio de um plano privado ou fornecer um estipêndio para que os funcionários encontrem seu próprio plano.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Para distribuir remuneração e benefícios, as empresas devem primeiro constituir uma subsidiária. Você precisará de uma entidade registrada na República Quirguiz para fornecer legalmente benefícios e remuneração aos funcionários, a menos que trabalhe com uma empresa de registro de entidades (EOR) como a GP. Conosco, você não precisará se preocupar em constituir uma empresa. Simplificamos a folha de pagamento, gerenciamos os benefícios e garantimos a conformidade, para que você possa expandir seus negócios de forma rápida e segura na República Quirguiz.
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