Ao expandir para Madagascar, é importante aprender como contratar funcionários e manter-se em conformidade com as leis trabalhistas locais. No entanto, isso pode ser um desafio quando você também precisa se concentrar em construir uma nova filial da empresa e administrar a empresa matriz.

A GP é uma Empregadora Registrada (EOR) global que pode ajudar você a expandir seus negócios sem as complicações da conformidade. Ao escolher nossos serviços, contrataremos funcionários em seu nome, para que você possa se concentrar na gestão da sua empresa.

Recrutamento em Madagascar

Se você planeja contratar trabalhadores estrangeiros, precisará entender as regulamentações adicionais que se aplicam a eles. Por exemplo, os funcionários internacionais podem representar apenas 30% da sua força de trabalho e a sua nomeação deve ser aprovada pelo Ministro do Emprego. Eles também devem atender aos seguintes critérios:

  • Ter a idade apropriada
  • Possuir qualificações técnicas ou científicas específicas.
  • Possuem capacidades físicas e mentais não atendidas por candidatos de Madagascar.
  • Não ter antecedentes criminais

Leis contra a discriminação em Madagascar

Contratar e recrutar em Madagascar exige o conhecimento das diferentes leis trabalhistas que podem afetar quem você contrata e o que você oferece. Por exemplo, a Lei Geral do Trabalho diz que você deve estabelecer os mesmos critérios e padrões ao determinar o salário. Você também precisará oferecer aos funcionários oportunidades iguais de treinamento e progressão na carreira. Por exemplo, todo trabalhador deve ter direito à igualdade de direitos em relação a salário e progressão na carreira, independentemente do gênero.

A constituição e as leis trabalhistas do país também proíbem todas as formas de discriminação com base em:

  • Raça
  • Afiliação a um partido político
  • Sexo
  • Ancestralidade
  • Deficiência
  • Idioma
  • Crenças filosóficas
  • Nível de escolaridade
  • filiação sindical

Como contratar funcionários em Madagascar

As empresas devem contratar todos os funcionários em Madagascar mediante contrato de trabalho por escrito em malgaxe ou francês. O contrato deve incluir remuneração, benefícios, condições de rescisão, horário de trabalho e fatores semelhantes.

Se a sua carta de oferta ou contrato de trabalho incluir valores de salário ou remuneração, estes devem estar expressos em ariary malgaxe, e não em outra moeda. Após o funcionário assinar o contrato, você precisa entregar uma cópia a ele e guardar outra para seus registros.

Madagascar permite contratos por prazo determinado com duração mínima de 6 meses, mas não superior a 2 anos. Esses contratos não se inserem nas atividades normais do estabelecimento e devem se referir a trabalhos específicos que serão concluídos até o final do contrato. Se você renovar o contrato duas vezes, ele será automaticamente convertido em um contrato de trabalho por tempo indeterminado.

leis trabalhistas de Madagascar

Aprender como contratar funcionários em Madagascar não significa o fim das suas obrigações de conformidade. Você precisa garantir que os funcionários estejam cumprindo os termos de seu contrato de trabalho, incluindo a jornada de trabalho. A semana de trabalho em Madagascar é tipicamente 40 horas, com dias de 5 e 8horas. Se seus funcionários trabalharem 8 horas extras, eles deverão receber um adicional de 30% sobre sua taxa normal. Qualquer hora extra adicional deverá ser paga a 50% da taxa normal do funcionário.

Integração em Madagascar

Você tem a liberdade de integrar funcionários usando o processo que melhor se adapta ao seu negócio. Se você não sabe por onde começar, recomendamos que revise o contrato de trabalho no primeiro dia do novo funcionário. Você também deve oferecer treinamento no trabalho e oportunidades para construir um ambiente de equipe positivo entre todos os novos funcionários.

Contrate funcionários globais com a GP

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