Quando sua empresa se prepara para expandir para Madagascar, você precisa considerar a remuneração que oferecerá e decidir quais benefícios distribuirá aos funcionários. Sua empresa terá que cumprir as leis de indenização de Madagascar e fornecer, no mínimo, os benefícios obrigatórios por lei para se manter em conformidade.

A GP oferece uma solução para facilitar a sua expansão. Atuaremos como Empregador Oficial (EOR) e contrataremos funcionários em seu nome. Nossa equipe de especialistas em RH e direito cuidará de todas as questões relacionadas a remuneração, benefícios e conformidade, para que você não precise se preocupar.

leis de compensação de Madagascar

As leis de remuneração de Madagascar estipulam um salário mínimo de MGA 168,019 por mês para trabalhadores não agrícolas e MGA 170,442 por mês para trabalhadores agrícolas. Embora os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) não sejam extremamente comuns em Madagascar, você deve, caso exista algum, aplicá-los ao seu setor, pois podem ter requisitos mínimos diferentes.

Benefícios garantidos em Madagascar

Quando estiver pronto para oferecer benefícios, você precisará adicionar os funcionários a um plano de gestão de benefícios em Madagascar. Você deve começar fornecendo benefícios legais, como 12 dias de folga para os feriados nacionais do país. Os funcionários também têm direito a 2.5 dias de férias remuneradas por cada mês que trabalham para a sua empresa.

Além disso, a licença-maternidade é um benefício garantido que você precisará fornecer. As funcionárias grávidas normalmente recebem 14 semanas de licença-maternidade remunerada, com 8 semanas tiradas após o nascimento. Os funcionários abrangidos pelo código do trabalho recebem 50% do seu pagamento de licença do Fundo Nacional de Segurança e 50% do seu empregador. Os empregadores devem cobrir 100% da licença de maternidade para funcionários que não estão cobertos pelo código.

Gestão de benefícios em Madagascar

Os funcionários precisam de mais do que apenas os benefícios legais para se manterem engajados e satisfeitos em suas funções. Oferecer benefícios complementares como parte do seu plano de gestão de benefícios em Madagascar demonstrará aos funcionários que eles são importantes para a sua empresa e incentivará maiores taxas de retenção. Um benefício comum é um bônus anual do mês 13ou um bônus baseado no desempenho. Outras empresas podem optar por oferecer os seguintes benefícios:

  • plano de saúde adicional;
  • Subsídio de carro
  • Educação dependente
  • subsídio para condicionamento físico;
  • Auxílio-alimentação

Restrições aos benefícios e à remuneração

Muitas empresas esperam expandir suas operações para Madagascar e começar a trabalhar imediatamente. No entanto, você precisa constituir uma subsidiária antes de poder contratar funcionários, adicioná-los à sua folha de pagamento e obter benefícios. O processo de incorporação pode levar meses e resultar na perda de talentos valiosos.

O GP elimina essa restrição e oferece uma solução fácil para empresas que buscam expansão rápida. Como Empregador Registrado (EOR) global, podemos ajudá-lo a manter-se em conformidade e competitivo desde o primeiro dia. Ao trabalhar conosco, você pode começar a contratar em minutos, não em meses, sem precisar criar novas empresas.

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Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma líder de mercado, Global Growth Platform ™ é impulsionada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe do setor de especialistas em RH e direito locais, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade com a legislação.

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