O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego, incluindo o GP Meridian Prime ™ e o GP Meridian Core ™ , contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratações em Madagascar

Madagascar é uma ilha localizada ao largo da costa sudeste da África. Mais de 28 milhões de pessoas vivem em Madagascar, e os idiomas oficiais são o malgaxe e o francês.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário em Madagascar, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho em Madagascar

Em Madagascar, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do empregado. Em Madagascar, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em ariary malgaxe, e não em outra moeda.

Horário de trabalho em Madagascar

Em geral, a semana de trabalho é 40 horas, normalmente distribuídas em 5 dias úteis (8 horas cada).

Férias em Madagascar

Madagascar celebra os seguintes feriados nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Dia Internacional da Mulher
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia dos Mártires
  • Dia do Trabalho
  • Dia da Ascensão
  • Segunda-feira de Pentecostes
  • Dia da Independência
  • Assunção de Maria
  • Dia de Todos os Santos
  • Dia da República
  • Dia de Natal

Dias de férias em Madagascar

Em geral, os funcionários têm direito a 2.5 dias de férias remuneradas por mês.

Licença médica em Madagascar

Os funcionários têm direito a pelo menos 5 dias de licença médica remunerada por ano.

Licença-maternidade/paternidade em Madagascar

As funcionárias grávidas têm geralmente direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada, das quais pelo menos 8 devem ser gozadas após o nascimento da criança. A licença de maternidade pode ser prorrogada por mais 3 semanas em caso de doença resultante da gravidez ou do parto.

Para os trabalhadores abrangidos pelo código do trabalho, as férias são pagas em 50% pelo Fundo Nacional de Segurança e 50% pelo empregador. Para os funcionários não abrangidos pelo código do trabalho, os empregadores são responsáveis por 100% dos salários da licença de maternidade.

Os pais geralmente têm direito a até 10 dias por ano para eventos familiares.

Seguro de saúde em Madagascar

Madagascar possui um sistema de saúde público/privado.

Benefícios suplementares de Madagascar

Os benefícios adicionais comuns incluem:

  • plano de saúde complementar
  • Subsídio de carro
  • Educação dependente
  • subsídio para condicionamento físico;
  • Auxílio-alimentação

Bônus

Bônus anuais, 13e baseados em desempenho são comuns em Madagascar.

Rescisão/dissolução em Madagascar

São permitidos períodos probatórios de até 6 meses com uma única renovação. O tempo permitido depende da posição. Os contratos por prazo determinado, incluindo renovações, não podem exceder 24 meses.

Os funcionários podem ser demitidos por justa causa, mediante aviso prévio por escrito. O período de aviso prévio é determinado pelo tipo de emprego e tempo de serviço, e varia de 8 dias a 6 meses.

Os funcionários geralmente não têm direito a indenização por rescisão, exceto se forem demitidos por motivos econômicos, caso em que terão direito a 10 dias de salário por cada ano de serviço, até 6 meses de salário.

Pagamento de impostos em Madagascar

Em Madagascar, os empregadores contribuem com 13% dos salários para a segurança social e 5% para os cuidados de saúde. Os funcionários contribuem com 1% para a segurança social e 1% para os cuidados de saúde.

A partir de janeiro 2019, os empregadores também devem contribuir com 1% para o Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP).

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